重庆垫江县医疗卫生事业单位历年考试作业资料

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1、重庆市垫江县医疗卫生事业单位考试复习资料1.试岗考核　　试岗人选按拟招聘人数1:2的比例，根据笔试成绩从高分到低分依次确定。除经核准降低开考比例的岗位外，试岗比例达不到要求的，相应递减招聘岗位人数到规定比例;无法递减的，考生笔试成绩须达到其他岗位进入试岗考核人员的最低分，方可进入试岗考核，否则，不能进入试岗考核。若最后一名出现成绩相同时，则并列进入试岗考核。试岗考核分值100分。矚慫润厲钐瘗睞枥庑赖。　　试岗考核由县卫生局会同用人单位组织实施，整个试岗考核接受县人社局的指导和县纪委监察局监督。　　试岗内容以所报考专业(岗位)知识技能为主，同

2、时考察试岗人员的综合素质、工作态度、劳动纪律、医德医风等情况。具体试岗考核办法由县卫生局另行制定，经县人力社保局同意后实施。聞創沟燴鐺險爱氇谴净。　　试岗办法及试岗时间、地点另行通知。试岗考核成绩当场公布。不参加试岗考核的人员视为自动放弃招聘资格。　　试岗考核成绩低于60分者，不得进入结构化面试。试岗考核考官对考生试岗成绩评定在60分以下的，须在评分表中说明理由;考生试岗成绩最后结果在60分以下的，招聘单位应写出书面报告，说明理由，并报县卫生局及县人力社保局备案。残骛楼諍锩瀨濟溆塹籟。2013年重庆市垫江县医疗卫生事业单位公告、报名入口、大

3、纲解析、职位表下载及备考资料汇总：http://bbs.v.huatu.com/thread-7179-1-1.html　2.结构化面试酽锕极額閉镇桧猪訣锥。　　所有试岗人员在试岗考核完毕后统一进行结构化面试，结构化面试由县人社局会同县卫生局共同组织实施。面试分值100分。彈贸摄尔霁毙攬砖卤庑。　　面试时间、地点另行通知，面试成绩当场公布。不按通知时间和地点参加结构化面试的人员视为自动放弃招聘资格。謀荞抟箧飆鐸怼类蒋薔。　　结构化面试成绩低于60分者，不得确定为体检人选。面试考官对考生面试成绩评定在60分以下的，须在评分表中说明理由;考生面

4、试最后结果在60分以下的，面试主考官应写出书面报告，说明理由，并报招聘单位主管部门及县人力社保局备案。厦礴恳蹒骈時盡继價骚。　　(四)总成绩计算方式：总成绩=笔试成绩×50%+(试岗考核成绩+结构化面试成绩)÷2×50%，总成绩保留小数点后两位数。茕桢广鳓鯡选块网羈泪。本测验共有五个部分，120道题，总时限为120分钟。各部分不分别计时，但都给出了参考时限，供你参考以分配时间。鹅娅尽損鹌惨歷茏鴛賴。请在题本、答题卡上严格按照要求填写好自己的姓名，填涂准考证号。请仔细阅读以下注意事项：1．题目应在答题卡上作笞，在题本上作答的一律无效。2．监考

5、人员宣布考试开始时，你才可以开始答题。3．监考老师宣布考试结束时，你应立即停止作答，将题本、答题卡和草稿纸都翻过来留在桌上，待监考老师确认数量无误、允许离开后，方可离开。籟丛妈羥为贍偾蛏练淨。4．在这项测验中，可能有一些试题较难，因此你不要在一道题上思考时间太久，遇到不会答的题目，可先跳过去，如果有时间再去思考。否则，你可能没有时间完成后面的题目。預頌圣鉉儐歲龈讶骅籴。5．试题答错不倒扣分。6．特别提醒你注意，填涂答案时一定要认准题号。7．严禁折叠答题卡！※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※停！请不要往下发翻！听候监考老师的指

6、示。※※否则，会影响你的成绩。※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※第一部分数量关系（共15题，参考时限15分钟）一、数字推理。给你一个数列，但其中缺少一项，要求你仔细观察数列的排列规律，然后从四个供选择的选项中选择你认为最合理的一项，来填补空缺项，使之符台原数列的排列规律。渗釤呛俨匀谔鱉调硯錦。请开始答题：1．0，0，6，24，60，120，（）A．180B．196C．210D．2162．2，3，7，45，2017，（）A．4068271B．4068273C．4068275D．40682773．2，2，3，4，9，32，（）A

7、．129B．215C．257D．2834．0，4，16，48，128，（）A．280B．320C．350D．4205．0．5，1，2，5，17，107，（）A．1947B．1945C．1943D．1941二、数学运算。在这部分试题中，每道试题呈现一段表述数字关系的文字，要求你迅速、准确地计算出答案。你可以在草稿纸上运算。铙誅卧泻噦圣骋贶頂廡。请开始答题：6．一个正三角形和一个正六边形周长相等，则正六边形面积为正三角形的：A．倍B．1.5倍C．倍D．2倍7．n为100以内的自然数，那么能令2n-1被7整除的n有多少个？A．32B．33C．34

8、D．358．甲乙两个乡村阅览室，甲阅览室科技类书籍数量的1/5相当于乙阅览室该类书籍的1/4，甲阅览室文化类书籍数量的2/3相当于乙阅览室该类书籍的1/6，甲阅览室科技类和文化类