公司企业管理制度范本

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4、司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度。　　　　一、全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。　　　　二、禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。　　　　三、通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。　　　　四、鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。　　　　五、实行岗薪制的分配制度，为不同岗位的员工提供不同的薪资。并随着经济效益的提高逐步提

5、高员工各方面待遇;公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。　　　　六、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节约，反对铺张浪费;倡导员工团结互助，同舟共济，发扬团队合作和团队创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。　　　　七、员工必须维护公司利益，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。　　　　八、本制度是劳动合同之一部分，聘用员工违反本规章制度视为违反劳动合同。　　　　《员工守则》　　　　一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。　　　　二、维护公司声誉，保护公司利益。　　

6、　　三、服从领导，关心下属，团结互助。　　　　四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。　　　　五、不断学习，提高水平，精通业务。　　　　六、积极进取，勇于开拓，求实创新。　　　　《机关事务管理制度》　　　　为了严肃机关工作纪律，端正机关工作作风，进一步规范公司管理，塑造良好的公司形象，推进公司规范化、制度化、正规化管理，特制定本制度。　　　　第一条作息时间。　　　　按国家规定结合本公司工作实际，制定分季作息时间。分季作息时间表由办公室另行通知。　　　　在公司机关上班的员工必须严格遵守作息时间，不得迟到早退。迟到或早退在20分钟以内，每违反一次，扣发本人当月工资10元;迟到

7、或早退在30分钟以内，每违反一次，扣发本人当月工资20元;超过一个小时，每违反一次，扣发本人当月工资40元;超过半天，扣发本人当月工资100元，并按旷工半天处理，纳入人力资源部年终考核，因工作需要加班的应事先告知办公室，以免发生考勤偏误。　　　　严格请销假制度。公司员工因事因病请假半天以内须以书面形式报部门领导审批;公司员工因事因病请假一天，须以书面形式报部门领导审批，请假二天，须以书面形式报分管领导审批，请假三天及以上须以书面形式由部门领导签字后报总经理审批;中层干部因事因病请假一天，须以书面形式报分管领导审批，超过一天须以书面形式报总经理审批;公司领导因事因