js公司薪酬体系设计研究

《js公司薪酬体系设计研究》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、哈尔滨工业大学工商管理硕士学位论文第3章JS公司薪酬体系设计.............................................................................263.1薪酬设计基本原则目标和整体思路..........................................................263.1.1薪酬设计的基本原则..........................................................................263.1.2薪酬设计的目标..

2、................................................................................273.1.3薪酬设计的整体思路..........................................................................283.2岗位分析与职位体系设计.........................................................................293.2.1职能职位划分...................

3、...................................................................293.2.2工作分析和职位体系设计..................................................................303.3薪酬等级和薪酬水平设计.........................................................................323.4薪酬结构设计........................................

4、....................................................343.4.1薪酬的整体构成..................................................................................343.4.2基本工资和年功工资..........................................................................353.4.3职位工资..........................................

5、...................................................353.4.4效益工资和年终奖..............................................................................363.5本章小结....................................................................................................40第4章JS公司薪酬体系的保障措施....................

6、..............................................414.1成立薪酬改革推进小组.............................................................................414.2加强员工薪酬培训.....................................................................................414.3建立有效的沟通机制.........................................

7、........................................424.4提升企业文化建设.....................................................................................424.5优化绩效考核体系.....................................................................................434.6实施薪酬动态调整.....