human+resource+management+based+on+corporate+life+cycle

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1、段之特点，就成为了人力资源管理必须回答的一个理论和现实问题。进入21世纪，人力资源管理已进入战略人力资源管理阶段。那么，战略人力资源管理与企业生命周期又有什么联系？这些，也必须作出回答。本文想在后两方面作一些探讨，特别是第二方面。1.2研究的内容、意义及主要创新点1.2.1研究的内容及路径与前所述，将“企业生命周期”与“人力资源管理”挂钩，其理论探索的切入点有三：（1）如何通过人力资源管理来延长企业的生命，使之成为“长寿公司”；（2）遵循企业生命周期规律，研究企业人力资源管理在其不同发展阶段的特点、重点；（3）

2、战略人力资源管理与企业生命周期的联系。我们的眼光仅局限于对第（2）个问题的考察，同时，在个别方面有可能涉及到第（3）个问题。下面，对研究内容及其路径作简要说明。既然要利用企业生命周期模型来解释企业在成长过程中人力资源管理的特点，因此，首先就必须了解企业生命现象，探讨企业的生命“历程”。如果将企业生命现象视为一个“自变量”，企业人力资源管理则是一个“因变量”。因此，我们就必须探讨在企业生命周期不同阶段，“如何”来进行人力资源管理。从理论上说，企业处于不同生命周期阶段，人力资源管理都应该是全面的，各项工作的展开都是

3、连续的，但在现实活动中，其管理的侧重点是不一样的。为此，我们利用企业生命周期模型来推断企业特点，根据企业特点来决定人力资源管理的重点。这当然带有一定的理论假定性。其逻辑思路是：用企业生命周期模型分析企业在生命周期各阶段的特点，确定人力资源管理的重点和方法。这种研究方法我们认为是可行的，但是也存在一些不足：（1）“企业人”对企业所处于生命周期何阶段是缺乏“感知”的，如企业不可能了解从成长到成熟、从成熟到衰退的“拐点”的，因而所采取的管理方法就缺乏现实的理论基础；（2）企业一般是连续的创业过程，即不断地否定，又不断

4、地再生，而你欲将人力资源纳入一个“标准化”过程，这似乎存在一种“悖论”；（3）本文是以单个企业为对象进行研究的，它不能说明企业集群的生命现象及其人力资源管理方法。全文共八章（见图1.1）。第一章为绪论，介绍问题的提出及论文结构安排。2第二章为相关文献综述，介绍人力资源管理理论的发展，以及近年来基于企业生命周期的人力资源管理的初步观察。第三章系统地介绍生命周期理论及企业生命周期的划分方法。从第四章到第七章，分别探讨企业初创期、成长期、成熟期、衰退期的人力资源管理方法和对策。第八章是对本文进行简单地总结。绪论人力资

5、源管理论综述企业生命周期模型分析初创期成长期成熟期衰退期人力资源管理人力资源管理人力资源管理人力资源管理结论与展望图1.1论文的结构1.2.2研究的意义及主要创新点主要体现在以下两方面：（1）开创了人力资源管理研究的新路径。近半个世纪以来，人力资源管理理论从产生到发展，基本上沿着两条线在向前演进的：①人力资源管理的功能角度。从最早的福利人事概念到人事管理，到人力资源管理，再到现在的战略人力资源管理，人力资源管理在企业管理中的地位不断“提升”，其理论视觉不断扩大，衍发出一些新的理论。②人力资源管理的对象角度，即人

6、力资源管理到底管什么。从最早的福利管理，到人事匹配，再到现在包含招聘、甄选、培训、绩效管理、薪酬与福利、职业发展诸方面，人力资源管理的内容在不断丰富。但是，这种研究还是囿于“人力”的本身，是一种纵向的一维的研究。将人力资源管理理论与企业生命周期理论联系起来研究，在一定程度上打破了人力资源管理研究的“思维定势”，开创了人力资源研究的横向发展的路径。正如药物牙膏是将洁3齿功能与药物功能叠加在一起的产物，本文则是将人力资源管理理论与企业生命周期理论叠加的产物，这有助于二者的发展。（2）构建了人力资源管理的新平台。人事

7、管理是基于效率的人力资源管理，现在的人力资源管理是基于企业经营目标的人力资源管理，本文讨论的人力资源管理则是联系企业生命的不同阶段，根据企业发展的不同阶段来确定管理的重点与方法，这无疑更具有现实性。4第二章相关文献综述目前，国内外对人力资源管理、企业生命周期的理论研究已经很深入，但把企业生命周期与人力资源管理联系起来进行系统研究的文献却很少。出发于本文命题的需要，我们将企业生命周期理论的文献综述放在第三章。本章将对人力资源管理理论进行综述，同时介绍基于企业生命周期的人力资源管理的一些初步研究。2.1人力资源管理

8、理论综述人力资源管理的发展总体上经历了人事管理、人力资源管理、战略人力资源管理几个发展阶段。目前对企业人力资源管理的研究已深入到战略人力资源管理，同时，又产生了诸多的分支，诸如跨文化人力资源管理、政治行为学与人力资源管理等，开创了人力资源管理理论的新境界。2.1.1国外力资源管理理论的研究(1)雇佣管理阶段人力资源管理的雇佣管理阶段是从十九世纪后半期资本主义工厂制度建立到资本主义自由竞