人力资源管理系统的专业词汇(中英文对照)

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1、实用标准人力资源管理专业词汇(中英文对照)人力资源管理:(HumanResourceManagement,HRM)　　人力资源经理:(humanresourcemanager)　　　　高级管理人员:(executive)　　　　职业:(profession)　　　　道德标准:(ethics)　　　　操作工:(operativeemployees)　　　　专家:(specialist)　　　人力资源认证协会:(theHumanResourceCertificationInstitute，HRCI)   外部环境:(externalenviro

2、nment)　　内部环境:(internalenvironment)　 政策:(policy)　　企业文化:(corporateculture)　　　　目标/使命:(mission)　　股东:(shareholders/stakeholder)　　　　非正式组织:(informalorganization)　　　　跨国公司:(multinationalcorporation，MNC)　　　　管理多样性:(managingdiversity)二、工作:(job)　　职位:(posting)　　　　工作分析:(jobanalysis)　　　　工

3、作说明:(jobdescription)　　　工作规范:(jobspecification)　　　　工作分析计划表:(jobanalysisschedule，JAS)　　　　职位分析问卷调查法:(ManagementPositionDescriptionQuestionnaire，MPDQ)　　　　行政秘书:(executivesecretary)　　　　地区服务经理助理:(assistantdistrictservicemanager)三、人力资源计划:(HumanResourcePlanning，HRP)　　战略规划:(strategi

4、cplanning)　　　　长期趋势:(longtermtrend)　　　　要求预测:(requirementforecast)　　　　供给预测:(availabilityforecast)　　　　管理人力储备:(managementinventory)　　　　裁减:(downsizing)　　　　人力资源信息系统:(HumanResourceInformationSystem，HRIS)四、招聘:(recruitment)　　员工申请表:(employeerequisition)　　　　招聘方法:(recruitmentmethods)　

5、　　内部提升:(PromotionFromWithin,PFW)　　　　工作公告:(jobposting)　　　　广告:(advertising)　　　职业介绍所:(employmentagency)　　　　特殊事件:(specialevents)　　　　实习:(internship)文档实用标准五、选择:(selection)　　选择率:(selectionrate)　　　　简历:(resume)　　　　标准化:(standardization)　　　　有效性:(validity)　　　　客观性:(objectivity)　　　　规范:(

6、norm)　　　　录用分数线:(cutoffSCORe)　　　　准确度:(aiming)   业务知识测试:(jobknowledgetests)　　　　求职面试:(employmentinterview)　　　　非结构化面试:(unstructuredinterview)　　　　结构化面试:(structuredinterview)　　　　小组面试:(groupinterview)　　　　职业兴趣测试:(vocationalinteresttests)　　　　会议型面试:(boardinterview)六、组织变化与人力资源开发　　人力资

7、源开发:(HumanResourceDevelopment，HRD)　　　　培训:(training)　　　　开发:(development)　　　定位:(orientation)　　　　训练:(coaching)　　　　辅导:(mentoring)　　　　经营管理策略:(businessgames)　　　　案例研究:(casestudy)　　　　会议方法:(conferencemethod)　　　　角色扮演:(roleplaying)　　　　工作轮换:(jobrotating)　　　　在职培训:(on-the-jobtraining,OJ

8、T)　　　　媒介:(media)七、企业文化与组织发展　　企业文化:(corporateculture)　　　　组织发展:(organizationdevelopment，OD)