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时间:2019-03-12
《关于尖子生特训情况的调查问卷》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在应用文档-天天文库。
1、.页眉.关于尖子生特训情况的调查问卷欢迎第一季的尖子生们参加本次调查!q1:第一部分:关于“练”q2:您更倾向于在什么时候时候来参加尖子生特训?○早上(7:30-8:30)○中午(12:00-13:00)○晚上(18:30-19:30)○无所谓,什么时候都可以q3:如果有空的情况下,您愿意一周参加几次尖子生特训?○1次○2次○3次○每天q4:您觉得第一季的训练强度如何?○强度不够○强度正好○偏高了点,不过跳跳能够得到○很高,每次都得竭尽全力才能完成○页脚..页眉.完全不能handleq5:对于操课的内容、形式、编排,您有什么建议和意见吗?我现在想到的有:增加带感的音乐,增加教练的耳麦方
2、便互动,增加hiit计时显示器等等。____________q6:无氧负载训练的重要性不言而喻,无论男生还是女生,无论是增肌还是减脂,都不可能脱离负载训练谈健身。那么在尖子班您建议用什么方式来进行负载训练?____________q7:第二部分:关于“吃“q8:大家都没能按照决心书里的约定:使用薄荷记录每天的热量摄入,您觉得如果加入如下的哪些方式进行,您可能完成热量每天记录?□如果有班级小伙伴的勉励和鼓励,或许我会记录下去□如果有一定的惩罚约束或者一定的奖励激励,或许我会记录下去□如果我学会如何估算食物热量的方法,或许我会记录下去□如果有个机器人闹钟每天提醒我,或许我会记录下去q9:明
3、确自己每天的热量摄入,对于健身初学者非常重要,您有什么更好的建议让自己坚持记录一个月呢?____________q10:第三部分:关于”其他“q11:尖子生特训第二季,你会继续加入吗?○当然会!心心念念了!○应该会吧,到时候看有没有空。○应该不会q12:尖子班是一个班级,是一个集体。那您同意设立尖子班的准入门槛吗?即没有达到一定”水平“的人是无法加入的。○页脚..页眉.同意设立准入门槛:不是什么人都可以成为尖子生班级的一员的。○不同意设立准入门槛:大家都是阿里人,只要想来就可以来。q13:国有国法,班有班规。尖子班的班级纪律需要每个同学的遵守,对于一些不遵守班级纪律的同学,您觉得怎么做
4、比较合适?○不要设班规:不用太较真了,开心就好。○要设班规:我们都是有目标的,为了更好的达到目标,对于违反版规的可以让ta为我们团建做贡献。q14:尖子生特训要走下去,需要大家的建议和意见,有什么想和我(蒋壮)说的吗?____________欢迎参加本次答题q1:年龄□25以下□25-35□35-45□45-55□55以上q2:学历□初中□中专/高中□大专□本科□页脚..页眉.硕士及以上q3:性别□男□女q4:工龄□1年以内□1-3年□3-5年□5-10年□10年以上q5:你认为公司环境卫生情况如何?□很好□良好□一般□较差□很差□改善之处q6:你认为公司食堂伙食及卫生情况如何?□很好
5、□良好□一般□较差□页脚..页眉.很差q7:你与同事的工作关系是否融洽:□很融洽□较融洽□一般□较不融洽□很不融洽q8:你与其他部门的合作是否融洽?□很融洽□较融洽□一般□较不融洽□很不融洽q9:你是否受多重领导□经常是□偶尔□从来没有q10:你的工作是否得到了领导及同事的认可?□非常认可□较认可□一般□较不认可□页脚..页眉.非常不认可q11:你对目前的工资待遇是否满意?□很满意□较满意□一般□较不满意□不满意q12:你认为公司目前的福利政策(节日礼物、生日礼物、健康体检、带薪假期、社会养老/失业保险)是否完善,若不完善,还需进行哪方面的改善。□是□否,改善q13:现在工作时间的安排
6、是否合理□很合理□较合理□一般□较轻松□很轻松q14:你对工作紧迫性的感受如何?□很紧迫□较紧迫□一般□较轻松□页脚..页眉.很轻松q15:你认为目前的工作□很合适,并且有信心、有能力做好□是我喜欢的工作,但自己的能力有所欠缺□不是我理想的工作,但我能够做好□不太合适,希望换一个岗位q16:你认为自己的能力是否得到充分发挥□已尽我所能□未能完全发挥□没感觉□对我的能力有些埋没□没有能让我施展的机会q17:你认为工作的挑战性如何?□很有挑战性□较有挑战性□一般□较无挑战性□无挑战性q18:你的工作职责是否明确?□明确□基本明确□不明确页脚..页眉.请提出改进方面q19:你的职业倾向:□希
7、望在目前这个方向一直干下去□希望换一个方向□没有想过□根据环境的变化可以变化q20:你认为员工的绩效考评应该从以下几个方面考核□任务完成情况□工作过程□工作态度□工作量□其他q21:哪项应为主要考核内容:□任务完成情况□工作过程□工作态度□工作量q22:你认为公司应该依据下述哪些标准发放薪酬□绩效考评结果□产量质量□在公司服务年限□学历□页脚..页眉.其他q23:哪项应为薪酬发放的主要依据:□绩效考评结果□产量质量□在公司服务年限□学历q24:
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