人力资源管理系统的本科毕业论文

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1、实用标准摘要竞争是如今社会的显著特征，随着经济全球化的发展，市场经济体制在我国进一步完善，“适者生存，弱肉强食”是现代企业发展的残酷写照。快餐行业尤其如此，我国的快餐业起步较晚，但经过多年的发展，中国快餐业快速增长，市场份额不断扩大，快餐也渐渐成为中国人饮食的重要部分。2009年中国餐饮市场运行基本平稳，餐饮业继续成长壮大，连续18年保持两位数的高速增长。全年餐饮业零售额达到15404亿元，同比增长24.7%，比上年增幅高出5.3个百分点，占社会消费品零售总额的14.2%，餐饮消费拉动社会消费品零售总额增长3.4个

2、百分点，对社会消费品零售总额的增长贡献率为15.8%，继续成为拉动经济增长的重要力量。K快餐隶属于世界上最大的餐饮集团，兼职员工是其员工组成的重要部分。本文主要从三个大方面来分析K快餐兼职员工的薪酬激励模式。首先对薪酬和激励的理论概念进行阐述；其次从快餐业行业背景、人力资源、薪酬结构几个方面对K快餐进行分析；第三大部分是对K快餐薪酬激励模式优缺点进行全面的分析。第四各部分是根据前三部分的综合分析在现有的薪酬激励模式基础上增加的一些薪酬激励计划，使这一套薪酬制度发挥出更好的激励效果。文档实用标准关键词：薪酬；激励；快

3、餐AbstractWiththedevelopingofglobalismeconomic,competitionisthemostmarkedcharacterofthetime.Especiallyintheindustryoffast-food.Comparedwiththeinternationalfast-foodindustry,fast-foodinourcountryisyoung.Buttherateofthedevelopingoffast-foodissoquick.MoreandmoreCh

4、inesehadacceptfastfood.Andfast-foodhavebecomeanimportantpartofChinesediet.Inlately18years,thedevelopingoffast-foodindustryisfast.Theincreaseismorethen20pointayear.Kisafilialeofthemostfamousrestaurantintheworld.Pluralistsisthebiggestpartoftheemployees.Thispaper

5、willdiscussthepromoteofpluralistswithsalary.Thefirstpartintroducetheoreticofsalaryandpromote.AndthenIanalysistheadvantageanddisadvantageofthesalarypromotinginexistence.Thelastpartisthecreativeofthesalaryandpromoting.文档实用标准Keywords:salary；prompt；fast-food文档实用标准

6、目录序言1一．理论综述31.薪酬理论32.激励理论4二．公司现状81.公司概况及人力资源现状82.薪酬模式现状10三．目前薪酬激励模式分析111.现有薪酬激励模式优点112.现有薪酬激励模式弊端12四．薪酬激励模式设计121.根据员工级别不同设计绩效奖金132.长期奖金计划143.物质激励与非物质激励相结合14五．结束语15参考文献16文档实用标准序言1.研究背景竞争是如今社会的显著特征，随着经济全球化的发展，市场经济体制在我国进一步完善，“适者生存，弱肉强食”是现代企业发展的残酷写照。在知识经济时代，企业的竟争核

7、心是人才的竞争，企业想在同行中间站稳脚跟并不断前进就更要重视企业的人力资源。人才的选用育留就格外的重要。快餐行业尤其如此，这也是由快餐行业的特殊性者决定的。我国的快餐业起步较晚，当西方的快餐业已经遍地开花的时候，1987年以美国某一著名品牌快餐连锁店进入北京市场为契机，才揭开了中国现代快餐快速发展的序幕。经过多年的发展，中国快餐业快速增长，市场份额不断扩大。　在中投顾问发布的一些资料中了解到:2008年，中国餐饮业发展迈上新台阶，全年零售额达到12352亿元，比上年约增加2006.5亿元，同比增长19.4%，比上年

8、同期增幅高出3个百分点，占社会消费品零售总额的13.8%，拉动社会消费品零售总额增长2.6个百分点，对社会消费品零售总额的增长贡献率为15.6%。2009年中国餐饮市场运行基本平稳，餐饮业继续成长壮大，连续18年保持两位数的高速增长。全年餐饮业零售额达到15404亿元，同比增长24.7%，比上年增幅高出5.3个百分点，占社会消费品零售总额的14.2%，餐饮消