探索船员适任评估及跟踪研究

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1、-∥85Gt=‘5分类号——DUC密级——学校代码lQlSL学位论文船员适任评估及跟踪研究导师、职称工作单位(题目)丁善读(作者姓名)朱玉柱副教授大连海事大学申请学位级别硕士专业名称交通信息工程及控制论文提交日期2004年9月论文答辩日期2004年10月学位授予单位大连海事大学摘要船员是航行安全的主观因素,船员适任标准是指按照STCW公约所列的国际上公认的标准并结合所规定的知识、理解和所表明的技能的标准或水平,为正规地履行船上的有关职能所应达到的熟练程度。建立和使用动态的船员适任评估体系,对船员进行准确地适

2、任评估,最大限度地把人力资源的潜力挖掘出来,提高劳动生产率,为企业的发展创造新的增值机遇。因此,为了使船员的劳动力资源得以充分地开发和利用,使船员管理更加科学化、规范化、现代化,建立与实际情况相符的船员适任评估体系势在必行。本文从船员劳务发展及劳动力资源开发的角度对影响船员适任的因素进行研究,系统分析了影响船员适任的主要因素,利用DELPHI专家调查法和层次分析法(AHP)确定了评判船员适任的指标体系和指标权重,建立了评定船员适任的评判模型。提出了建立船员适任评估体系的思路和利用评判模型,对船员适任情况进行

3、评判的可行性,给船员的管理提供了参考和依据。关键词:船员;适任评估;层次分析法AbstractSeamanisthesubjectivefactorinsafenavigation.Crew’Scompetentstandard,accordingtothegenerallyacceptedintemationalstandardlistedinSTCWconventions,isthestandardorlevelofknowledge,comprehension,techniqueproficiency

4、whichrequirednormallywhencarryingouttherelateddutiesonboard.Weshouldbuiltandusedadynamiccrewcompetenceappraisalsystemtoaccuratelyappraisecrew’Scompetence,fullydevelopthecompetenceofhumanresource,improveproductivityandprovideanewappreciationchanceforthedeve

5、lopmentofenterprise.Therefore,itishightimebuiltacrewcompetenceappraisalsystembasedontheactualconditiontofullydevelopandutilizecrew’slaborresource,andmakecrewmanagementmorescientific,standardandmodernized.Thispaperstudiesthefactorswhichaffectcrew’Scompetenc

6、e,andfullyanalysissomefactorswhichmostaffectcrew’Scompetencebaseonthedevelopmentofcrew’Slaborservice.Wefixindexweightwhichareusedincrew’scompetenceappraisalbyDelphiandAHPmethods,andmakeflsynthesisdecision-makingmodeltoqualifythecrew’scompetenceappraisalbyu

7、singthemultiple—stepsynthesisdecision—makingmethod.Byusingthisdecision-makingmodel,wecalleasilyappraisethecrew’Scompetenceandprovidesomefoundationsforcrewmanagement.Andanexampleofapplicationisattheendofthispaper.Keywords:Crew

8、Competenceappraisal;AHPII第1章绪论

9、1.1本文研究的目的和意义船员是航行安全的主观因素,船员具有一个良好的素质是航行安全的重要保证。根据有关统计资料表明,人为的因素造成的船舶交通事故比例约占到总数的80%,这也有力地说明了船员因素对船舶安全起到举足轻重的作用。为了达到国际海事组织(IMO)提出的“航运更安全,海洋更清洁”的目标,很多国际组织和各国政府越来越重视海上安全事故和污染事故中人为因素的作用,对船员的综合素质和适任标准的要求越来越高。船员适任

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