马克思劳资关系理论及其当代价值

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1、分类号：——UDC：密级：垒珏编号：——马克思劳资关系理论及其当代价值Marx’sTheoryofLabor-capitalRelationsandContemporaryValue学位授予单位及代码：蓬查堡王太堂(!Q!昼鱼2学科专业名称及代码：里壶星圭竖基奎愿堡!Q墨Q墨Q12研究方向：墨壶星圭竖蜇堂皇当垡塾金申请学位级别：亟±指导教师：E篮麴麴援研究生：堡遮论文起止时间：长春理工大学硕士学位论文原创性声明本人郑重声明：所呈交的硕士学位论文，《马克思劳资关系理论及其当代价值》是本人在指导教师的指导下，独立进行研究工作所取得的成果。除文中已经注明引用的

2、内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。作者签名：丝年立月盐日长春理工大学学位论文版权使用授权书本学位论文作者及指导教师完全了解“长春理工大学硕士、博士学位论文版权使用规定”，同意长春理工大学保留并向中国科学信息研究所、中国优秀博硕士学位论文全文数据库和CNKI系列数据库及其它国家有关部门或机构送交学位论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。本人授权长春理工大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，也可

3、采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编学位论文。作者签名：垃导师签名：嗵鲨生年立月盐日避年羔月丛日摘要通过阅读国内外经典著作，搜集大量相关文献，系统整理了马克思劳资关系理论并总结提炼其相对于当代中国劳资关系的适用性部分，挖掘其价值。本文主要涵盖五个部分，第一部分从社会经济、政治及理论三个方面分别阐述马克思劳资关系理论的产生背景，对于该理论的形成做总体的把握并与当时背景下其他理论做简要的比较，揭示这一理论产生的透彻、深入的社会根源；第二部分通过对马克思及相关作家原著的研读，归纳出马克思劳资关系理论的主要内容是资本与劳动相分离的前提下资产阶级与无产阶级之间

4、剥削与被剥削的关系，通过对该理论脉络的梳理分别从相关要素即资本、雇佣劳动、剥削及工会四个角度对马克思的劳资关系理论进行了深入分析；第三部分挖掘马克思劳资关系理论的主要特征并从国内外学者相关研究出发解读该理论的影响，进而阐述其当代价值；第四部分与马克思的劳资关系理论要素分析相对应，将当代中国转型时期国有企业、民营企业和外资企业作为研究主体，从劳资关系行为主体、政府及工会四个角度出发，对当代中国劳资关系现状进行概括分析；最后一部分介绍转型时期当代中国劳资关系特点，总结罗列出导致劳资矛盾的不和谐因素，并将马克思劳资关系理论作为依托，沿着问题的出现轨迹去寻求构建

5、当代中国和谐劳资关系的根本途径。关键词：马克思劳资关系理论当代价值和谐ABSTRACTThroughreadingclassicalworksbothinhomeandabroad．andgatheringlargeamountsofrelevant1iteratures，thispapersystematicallyreorganizedMarx’Stheoryoflabor-capitalrelations，summarizedandextractedtheapplicablepartrelativetothelabor—capitalrelatio

6、nsofcontemporaryChina．Thispapermainlyconsistsoffiveparts．ThefirstpartrespectivelyelaboratedonthebackgroundofMarx’Stheoryoflabor—capitalrelationsfromsocialandeconomicbackground，politicalbackgroundandtheoreticalbackground，whichmadegeneralgraspontheformationofsuchtheoryandcarriedout

7、briefcomparisonwithothertheoriesunderthebackgroundatthattime，SOastorevealthethoroughandin—depthsocialrootoftheformationofsuchtheory．Inthesecondpart，themaincontentsofMarx’Stheoryoflabor—capitalrelationswassummarizedbystudyingtheoriginalworksofMarxandrelatedauthors，i．e．undertheprec

8、onditionsoftheseparationofcapitalandlabo