创新四大举措助推“创先争优”

《创新四大举措助推“创先争优”》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、创新四大举措助推“创先争优”为扎实推进创先争优活动，长宁县人力资源和社会保障局紧密结合工作实际，着力创新工作举措，努力营造“服务发展做表率，服务基层当先进，服务群众争先锋”的浓厚氛围，努力提升人力资源和社会保障工作水平，确保创先争优活动合实情，干实事，出实效。着力创建学习型党组织，不断优化队伍素质。为增强全局干部职工学习思考、互动交流、主动参与创先争优活动的积极性，县人社局积极引导创先争优与创建学习型党组织相结合，切实完善四项制度（学习制度、培训制度、调研制度、奖惩制度），着力丰富三类载体（以活动带学，以考试促学，资料辅学），认真抓好学习与思考相结合、学习与实践相结合、学习与创新相结合

2、，推进学习教育的科学化、制度化、规范化。在强化党性教育，完善党员学习教育制度的同时，局党组根据自身职能特点，有针对性地举办形式多样学习培训活动，对从事创先争优活动的专兼职工作人员进行系统的业务培训，力促形成自己的工作特色，不断提高人力资源和社会保障部门服务群众的本领和素质。着力创新活动载体，不断激发争创活力。以“筑坚强堡垒、树先锋形象、促科学发展”为实践主线，结合实际，创新载体，在全县人社系统开展“共驻共建”、“双承诺”、“党员先锋岗”、“党员示范窗口”等活动，切实转变干部工作作风，密切联系群众，增强服务意识，提高工作效率和质量。通过创新活动载体，加强社会管理和公共人事管理，强化人力资

3、源公共服务以及政府促进就业和调节收入分配职能，不断深化事业单位人事制度改革、收入分配制度改革、职称改革和军转安置制度改革。切实在组织、活动、形式、实效及服务群众方面取得新进展，不断激发该局党员干部创先争优的活力。着力构建保障体系，不断加强惠民服务。为构建和谐劳动关系，加强社会保障体系，积极应对经济危机，促进就业，县人社局结合人力资源和社会保障部门职能，紧紧围绕三项民生工程，加大惠民力度，筹集专项资金，落实城镇居民基本医疗保险参保居民及学生按政策规定的各项待遇，合理管理医保统筹基金；规范城镇未参保集体企业退休人员基本生活保障审核、公示、审批等程序，确保补助资金及时、足额、准确发放到位；开

4、展多种农民工技能培训班，促进农民工转移就业。县人社局重拳出击，坚持在推进民生工程中，严格落实政策、注重细节、改进作风、保障到位，为人民群众解愁排难，保障民生，赢得民心。着力转变工作作风，不断提升工作效能。县人社局在政府机改后及时调整工作职能，把创先争优活动作为推动中心工作、提高工作效能的有效抓手，健全和完善工作规范、服务承诺制、限时办结制、首问责任制、投诉受理制等规章制度，使之相互衔接、相互配套、相互补充，避免制度繁杂重复、相互矛盾，切实形成作风建设的长效机制。为进一步增强为民服务意识，提升为民服务水平，树立为民服务形象，全局党员干部在查找自身工作的差距和不足的基础上，切实提高工作效率

5、，努力营造干事创业的氛围，确保在创先争优中转变作风，在作风转变中促进工作效能的全面提升。