鄂尔多斯市企业劳动争议多元调解机制构建研究

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1、工商管理硕士学位论文鄂尔多斯市企业劳动争议多元调解机制构建研究戴磊哈尔滨理工大学2013年06月国内图书分类号：’F246工商硕士学位论文鄂尔多斯市企业劳动争议多元调解机制构建研究硕士研尧生：导师：申请学位名称：培养单位：答辩日期：授予学位单位：戴磊肖利哲工商管理硕士(MBA)管理学院2013年6月哈尔滨理工大学ClassifiedIndex：F246DissertationfortheMasterofBusinessAdministrationTheResearchaboutBuildingtheOrdosCityEnterpriseLaborDisputeDiver

2、seMediationCandidate：Supervisor：MechanismProfessionalDegreeAppliedfor：DAILeiXIAOLizheMasterofBusinessAdministrationDateofOralExamination：June，2013University：HarbinUniversityofScienceandTechnology哈尔滨理工大学硕士学位论文原创性声明本人郑重声明：此处所提交的硕士学位论文《鄂尔多斯市企业劳动争议多元调解机制构建研究》，是本人在导师指导下，在哈尔滨理工大学攻读工程硕士学位期间独立进行

3、研究工作所取得的成果。据本人所知，论文中除已注明部分外不包含他人已发表或撰写过的研究成果。对本文研究工作做出贡献的个人和集体，均己在文中以明确方式注明。本声明的法律结果将完全由本人承担。⋯名：衡缸嗍⋯日哈尔滨理工大学硕士学位论文使用授权书《鄂尔多斯市企业劳动争议多元调解机制构建研究》系本人在哈尔滨理工大学攻读工程硕士学位期间在导师指导下完成的硕士学位论文。本论文的研究成果归哈尔滨理工大学所有，本论文的研究内容不得以其它单位的名义发表。本人完全了解哈尔滨理工大学关于保存、使用学位论文的规定，同意学校保留并向有关部门提交论文和电子版本，允许论文被查阅和借阅。本人授权哈尔滨理

4、工大学可以采用影印、缩印或其他复制手段保存论文，可以公布论文的全部或部分内容。本学位论文属于保密口，在年解密后适用授权书。不保密团(请在以上相应方框内打√)⋯氧气磊日期：年月日日期：年月日哈尔滨理工大学工商管理硕士学位论文鄂尔多斯市企业劳动争议多元调解机制构建研究摘要一随着鄂尔多斯市经济社会的快速发展，劳动力市场的结构发生了很大的变化，劳资关系也变得越来越复杂，劳动争议案件也呈现出急剧上升的趋势。虽然国家已经陆续颁布了《劳动合同法》与《劳动争议调解仲裁法》，但是社会及民众对高效的劳动争议调解机制的需求日渐增多，劳动争议调解能力在一定程度上严重的影响到了鄂尔多斯市的社会和

5、谐。基于此，本文首先分析了劳动争议调解的内涵及其特征等相关理论知识；其次，对劳动争议多元调解机制的内涵、思路、原则、理念及一般模式进行深入的分析；再次，本文通过问卷调查的形式，从调解组织中日常参与调解工作的人员比例、一般劳动争议案件调解周期、劳动争议主体及其对一般性劳动争议的态度、调解困境、与其他单位合作调解的频率，以及鄂尔多斯市企业近三年来劳动争议案件数量及类型等七个方面，分析了鄂尔多斯市现行的劳动争议调解机制存在盼问题及原因；接着，本文首先采用SWOT分析法对鄂尔多斯市构建劳动争议多元调解机制的环境进行分析，确定该机制构睫的目标，进而针对鄂尔多斯市的具体情况，以及多

6、元调解机制的思想，从建立以企业内部调解委员会为中心、横向及纵舟调解体系、调解网络关系的形成及制度建设、人才培养及激励制度、前期及后期控制和反馈机制的构建等多角度，提出劳动争议多元调解机制的构想；最后，本文就所提出的劳动争议多元调解机制影响因素进行分析与排序，确定最关键、最重要及一般的影响因素。关键词劳动争议；多元调解；机制TheResearchaboutBuildingtheOrdosCityEnterpriseLaborDisputeDiverseMediationMechanismAbstractWiththerapideconomicandsocialdevelo

7、pmentinOrdosCity，thestructureofthelabormarkethasundergonealotofchangesandlaborrelationsarebecomingincreasinglycomplex，upwardtrend．Althoughthecountrylabordisputecasesalsoshowedasharphassuccessivelypromulgatedthe”LaborContractLaw”and”LaborDisputeMediationandArbitrationLaw”，