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时间:2019-03-10
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1、学校代号:10532学密号:S09143248级:普通湖南大学工商管理硕士学位论文郴州天泰烟叶复烤有限公司员工绩效管理体系改进研究童些刍煎;王直筻堡亟±(丛垦△)诠窒提童旦期;2Q!!生鱼旦!Q旦迨塞筌鳢旦塑12Q!三生三旦lZ旦TheResearchonPerformanceManagementOptimizationChenzhouTiantaiBreakingLeafTobaccoCo.,LID.byZIBinB.E.(Hunanuiversity)1997Athesissubmittedinpartialsatisfactionoftherequiremen
2、tsforthedegreeofMasterofBusinessadministrationintheSchoolofBusinessAdministrationofHunanUniversitySupervisorProfessorYAODequanJune,2012湖南大学学位论文原创性声明本人郑重声明:所呈交的论文是本人在导师的指导下独立进行研究所取得的研究成果。除了文中特别加以标注引用的内容外,本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写的成果作品。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体,均己在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律后果由本人承担。作者
3、签名:日期:山,字年r月,乒曰学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定,同意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版,允许论文被查阅和借阅。本人授权湖南大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。本学位论文属于l、保密口,在年解密后适用本授权书。2、不保密醇作者签名:导师签名:框内打“巾)日期:加f喜年n妒日期:沙‘三年岁月冲目一。——』些塑堡堡塑些鎏墼丝丝型量丝塑二——————一摘要21世纪是全球化的经济时代,随着中国加入世界贸易组织(WTO)
4、,中国企业的发展遇到了前所未有的挑战,不仅国内市场的竞争日益激烈,而且还要面对大批入华的外国企业,在企业相互竞争的过程中间,资本力量、科技水平、管理水平等都会起到很大的作用,但是,随着知识经济逐渐发展,科技的进步,企业之间的竞争归根结底是人才的竞争。只有将企业内部的人才管理好,让每一员工都发挥其最大的功效才能增强企业的竞争力。因此,激发员工的积极性,提高企业管理水平,实现企业目标并在众多竞争中胜出,是企业面临的普遍性问题,而在企业实行绩效管理,是解决上述问题的有效途径。郴州天泰烟叶复烤有限公司(以下简称:天泰公司)自2009年实行绩效管理以来,取得了一定效果,但是还
5、是存在许多问题:绩效考核流于形式、绩效沟通匮乏,绩效跟踪工作开展不顺利,绩效管理过程敷衍了事,绩效结果应用不到位等。这样的话,企业就无法通过绩效管理达到有效激励员工,提高管理水平,增强竞争力的目的,基于天泰公司绩效管理的现状,绩效管理体系需要进行改进设计。本文通过对天泰公司原有绩效管理体系的研究分析,总结出绩效管理过程中存在的各种问题,同时根据绩效管理理论,结合天泰公司的实际状况,对原有的绩效管理体系进行了一定完善,从绩效计划、绩效计划实施的过程、绩效考核、绩效反馈,到最后韵绩效考核结果的应用,每一个步骤都对原有存在一些不合理的地方进行了改进,以使绩效管理在天泰公司
6、能够顺利的“落地开花”,并为天泰公司的高速、稳定发展提供有力保障。关键词:绩效;绩效管理;绩效管理体系;设计II工商管理硕士学位论文AbstractThe21stcenturyisthecenturyofglobalization.ItpresentsunparallelchallengestoChineseentrepreneurs.Theyhavetodealwithnotonlytheincreasinginternalcompetitivepressure,butalsopressurebroughtbyforeignrivals.Whiletechnolo
7、gy,capitalandmanagementplayacruciali'oleinthisruthlesscompetition,itisfundamentallyacompetitionofhumanresourcesastechnologydevelops.Inordertobecompetitive,acompanyshouldmanageitsemployeeswell,lettingeveryoneofthemfullyfunction.Thusmotivatingemployeesandimprovingmanagementskillsshallb
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