写给面向就业的你

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1、写给面向就业的你2013-05-18 最近看了一段非你莫属，差不多挨着一直往上看，觉得很有意思。里面充斥了大批刚毕业的学生，或者各种另类求职者，尽管每期只有那么三四个选手，让人其实见识大开。实际上，这里面说是靠谱，也有那么一些误区。首先，老板面试可能和实际的人力面试会很不同，会有很多的感情色彩。其次，很多职务，其内涵和外延，并不像名字听上去那么有前途。所以突然想写这么一篇文章，分享一点自己的经验。前面先写一个核心观点，工作是什么。我个人觉得，工作就是一个发现你自己的过程，千万不要觉得是个赚钱的过程。赚钱的

2、事情，最好放到30-35岁以后去考虑。第一，先说说企业。企业这个东西，其实也复杂，也简单，在我看来，企业的部门就是两个区别，一个是赚钱的，一个是省钱的，尽管也有花钱的市场推广什么的，但我依旧把它算作省钱的部门。赚钱的是业务部门，省钱的大多是职能部门，赚钱部门的优点是接触市场一线，比较辛苦，收入底薪较低，但业绩收入较高，压力也大，发展有前途，有难度。职能部门则相对安稳一点，但需要内功深厚，可以应对很多管理类的工作。但问题也是，上升的空间可能没有那么大，就好像一个大学，很少是主管行政、后勤的领导做校长，一般都

3、是学术方面的带头人。这就要根据你的性格和人生诉求来规划了，追求卓越挑战和自我实现的，就往赚钱的部门去靠，追求稳定沟通不怕琐碎擅长组织规划的就往职能部门去靠。这是第一个方向的选择。第二，再说行业。行业这个东西，我十分建议你和你的职业相关或者和你父母的职业相关，后者的重要程度可能大于前者。我相信你在大学学到的东西基本是没什么质量的，而你亲爹亲娘对你的教导恐怕才是推心置腹不遗余力的，而且职场拼爹几乎是必须的，除了在北上广这样的一线城市氛围相对比较自由之外，大部分地方也包括北上广爹娘的职业推动力还是很强的，大到人

4、脉甚至是你们公司的甲方，小到技术指点经验传授，都肯定比单枪匹马的强一些。剩下一种情况是你只能靠自己，那就很简单了，找到值得追随的，发挥长处，实现价值。重资产行业，薪水一般不太乐观，但是经验比较实际。比如你去盖房子啦，运输啦，建筑啦，机械冶金啦，学到的都是硬知识，方向发展会比较专业化，而且很多经验就是纯靠时间积累，越老越值钱，而且以后可以出来单干的可能更大。轻资产行业，薪水一般比较好，但是学到的东西相对浮夸一点，多半都是什么模式啊、理念之类的东西，包括互联网、it行业、咨询行业、培训行业等等，你最后的结果可

5、能是学会了夸夸其谈，但做起来完全不是那么一回事。自身价值看机遇，第三说职业。职业划分比较复杂，我个人简化为两种，专业化程度高的和不高的。专业化程度高的就是财务啦、法务啦，医生啦，程序员啦这些很有专业门槛，不能胡乱兼职的。这样类型的工种，自然是大企业为佳，工资可以不太较真，核心还是经验。专业化程度不高的就是人人都可以做的，比如销售啦、行政啦、人力啦。这些类型技术含量都不高，你专业经验所带来的差距，基本不足以产生绝对的优势，那么你就要注意自己的综合性。比如行政可以做人力，人力可以做销售网管公关什么的，因为本职

6、工作的差别不太大，决定手可能就是你的附加值。上面说的是几个基础要考虑的方向，你就业前，把这三个方向深思熟虑一下，下面我开始谈理念和观点。1、赚钱赚钱在三十岁前不是一个核心问题，这个问题的境界不是一般人可以具有的。很多人会告诉你，我同学刚毕业就赚了多少多少钱，我觉得这个不是特别需要关注的。很多人赚快钱都是有时代特征的，过了这个档口，可能一下子就一无是处了。比如2000年开始做网站的，后来做sp的，中关村卖电脑的，淘宝开店的，做SEO的，还有房产中介，都一度是高收入暴富的行业，但潮水过后，剩下的就是一群都不会

7、干别的的员工，在自己三十多岁的时候，突然要断档换行，没有什么比这个更要命了。因为和你竞争的，都比你小好几岁，你经验没优势体力还不如人家好。2、发展如果不强调赚钱的话，销售的工作其实是比较毁人的，虽然很多高管都出身销售，但成才几率可能都不如领导的司机。但有一点你要注意，你在什么公司，都一定要靠近他的核心层，这个核心一个是领导的核心，一个是主营业务的核心。这两点是最重要的，靠近领导你容易被赏识，而主营业务的熟悉，是你可以获得升迁的重要原因之一。3、提意见很多新人都喜欢提意见，据说华为有个实习生洋洋洒洒写了数万

8、字的华为战略建议，任正非说，如果不需要送医院，就辞退。遇到这种情况，我一般都会说，你说的很好，你去做吧。一般情况下，基本就会傻掉。很多时候，知道不一定能做到，这是企业的现实情况，不是只有你能看得到，只是目前的形势下，很难做到罢了。4、大企业小企业大企业更规范一些，但是也更僵化。小企业更灵活，但是保障比较差。如何选择，要看你自己的定位。如果就是职场定位，还是去大公司好一点，如果还有一些其他的想法没有什么特别强的专业，不太安分的人