茨榆坨采油厂企业文化现状和对策研究

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1、专业学位硕士学位论文茨榆坨采油厂企业文化现状和对策研究PresentsituationandCountermeasurestudyofCiyutuooilplantenterpriseculture学号：31111270大连理工大学DalianUniVers时ofTechnology大连理工大学学位论文独创性声明作者郑重声明：所呈交的学位论文，是本人在导师的指导下进行研究工作所取得的成果。尽我所知，除文中已经注明引用内容和致谢的地方外，本论文不包含其他个人或集体已经发表的研究成果，也不包含其他已申请学位或其他用途使用过的成果。与我一同工作的同志对本

2、研究所做的贡献均已在论文中做了明确的说明并表示了谢意。学位论文题目：逢堑丝盗．丝丁垒些伽观撒。易勿才蓥孑盈锯作者签名：二醢l弛迭日期：丝[主年』上月三兰日大连理工大学专业学位硕士学位论文摘要随着国企改革的深入推进和经济形势的迅猛发展，茨榆坨采油厂固有的管理模式、员工的思想观念和企业文化建设现状，都无法满足企业改革发展稳定的需要。如何凝聚企业发展的内在动力，实现内涵发展，己成为该厂当前面临的重要而紧迫的任务。本文在查阅大量文献资料的基础上，通过访谈和问卷的形式，对茨榆坨采油厂的企业文化现状进行了调查，并对调查结果进行了整理，对茨榆坨采油厂的精神文化、

3、制度文化、行为文化、物质文化各个层面的现状进行了分析。最后，针对目前该厂企业文化建设现状和存在问题，提出了企业文化建设对策和实施保障措施，为该厂企业文化建设和发展提供了战略思考。本文从茨榆坨采油厂管理实践的角度提出企业文化建设的对策，内容如下：其一，在精神文化建设中，践行石油理念，创新特色理念，实现传承与创新的有机结合；其二，在制度文化建设中，积极探索员工薪酬由身份管理向岗位管理的制度创新，积极建立奖金分配由岗位划档浮动向绩效考核浮动的制度改革；其三，在行为文化建设中，注重《员工行为规范》硬性管理与“美德美行”软性引领两者间的互为补充；其四，在物质

4、文化建设中，一方面强化企业文化外在的表现形式，一方面做强基层站队文化基地建设，用目视化管理和标杆样板引路两种形式，确保企业文化看得见、摸得着，实现文化建设的落地生根，开花结果。关键词：茨榆坨采油厂；企业文化；现状分析；对策研究；实施保障茨榆坨采油厂企业文化现状和对策研究PresentsituationandCountemeasurestudyofCiyutuooilplantente印risecultureAbstractWithmedeepellingofstate-o、vnedente印risesrefomaIldtherapiddeVelop

5、mentofeconomicsituation，Theemployees’oldideasandthecullrentsituationofente印risecultureconstrIlction，areunabletomeettlleneedsofente印riseref．oma11ddeVelopmem．howtoumtetlleimemalmotiVationofente印risedeVelopmem，realizetlleconnotationanddeVelopment，istheplant’simponantandurgenttask

6、．111isarticleisonmebasisofconsulting，lotsofimmationonextensiVe1iterature，byquestio肌airesandinterviews，conductaninVestigationforCi”mlooilplantente印riseculturepresentsituation，sonouttheinVestigationresult，analyzeCi”n=uooilplantallaspectspresentsituationofspiritualculture，systemc

7、ulture，behaViorculturearldq吼li够culture．atlast，aimedattheente印riseculnlreconstructionpresentsituationandexistingproblems，putfoMdofente叩risecultLlreconstmctioncoulltemeasuI．esa11dsafeguardmeasuI．es，proVidestr{ltegict11im【ingfort11eplaIltente印risecultLlrecons仃uctionaIlddeVelopmen

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