新会计准则下职工薪酬会计处理

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1、对新会计准则下的职工薪酬会计处理问题思考万光荣深圳市中金岭南有色金属股份有限公司凡口铅锌矿【摘要】新企业会计准则第9号－－职工薪酬首次对职工薪酬的定义和内涵进行了系统的规范，随之职工薪酬会计科目的相关设置以及会计处理的方法都发生了相应的变化，进而导致执行新会计准则的企业的资产负债表和现金流量表都会受到影响。由于每一家企业都不可避免的在会计核算中应用到职工薪酬，因此在新会计准则的基础上进行相关账务调整的企业都必须对要对职工薪酬的会计处理进行调整。本文对新会计准则下如何调整应付职工薪酬进行了一系列的探讨。一、职工薪酬的内

2、涵职工薪酬这个名称得益于在上市公司、股份公司中建立的职工薪酬委员会，是指职工从企业中取得的福利的一个概括和总结。新会计准则出台后，规范了企业和职工建立劳动合同保障下的各种货币性和非货币性报酬的支付关系，提出了明确的概念及包含的项目。1．职工薪酬的概念。职工薪酬计划是每一家企业在经营中必不可少的一部分。新会计准则旨在规范企业在占有职工提供的劳务和服务而对应地支付的报酬，以及其他与职工相关支出的各种职工薪酬的会计处理和信息披露，从新会计准则中可以概括出以下几点;构成工资总额组成部分的工资、奖金、津贴和补贴;职工福利费;五

3、险一金(医疗、养老、失业、工伤和生育保险费，住房公积金);工会经费和职工教育经费等传统意义上的薪酬。另外，新企业会计准则还将辞退福利、带薪休假等归纳到了职工薪酬里面。注意这里面并不包括以股份为基础的薪酬和企业年金。2．职工的概念。在新会计准则中，所谓的“职工”，是与企业签订劳动合同的，受到《劳动合同法》保障的所有人员，不拘泥于以往的狭义的概念:包括全职、兼职和临时职工以及企业正式任命的人员。3．职工薪酬会计科目的设置。企业付给职工的劳动报酬，在会计上应设置“应付职工薪酬”科目进行核算。按照“工资”、“职工福利费”、“

4、社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“解除职工劳动关系补偿”、“股份支付”等应付职工薪酬项目进行明细科目核算。二、新会计准则规定的职工薪酬的核算方法在新会计准则中，职工薪酬核算方法有一个统一的基本原则:除因解除与职工的劳动关系给予补偿外，企业应当在职工为其提供服务的会计期间，根据职工提供服务的受益对象计入相关的成本或费用，并将应付的职工薪酬确认为负债。1．货币性职工薪酬。对于以货币形式支付的职工薪酬，在进行会计核算后确定其应当计入成本费用时，企业应当将其细化成两种情况:一是具有明确计提标准的货币性薪酬，对于国

5、务院有关部门和自治区、直辖市人民政府或经批准的企业年金计划规定计提基础和计提比例的职工薪酬项目，企业应当严格按照规定的计提标准进行计提，其中包括“五险一金二经费”。二是没有明确计提标准的货币性薪酬，对于国家立法部门(包括省、自治区、直辖市人民政府)相关法律法规没有明确规定计提基础和计提比例的职工薪酬，企业应当根据企业内员工的实际情况和企业自身实际情况，并结合有关文件的精神，计算确定应付职工薪酬金额和应计入成本费用的薪酬金额。注意在此过程中，企业确定的计提比例和基础要经过企业内部一定流程的计划进行，不能由企业的财务会计

6、和领导部门私自认定。并且计提标准和计提基础一旦确认，不易经常更改。2．非货币性职工薪酬。2．1职工福利的新会计处理。原有财务制度下对职工福利的会计核算是与计划经济及计划经济转型到市场经济期间的基本国情和现实情况相适应的，随着改革开放以后市场经济的发展，原有财务制度下对职工福利的会计核算已经无法科学合理的对新形势下应付职工薪酬的相关特征和需求进行满足。我国在这方面改革的探索也一直没有停止:2006年1月1日起正式实施的新《公司法》取消了从企业税后利润提取公积金的规定;另一方面，目前我国社会保障体系已初步建立，倘若所有企

7、业都依照企业会计准则和相关法律法规的要求，对职工薪酬总额的14%进行职工福利费的提取，大部分民营企业按规定计提却很少开支，许多国有大中型企业则将大量无法列入其他项目的开支从“应付福利费”中列支，应付福利费经常出现红字，不仅无法保障职工的利益，更与我国以人为本，建立健康的社会主义市场经济体制的思想背道而驰。长此以往会造成会计核算范围不符合事实，更无从谈起规范并发展市场经济。鉴于以上的弊端需要改进，2007年1月1日起执行的《企业财务通则》取消了按职工薪酬总额的14%提取职工福利费的做法，在新准则中，取消了“应付福利费”

8、会计科目。对于执行新的财务通则后，企业2006年12月31日前财务的处理，分为内资企业和外商投资企业两种情况:内资企业实行计说工资制度，其扣除标准和范围是在计税工资和计税工资的14%范围内;外商投资企业实行据实扣除制度，是在实际工资和实际工资总额的14%范围内据实扣除。2008年1月1日起执行的《中华人民共和国企业所得税法》中，将上述出现不同扣