平顶山天安煤业股份有

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1、平顶山天安煤业股份有   限公司一矿文件平煤股份一〔2011〕9号关于印发《平煤股份一矿进一步加强和规范安全培训管理的若干规定》的通知矿属各单位：《平煤股份一矿进一步加强和规范安全培训管理的若干规定》已经矿研究同意，现予以印发，请认真贯彻执行。二0一一年元月一日平煤股份一矿进一步加强和规范安全培训管理的若干规定为认真贯彻执行中平﹙2010﹚311号《关于进一步加强安全培训管理的意见》及集团《贯彻落实〈关于进一步加强安全培训管理的意见〉有关说明》的相关精神，从严从细落实安全培训责任，强化安全培训管理，不断提升职工素质

2、，促进矿井安全生产，特制定《平煤股份一矿进一步加强和规范安全培训管理的若干规定》。一、强化安全培训责任，严格责任追究1、明确责任主体⑴、各单位是安全培训的责任主体，其主要负责人应对本单位安全培训工作全面负责，切实抓好有关安全培训方面法律法规和一系列规章制度的学习贯彻，保证上级和集团有关安全培训管理的各项政策规定落实到位。⑵、构建齐抓共管机制。树立“大教育、大培训”思想，将安全教育培训工作列入一把手工程，实行职教、组干、劳资、安检等多部门联动的安全培训工作机制。认真制定年度计划和分解任务，每月的培训计划与矿生产经营计

3、划同时下达、同等考核。做到准入资格不达标不上岗，不培训不上岗，培训不合格不上岗，并作为年度绩效考核的一项重要内容。2、安全培训职责⑴、组干科①按照国家安监总局、河南省政府有关安全生产管理人员任职资格要求，负责本单位副科级以上（含副科级，下同）安全生产管理人员任职前准入资格把关。建立全矿副科级以上安全生产管理人员任职资格管理台账。对新任副科级以上安全生产管理人员，应严格审核其学历、专业、职称、井下安全生产工作经历等任职条件。对不符合任职资格的，不得任用。②对于学历、专业、职称、井下安全生产工作经历、任职经历等符合准入

4、资格要求，但没有取得《安全资格证书》的新任职和调整副科级以上人员，由组干科在任职文件下发后5日内，以书面形式通知职教中心安排新任职和调整人员参加安全资格培训。凡出现不通知职教部门安排培训、未取得安全资格证书上岗的，追究组干科的管理责任。③对现已在职但学历、专业、职称等达不到准入资格标准要求的副科级以上安全生产管理人员，应及时做出调整。④负责副科级以上安全生产管理人员持证上岗管理。⑵、工资科①按照国家、河南省政府有关生产经营单位从业人员准入资格标准要求，对本单位特种作业人员、一般工种和其他从业人员在上岗前进行准入资格

5、把关审核。凡存在从业人员的文化程度、职业资格不达标，未取得操作资格或安全资格证书的，一律不得安排上岗作业。②对在岗但达不到准入资格的特种作业人员、一般工种和其他从业人员，应及时做出调整。③负责建立全矿新工人、劳务工及转岗人员准入资格管理台账，与职教中心安全培训台账每月核对一次，及时更新培训信息和人员变动信息，保证职业资格台账与安全培训档案信息一致。④以书面形式通知职教中心安排新工人、劳务工及转岗人员参加安全培训。未经培训、未考核合格或未取得《安全资格证书》前，一律不得安排上岗作业。⑤负责全矿新工人、劳务工、转岗人员

6、和特种作业人员的持证上岗管理。⑶、职教中心①负责建立矿主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员、一般工种及其他从业人员安全培训档案。及时更新人事培训网证书管理信息。②按照国家局制定的培训教学大纲，贯彻集团“双制约”制度，严格培训管理和结业考核，保证培训质量。③每月与组干科、工资科、区队核对一次培训档案，做到人、证、岗、档四对照。④落实组干科、工资科提出的培训需求计划，保质保量完成。严把培训考核质量关，不培训或培训考核不合格者不发证。⑤职教中心对培（复）训考核不合格人员，负责通知组干科、工资科及其所在区队，不得安排

7、上岗。⑥做好各区队安全培训管理相关工作的抽查和督导工作。⑷、安全检查科牵头组织“八条线”小分队人员对井下从业人员的持证上岗情况进行督查，及时停止井下现场无证上岗人员的作业行为。⑸、区队①建立完善本单位职工培训及持证情况档案，及时申报、落实本单位培训需求计划。②及时选派符合从业资格条件的职工参加各类安全培（复）训。③认真组织区队“三个一”安全学习培训活动，加强对职工的安全教育培训工作。④不得安排准入资格不达标、不培训、无安全资格证或安全资格证过期人员上岗作业。3、严格持证管理。⑴、各单位必须按照国家安监总局、《河南省

8、人民政府关于印发﹤河南省煤矿企业从业人员准入资格管理规定﹥的通知》规定，严格从业人员资格准入标准审核把关，凡不符合准入条件的，一律不得任用。⑵、对主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员、一般工种以及新工人、劳务工、转岗人员进行相应培训，保证从业人员达到岗位安全操作标准和按照上级规定持有效证书上岗。未经培训或培训考核不合格者，不得上岗作业。4、严格责任追究