经济欠发达地区国有企业人才战略研究

经济欠发达地区国有企业人才战略研究

ID:34710330

大小:4.72 MB

页数:69页

时间:2019-03-09

经济欠发达地区国有企业人才战略研究_第1页
经济欠发达地区国有企业人才战略研究_第2页
经济欠发达地区国有企业人才战略研究_第3页
经济欠发达地区国有企业人才战略研究_第4页
经济欠发达地区国有企业人才战略研究_第5页
资源描述:

《经济欠发达地区国有企业人才战略研究》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在学术论文-天天文库

1、国内图书分类号:国际图书分类号:学校代码:10079密级:公开硕士学位论文经济欠发达地区国有企业人才战略研究硕士研究生:导师:申请学位:学科:专业:所在学院:答辩日期:授予学位单位:郭建文郭京生教授管理学硕士工商管理企业管理经济与管理学院2013年3月华北电力大学ClassifiedIndex:U.D.C:ThesisfortheMasterDegreelIIllllIllIIIIllllIIlY2384051StudyonTalentStrategyofState—ownedEnterpriseofUnderdeVelope

2、dRegionCandidate:Supervisor:School:DateofDefence:Degree-Conferring-Institution:GuoJianwenProf.GuoJingshengSchoolofEconomyandManagementMarch,2013NorthChinaElectricPowerUniversity华北电力大学硕士学位论文原创性声明本人郑重声明:此处所提交的硕士学位论文《经济欠发达地区国有企业人才战略研究》,是本人在导师指导下,在华北电力大学攻读硕士学位期间独立进行研究工作

3、所取得的成果。据本人所知,论文中除已注明部分外不包含他人已发表或撰写过的研究成果。对本文的研究工作做出重要贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式注明。本声明的法律结果将完全由本人承担。作者签名:都薮日期:玩,≥年弓月沙日华北电力大学硕士学位论文使用授权书《经济欠发达地区国有企业人才战略研究》系本人在华北电力大学攻读硕士学位期问在导师指导下完成的硕士学位论文。本论文的研究成果归华北电力大学所有,本论文的研究内容不得以其它单位的名义发表。本人完全了解华北电力大学关于保存、使用学位论文的规定,同意学校保留并向有关部门送交论文的复印件

4、和电子版本,允许论文被查阅和借阅。本人授权华北电力大学,可以采用影印、缩印或其他复制手段保存论文,可以公布论文的全部或部分内容。本学位论文属于(请在以上相应方框内打“、/”):保密口,在年解密后适用本授权书不保密啊作者签名:j鲜∑微、、、,—--——---L、导师签名:了_o,寸q、171期:≥力,专年3月≥。日f:t期:≥∞·5年弓月z一日华北电力大学硕士学位论文摘要进入知识经济时代,人才在经济社会发展中的决定性作用正日益凸显。随着改革开放引向深入、随着社会主义市场经济体制的建立和不断完善,人才作为一种发展的稀缺资源,像其它

5、资源一样,在市场规律的支配和调节下正加速流动。我国经济自东向西波浪式发展的模式导致当前东西部之间发展差距不断扩大,从而在人才流动上,呈现中西部人才向东部流失的趋势。而在同一地区不同性质的单位之问,由于国有企业改革的步伐普遍慢于经济市场化速度,使得国有企业在面对市场竞争时缺乏足够的适应性,自身发展的滞后导致人才大量流向非公企业和国家机关事业单位。由于受人才跨区域、跨不同性质单位(同一地区间)流失的双重影响,经济欠发达地区的国有企业深陷“人才流失一一企业发展受阻——人才发展环境恶化一一人才流失”的“人才集聚陷阱”中,致使发展步履艰

6、难。本文认为,当前经济欠发达地区国有企业要想走出人才困境,应当树立“以人为本、求实创新、战略主导、策略支撑”的人才工作思路,立足实际、讲求实效,紧紧围绕“用才”这一核心,对现有机制体制加强创新;要进一步把人才的作用提升到企业发展的战略高度,强化人才战略研究、制定切实可行的人刊‘战略及其实施策略,从而通过人才战略统领人才工作的全局,实现人才工作的体系化、制度化、科学化、专业化,提高企业人1"t‘工作对于发展的支持作用。本文首先介绍了论文选题的背景意义以及课题当前的研究现状,集中阐述了相关人才基础理论,在此基础上分析了当前经济欠发

7、达地区国有企业人才工作的困境和原因,提出了以人才战略体系建设为主导的解决思路。按照解决思路,利用文献研究、比较研究、调查研究、系统研究等方法,立足现有的人;-d‘理论、行为理论、管理理论,在综合国内外相关研究的基础上,通过问卷调查了解不同类型人才的择业倾向和行为特点,构建了人才择业决策模型和流动决策模型。以人才基础理论、人zl。行为特点为基础,结合经济欠发达地区国有企业实际,构建了经济欠发达地区国有企业人才战略体系,并基于此对人才战略执行中的策略问题进行了探索,为战略的实施奠定了坚实的基础。关键词:经济欠发达地区;国有企、Ik

8、;人才战略华北电力大学硕士学位论文AbstractWiththeadventofknowledge-basedeconomy,talent’Seffectondevelopmentofeconomyandsocietyisbecomingmoreandmoreimportan

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。