2016重庆会计继续教育考试题（卷）答案解析x

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1、2016年继续教育课程考试卷一、单选题1、企业文化评估环节的关键控制点及控制措施不包括（）。 A、建立企业文化评估制度，明确评估的内容、程序和方法，落实评估责任制，避免企业文化建设流于形式。   B、重点关注董监高在企业文化建设中的责任履行情况、全体员工对企业核心价值的认同感、企业经营管理行为与企业文化的一致性、企业品牌的社会影响力、参与企业并购重组各方文化的融合度，以及员工对企业未来发展的信心。   C、积极培育具有自身特色的企业文化，促长远发展   D、重视文化评估结果。  【正确答案】C【您的答案】C    [正确]【答案解析】企业文化评估环节的关键控制点及控制措施：

2、（1）建立企业文化评估制度，明确评估的内容、程序和方法，落实评估责任制，避免企业文化建设流于形式。（2）重点关注董监高在企业文化建设中的责任履行情况、全体员工对企业核心价值的认同感、企业经营管理行为与企业文化的一致性、企业品牌的社会影响力、参与企业并购重组各方文化的融合度，以及员工对企业未来发展的信心。（3）重视文化评估结果。2、（　）是企业实施内部控制的基础。 A、内部环境   B、外部环境   C、人力资源   D、组织架构  【正确答案】A【您的答案】A    [正确]【答案解析】暂无3、属于组织结构设计与运行过程中的主要风险的是（　）。 A、治理结构形同虚设，缺乏科

3、学决策、良性运行机制和执行力，可能导致企业经营失败，难以实现发展战略。   B、缺乏明确的发展战略或发展战略实施不到位，可能导致企业盲目发展，难以形成竞争优势，丧失发展机遇和动力。   C、发展战略过于激进，脱离企业实际能力或偏离主业，可能导致企业过度扩张，甚至经营失败。   D、发展战略因主观原因频繁变动，可能导致资源浪费，甚至危及企业的生存和持续发展。  【正确答案】A【您的答案】A    [正确]【答案解析】组织结构设计与运行过程中的主要风险的是治理结构形同虚设，缺乏科学决策、良性运行机制和执行力，可能导致企业经营失败，难以实现发展战略。4、财务报告及信息的真实和完整

4、，体现了内部控制目标中的（　　）。 A、企业安全   B、资产安全   C、信息安全   D、发展战略  【正确答案】C【您的答案】C    [正确]【答案解析】暂无5、（　　）是指购买物资（或接受劳务）及支付款项等相关活动。 A、采购   B、资产管理   C、销售   D、付款  【正确答案】A【您的答案】A    [正确]【答案解析】暂无6、下列说法中错误的是（　）。 A、研发人员配备不合理或研发过程管理不善，可能导致研发成本过高、舞弊或研发失败   B、研究成果转化应用不足、保护措施不力，可能导致企业利益受损   C、研究项目未经科学论证或论证不充分，可能导致创新不

5、足或资源浪费   D、即便是研发人员配备不合理或研发过程管理不善，也不可能导致研发成本过高、舞弊或研发失败等事件的发生  【正确答案】D【您的答案】D    [正确]【答案解析】研究与开发活动中的主要风险：（1）研究项目未经科学论证或论证不充分，可能导致创新不足或资源浪费。（2）研发人员配备不合理或研发过程管理不善，可能导致研发成本过高、舞弊或研发失败。（3）研究成果转化应用不足、保护措施不力，可能导致企业利益受损。7、企业在权衡成本效益之后，准备采取适当的控制措施降低风险或者减轻损失，将风险控制在风险承受度之内的策略指的是（　）。 A、风险规避   B、风险降低   C、

6、风险承担   D、风险对冲  【正确答案】B【您的答案】B    [正确]【答案解析】风险降低是企业在权衡成本效益之后，准备采取适当的控制措施降低风险或者减轻损失，将风险控制在风险承受度之内的策略。8、下面关于发展目标的说法不正确的是（）。 A、发展目标要防偏离主业   B、发展目标要防激进保守   C、发展目标要经研究论证   D、发展目标要上层制定  【正确答案】D【您的答案】D    [正确]【答案解析】发展目标要防偏离主；发展目标要防激进保守；发展目标要经研究论证。9、（　　）是指企业作为担保人按照公平、自愿、互利的原则与债权人约定，当债务人不履行债务时，依照法律规

7、定和合同协议承担相应法律责任的行为。 A、担保   B、业务外包   C、财务报告   D、领购  【正确答案】A【您的答案】A    [正确]【答案解析】暂无10、人力资源引进与开发环节的关键控制点及控制措施错误的是（）。 A、企业应当根据人力资源总体规划，按照计划、制度和程序组织人力资源引进工作   B、企业应当依法与选聘人员签订劳动合同，建立劳动用工关系。有关岗位还需签订保密协议，明确保密义务。   C、企业可以选择性地建立选聘人员试用期和岗前培训制度，对试用人员考察一周左右即可。   D、企业应当根据人力资