劳动关系测试(有附标准答案)

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1、第六章劳动关系管理测试一、单项选择题1.在市场经济条件下，人力资源的配置是通过()实现的.(A)计划调节(B)资本市场(C)国家分配(D)劳动力市场2.以下关于劳动关系的说法错误的是(  ).(A)是产权关系的表现形式(B)主体具有特定性(C)与劳动分工有直接联系   (D)资本与劳动力结合的表现力形式3.()指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系.矚慫润厲钐瘗睞枥庑赖。(A)劳动关系(B)劳动合同关系(C)经济关系(D)劳动法律关系4.（）是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系.(A)法律关系(B)命令关系(C)劳动关系(D)协作关系5.雇

2、员是基于（），为了获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的劳动者.(A)经济关系(B)劳动合同(C)社会关系(D)法律规范6.（）是劳动法律规范在调节劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系.(A)劳动协作关系(B)劳动契约关系(C)劳动法律关系(D)劳动合同关系7.下列不属于劳动法律关系特点的是().(A)它是一种双务关系(B)具有国家强制性(C)内容是权利和义务(D)平等性和隶属性8.劳动法律关系的（  ）是指主体权利义务所指向的事物.(A)主体    (B)客体(C)内容    (D)对象9.以下关于劳动法律关系的表述中，错误的是().(A)劳动法律关系是以国家

3、强制力作为保障手段的社会关系(B)雇主和雇员在劳动法律关系中，既是权利主体，又是义务主体(C)任意性规范形成的劳动法律关系的内容，不受国家强制力保障(D)强行性规范形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接保障10.（   ）能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动.（A）劳动法律行为 （B）劳动法律关系（C）与劳动法律事件 （D）劳动法律事实11.（）是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一点劳动法律后果的客观现象.聞創沟燴鐺險爱氇谴净。(A)劳动法律主体(B)劳动法律事实(C)劳动法律事件(D)劳动法律行为12.以下关于劳动法律事实的说法错误的是().(A)法律事

4、实可以分为两类(B)任何事实都可以成为劳动法律事实(C)产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致(D)变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致13.（）劳动关系的运行是基于在法律面前让人人平等、契约自由等原则为基础构建的.(A)利益激励型(B)利益约束型(C)利益协调型(D)利益平衡型14.劳动合同制度、集体合同制度本身就是一种().(A)利益激励机制(B)利益妥协机制(C)综合平衡机制(D)利益博弈机制15.()保证了企业的人力资源的配置权，它是企业生产经营权的重要组成部分.(A)合同制度(B)劳动法律行为(C)劳动关系(D)劳动法律关系16.（）的基本特点是体现国家意志.(

5、A)劳动法律关系(B)劳动关系(C)劳动法律法规(D)劳动合同17.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志.(A)劳动合同(B)民主管理制度(C)集体合同(D)劳动法律法规18.在劳动关系的调整方式中，（  ）的基本特点是对劳动关系的社会性调整.(A)劳动法律法规  (B)企业内部劳动规则(C)劳动争议处理制度  (D)劳动监督检查制度19.集体合同是用人单位与本单位员工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的（）.残骛楼諍锩瀨濟溆塹籟。(A)临时协议(B)口头协议(C)网络协议(D)书面协议酽锕极額閉镇桧猪訣锥。20.我国劳

6、动立法规定集体合同的期限为().(A)l～3年(B)2～4年(C)3～5年(D)3～6年21.以下关于集体合同的说法不正确的是（  ）.(A)集体合同规定了企业的最低劳动标准(B)集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核(C)集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系(D)集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容22.以下关于集体合同的说法不正确的是().(A)集体合同的法律效力等同于劳动合同(B)集体合同不可以由劳动者个人与企业签订(C)现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础(D)集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力23.不属于集体合同过渡性规定的内容包括（）.(A)集体合同

7、条款的解释、变更、解除和终止(B)集体合同的监督和检查(C)集体合同的争议处理(D)集体合同的违约责任24.职工代表大会讨论集体合同草案应当有（   ）职工出席.（A）2／3以上     （B）全部（C）3／4   （D）半数以上25.劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达.彈贸摄尔霁毙攬砖卤庑。(A)7天(B)10天(C)15天(D)30天26.（  ）是指因集体合同的订立而获得利益，并且受集体合同约束的主体.(A)