“改革创新，奋发有为”大讨论心得2篇

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1、“改革创新,奋发有为”大讨论学习心得2篇“改革创新,奋发有为”大讨论学习心得　　通过公司党委组织的“改革创新、奋发有为”大讨论培训班两天紧张的学习，我深深地感到，作为基层党支部书记，如何在大讨论中发挥引领作用，是大讨论活动能否起到实效的关键所在。下面谈谈自己的体会和认识。　　一是支部书记要做思想解放的示范者。支部书记做为基层组织的带头人，第一条就是要放宽眼界，确立敢于解放思想的信念，尤其是作为科研部门，常常走不出自己的小圈子，思想不够解放，凡事凭经验，这些都需要在大讨论时解决好。所以，党支部要以此次活动为契机，找到制约科研工作的症结和瓶颈，用改革的思维和办法推进科研工

2、作，以改革的勇气解决问题。　　二是支部书记要做勇于创新的示范者。我想，开展大讨论，最根本的就是把握改革创新这个灵魂，关键是落实到岗位创新上。要有创新的意识和创新的能力，一机集团科技大会已经召开，我公司的科研大会已在紧张筹备中。这次大会，会制定具有前瞻性、引领性的科技发展路线图，军品方面着眼于陆军转型升级，真正做到“生产一代、研制一代、预研一代、谋划一代”。为提升创新能力，要探索科研体制创新、科研人员激励制度创新，以激励科研人员勇于创新。火炮所今年工作的一个重心，就是加强创新能力建设。目前，正在制定年度工作计划，党支部要结合“大讨论”活动，配合行政，把计划规划好，可实施

3、，有效提升公司核心竞争能力。三是要做担当有为的示范者，做为一名支部书记，要结合实际，认真组织好大讨论，以身作则，谋划方案，调动党员干部参与的积极性和主动性，以实实在在的行动推动大讨论取得实效。今年公司的科研生产经营任务十分繁重，支部要紧紧围绕科研生产任务，发挥政治引领作用，不断提升党员领导干部思想认识和基本能力，适应新时代、新担当、新作为的需要。在具体科研生产中，要按照公司主要领导的要求，对标一机集团先进单位，强弱项，补短板，营造争先创优的氛围。支部要狠抓岗位奉献，激励员工以过硬的工作作风，投入到本职工作中，忠诚干净担当，以严明的作风和突出的成绩，圆满完成年度各项科研

4、和生产任务，为公司改革发展做出新的贡献。“改革创新、奋发有为”大讨论学习心得　　通过为期两天的“改革创新、奋发有为”学习讨论，我对改革创新又有了新的深层次的认识。　　改革开放四十年，中华大地发生了巨大的变化，依靠的就是“改革”，“改”意味着变更，“革”意味着根本性变革，是摧毁旧的建立新的。公司也在不同时期进行了不断的改革，从机构的调整、人员岗位的设置、职责的变化、工作流程的调整等，总体上是希望能去除不适应发展需要的僵化保守、因循守旧的部分，创新性地形成更具活力的制度、流程，更好地促进公司发展。　　每一次变革的阻力都是巨大的，从商鞅变法、王安石变法到近代的维新变法，来自

5、各方面的阻力无疑是巨大的、致命的。“改革创新、奋发有为”大讨论的主题下，重点聚焦了六个方面的问题，无论是僵化保守、因循守旧、封闭狭隘，还是随遇而安、慵懒散漫，其实都是改革路上的巨大阻力，这些思想行为不仅仅是某个人，而是不同岗位、不同职责的很多人的不同表现而已。　　这次大讨论开展的时机非常及时，改革开放四十年取得的成就是巨大的，但我们为之工作了二十余年的公司，今天的成就巨大吗?答案是否定的，我们的发展坎坷、艰辛、不易，我们的成就有限，远远无法与祖国四十年的辉煌相比并论，究其根本，到底是什么原因导致我们的发展进步不快、动力不足。　　我认为最大的原因就是改革创新不够，保守僵

6、化、因循守旧等保守思想限制了我们的创新。　　春节是辞旧迎新的节日，“辞旧迎新”这四个字适如其分的说明了我们公司也需要以过春节的心劲去干好我们各自的本职工作，在工作中真正打破摧毁旧的，建立新的，更适合公司发展的各种制度、流程、工作方式，来提高效率，提高执行力。　　从工艺设计角度，2018年已做了部分尝试，如成立了专门的民品工艺室，针对民品工艺建立了专门的简化制度，但这远远不够，军品工艺的设计有没有更快速更优化的设计方法，这仍需要我们尝试、摸索;工艺管理系统是否覆盖了产品的全生命周期;在工艺质量管控上是否有无遣漏;这些被遣忘的死角还需要我们发现并填补。在公司工艺流程布局、

7、生产线规划上，我们距离智能制造还有多远，完全的智能制造是否适合我们的批量、生产能力、军民生产模式;如何建立适合我们自己的高效低成本的生产能力，更需要我们去探索实现的。否则以公司现在的生产能力，我们在制造业到底能有多大的竞争力，来维持我们的生存，促进我们的发展。　　在工艺所推进数控工艺、新工艺时遇到的阻力非常大，生产进度的阻力，来自习惯了固有生产方式的老工人的阻力……，或者我们还会听到许多人讲，“原来就是这样”。　　我们今天在这里学习讨论“改革创新、奋发有为”，作为支部书记，我们更大的责任是把这种思想宣传到每一位员工，让他们也能切实感受到这六种不良思维