湖南电力新员工入职培训体系优化设计

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1、学校代号：10536学号：11207080762密级：公开长沙理工大学硕士学位论文湖南电力新员工入职培训体系优化设计学位申请人姓名割蟹董指导教师塑宝所在学院经渣皇笪堡堂瞳专业学位领域王直筻堡论文提交日期2Q!三生三旦论文答辩日期2Q!三生三旦至§旦答辩委员会主席姚焦拯TheoptimizationofthetrainingsystemtothenewemployeesofHunanelectricpowersystemByLIUZhihuiB．E．(Ⅵ，_uhanUhiVersityofHydraulicandElectricEngineerir培)2000Athesissub

2、mittedinpartialsatisfactionoftheRequirementsforthedegreeofMasterofBusinessAdministrationEnte印riseManagement1nChangshaUniVers毋ofScience&TechnologySupervisorAssociateProfessorHUNINGMay，2013长沙理工大学学位论文原创性声明本人郑重声明：所呈交的论文是本人在导师的指导下独立进行研究所取得的研究成果。除了文中特别加以标注引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写的成果作品。对本文的研究做

3、出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律后果由本人承担。作者签名：易’i匆婺日期j。，≥年s月工7日学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定，同意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。本人授权长沙理工大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。同时授权中国科学技术信息研究所将本论文收录到《中国学位论文全文数据库》，并通过网络向社会公众提供信息服务。本学位论文属于l、保密口，在年解密后适用本授权书。

4、2、不保密团。(请在以上相应方框内打“√”)⋯名：参，、7寥爹作者签名：∥、Jc∥夕导师签名：日期：汕l弓年，月21日日期：≥91)年歹月工q日摘要作为新生力量，新员工是企业可持续发展的动力源泉，职业生涯能否开好头，不仅影响到员工自身的未来发展，同时也关系到企业的长远利益。当代新员工在价值观念、行为特征等方面更加注重个性，作为强调规范性、公益性的电力企业，如何引导新员工，帮助他们尽快实现学校人向社会人的转变，促进其与企业共生共荣，成功将人力资源转化为企业财富呢?新员工入职培训无疑是值得我们关注的课题。本文通过系统学习国内外培训理论，借鉴德国电力、IBM、西门子、英特尔等企业成功

5、的新员工培训案例，总结发现他们在新员工培训理念上高度重视、模式上量身设计、内容上科学合理。在此基础上，经过深入分析企业发展现状和新员工基本特点，采用SWoT辩证分析法剖析了湖南省电力公司新员工培训目前拥有的优势与机遇，以及存在的劣势和面临的威胁。以全面质量管理的PDCA循环理论为指导核心，运用了“KsAIBs模型”、“四象限"等分析方法，提出了围绕一条主线，坚持两段式培训和推行331培训模式的优化思路，秉承突出行业性、时代性、差异性、重点性原则，着重从培训目标、培训组织结构、培训需求调研、培训课程设计、培训师资配置、培训效果评估和培训反馈与绩效考核等七个方面实施优化方案，形成了

6、一整套符合电网企业实际、体现电力行业特色的新员工培训体系。项目取得了较大成效，得到多方肯定与支持，多家电力企业就此进行专题调研，具有一定实践推广意义和价值。关键词：新员工；入职培训；全面质量管理；优化设计ABSTRACTAsthenewerofacompally，theyarethesourcesofthesustaina_bledeVelopment．Whemertheycanha【Veagoodstartornotisrelatedtonotonlymeirownlifebutalsot11e如tureofthecompany．Manynewemployeesaremore

7、personalizeonValuesaIldbehaViorcharacteristics，sohowtoguidethemanddosometllingforhelponbecomiIlgasocialindiVidualforpowercompameswbjchlayemphasizeonstalldardsaIldpublicwelfareisaquestion．Thereforehowtoo唱aIlizeaIldconduct也eorientationtraillingdeserv