海事系统新录用公务员激励机制研究

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1、分类号UDC密级单位代码!Q!墨!海事系统新录用公务员激励机制研究董慧指导教师吴兆麟职称教授学位授予单位申请学位级别论文完成日期答辩委员会主席林巍StudyonMechanismofNewCivilServantsIncentiveMaritimeSystemAthesissubmittedtoDalianMaritimeUniversityInpartialfulfillmentoftherequirementsforthedegreeofMasterofPublicAdministrationby

2、DongHui(PublicAdministration)ThesisSupervisor：ProfessorWuZhaolinApril2013大连海事大学学位论文原创性声明和使用授权说明原创性声明本人郑重声明：本论文是在导师的指导下，独立进行研究工作所取得的成果，撰写成硕士学位论文==连壹丕筮堑丞旦坌釜旦邀励扭剑婴塞：：。除论文中已经注明引用的内容外，对论文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本论文中不包含任何未加明确注明的其他个人或集体已经公开发表或未公开发表的成果。本声明

3、的法律责任由本人承担。学位论文作者答名；越：学位论文版权使用授权书本学位论文作者及指导教师完全了解大连海事大学有关保留、使用研究生学位论文的规定，即：大连海事大学有权保留并向国家有关部门或机构送交学位论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。本人授权大连海事大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，也可采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编学位论文。同意将本学位论文收录到《中国优秀博硕士学位论文全文数据库》(中国学术期刊(光盘版)电子杂志社)、《中国学位论文全文数据库》(中国科学

4、技术信息研究所)等数据库中，并以电子出版物形式出版发行和提供信息服务。保密的论文在解密后遵守此规定。本学位论文属于：保密口在——年解密后适用本授权书。不保密i(请在以上方框内打t·√，，)论文储躲佩、导师徘荔日期：矽l弓年6月to日中文摘要摘要新录用公务员激励机制是海事人力资源管理的重要组成部分。随着海事系统近年来招录人员的不断扩充，海事系统愈发重视青年公务员引进后的培养，如何激活他们的活力与潜能，如何运用合适合理的激励方式充分调动新录用公务员的工作积极性，推进海事和谐发展已成为人力资源亟待解决的课题

5、。海事系统对新录用公务员实施了一系列的激励措施，对加强青年队伍的培养起到积极的作用，然而新录用公务员激励机制还有待进一步完善，激励的方式方法有待进一步健全，激励的理念有待进一步更新。因此本文在审视现状的基础上，客观总结了海事系统近年来对新录用公务员激励的各种主要举措，并引用了部海事局对海事系统近10年来新录用公务员的有关调查数据，发现新录用公务员的实际需求，并指出了目前海事系统新录用公务员激励机制存在物质激励、发展激励、精神激励及组织管理激励等四个方面较为突出的问题。文中针对存在的问题，从国家制度、海

6、事系统及新录用公务员自身等三个层面分析问题存在的原因，并提出了完善海事系统新录用公务员激励机制的基本原则即按需激励与差别激励相结合原则、正激励和负激励相结合的原则、外在激励和内在激励相结合原则、时效性与合理性相结合原则，并从物质激励、发展激励、精神激励及组织管理激励等四个方面入手有针对性地提出完善对策与建议，即一是通过探索海事特色工资晋升机制、福利制度等，以满足新录用公务员对物质的需求；二是通过完善晋升机制、加强职业生涯规划、积极发挥执法人员考任制及海事职务等级标识制的作用、加强青年人才培养等以满足新

7、录用人员发展需求；三是通过加强对新录用公务员的思想教育、重视海事文化建设、加强对新录用公务员的人文关怀等措施，不断满足新录用公务员的精神需求；四是通过优化考核作用、加强教育培训激励作用、加强人岗匹配研究、注重负激励作用、发挥领导的激励作用等，满足新录用公务员的成长需求。关键词：海事系统；新录用公务员；激励机制英文摘要ABSTRACTTheincentivemechanismofcivilservantofnewhiringisanimportantpartofmaritimehumanresource

8、smanagement．Withthedevelopmentofmaritimesysteminrecentyearsexpandingrecruitingpersonnel，maritimesystemincreasinglyyoungcivilservanttrainingaftertheintroduction，howtoactivatethevitalityandpotentialofthem，howtousereasonableincentiv