江西铜业集团薪酬管理优化设计研究

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1、⑧淼煞硕士学位论文江西铜业集团薪酬管理优化设计研究论文作者：田川指导教师：赵梅琳副教授企业指导教师：董兵学科专业：工商管理研究方向：企业管理华中吵币范大学经济与工商管理学院2013年5月TheJiangxiCoppergroupsalarymanagement0ptlmlzatlondeSlgn■●●J●1■reSearChAThesisSubmi讹dinP耐ialFulfillmentofmeRequnmentFortheM口Ster，sDegreetnA4矗ncIge7nentByTianChuanPostgraduateProgramCoⅡegeofE

2、conomicsCentralChinaNormalUnivers蚵Supervisor：ZhaoMeilinAcademicTitle：AssociateProfessorSignatureApproVedMay．2013⑧硕士学位论文MASTER’STHESIS华中师范大学学位论文原创性声明扣使用授权说明原创性声明本人郑重声明：所呈交的学位论文，是本人在导师指导下，独立进行研究工作所取得的研究成果。除文中已经标明引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的研究成果。对本文的研究做出贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本声明的法律

3、结果由本人承担。作者签名：固I＼＼日期：讼}并忑月7佃学位论文版权使用授权书学位论文作者完全了解华中师范大学有关保留、使用学位论文的规定，即：研究生在校攻读学位期间论文工作的知识产权单位属华中师范大学。学校有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许学位论文被查阅和借阅；学校可以公布学位论文的全部或部分内容，可以允许采用影印、缩印或其它复制手段保存、汇编学位论文。(保密的学位论文在解密后遵守此规定)保密论文注释：本学位论文属于保密，在——年解密后适用本授权书。非保密论文注释：本学位论文不属于保密范围，适用本授权书。‘作者签名：p＼＼1日期：枷

4、吟年S月Ⅵ日导师签名．'如韶傍导师签名：U飞’犷日期：砂1)年f月≯／．日本人已经认真阅读“CALIS高校学位论文全文数据库发布章程”，同意将本人的学位论文提交“CALIS高校学位论文全文数据库”中全文发布，并可按“章程”中的规定享受相关权益。回童途塞握交卮澄压!旦兰生；旦二生{旦三生筮壶!作者签名：鼢，1日期：妒【并∑月V＼日导师签名：飞稍啦导师签名：气兰桶1协日期：钐f弓年上月z1日⑧硕士学位论文MASTER‘STHESIS摘要随着全球经济复苏，有色金属行业尤其是铜业又作为蓬勃发展的行业，国外有色金属行业尤其是铜业公司严重影响中国，国内有色金属行业尤其是

5、铜业公司也如雨后春笋般发展，整个业内用人需求暴增，且人员流动速度加快，薪酬问题是重要的影响因素。江西铜业集团在这样的大背景之下，也难免面临薪酬问题的处境。分析薪酬问题的原因，并找到解决方案对江西铜业集团的顺利发展有着重要的作用。深入研究江西铜业集团薪酬现状以及诱发关键问题，基于此，获取一整套系统有机的应对措施。从人力资源管理的基础理论出发，以江西铜业集团薪酬设计为例，从公司外部环境和内部管理方面分析了江西铜业集团薪酬问题。并基于这些分析提出，立足于组织经营战略，拓宽战略性人力资源管理实施空间，针对薪酬问题原因，找到解决之道。本论文旨在分析社会薪酬设计的影响条

6、件与解决对策，为此，论文的内容涵盖如下内容：第一是江西铜业集团薪酬问题调查。涵盖总体构思、问卷选择及开发、样本选择与问卷调查、数据收集与整理，这一部分的调查将为下面薪酬设计工作满意度提供数据支持。第二是江西铜业集团薪酬体系进行设计。首先从基本原则、设计的思路着力点，以及设计的基本流程等三个方面分析了江西铜业集团薪酬体系设计的原则；其次，从岗位设置与工作分析、工作评价、薪酬调查与薪酬定位、薪酬结构、工资分等定薪、所属员工福利、绩效考评方案，以及薪酬调整等几个方面进行设计。第三是对江西铜业集团薪酬重新设计的评估。分析了江西铜业集团薪酬设计后的优点，得到改体系夯实

7、了江西铜业集团的薪酬体系，并且制定了科学的薪酬体系。分析了这一薪酬体系的不足之处，并提出了进一步完善江西铜业集团薪酬体系的思路。关键字：江西铜业集团；薪酬管理；优化⑨硕士学位论文MASTER‘STHESISAbstractAstheglobaleconomyrecoVers，thenon—fbrrousmetalindus臼啊especiallycopperandasaboomingindus缸Mnon—ferrousmetalsindust巧abroad，eSpeciallyCopperCompanyseriouslya丘-ectChina’sdomest

8、icnon—fIermusmetalindustri