民营建筑企业诚信文化建设研究

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1、学位论文独创性声明本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我所知，除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得南昌大学或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示谢意。学位论文作者签名(手写)：签字日期：矽侈年‘月占日学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解南昌大学有关保留、使用学位论文的规定，有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘，允许论文被查阅和借阅。本人授权南昌大学可以将学位论文的全部或部

2、分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编本学位论文。同时授权中国科学技术信息研究所和中国学术期刊(光盘版)电子杂志社将本学位论文收录到《中国学位论文全文数据库》和《中国优秀博硕士学位论文全文数据库》中全文发表，并通过网络向社会公众提供信息服务。(保密的学位论文在解密后适用本授权书)学位论文作者签名(手写)：啊局导师签名(手写)：签字日期：矽侈年6月‘日签字日期：Mf弓年f月力歹哆，细摘要在激烈的建筑市场竞争中，诚信是无形资产，是生产力，也是现代高度发达、高度文明的市场经济的核心竞争力。只有在市场经营活动中遵守诚信理念，建筑企业才能够高

3、效益地可持续发展。如果缺乏诚信，在市场经营活动中做出损害客户利益的行为，即使在短期内获得一定的利益，但从长期而言，则无异于自我毁灭。所以说，诚信理念关乎企业生死存亡与事业兴衰。本文以企业诚信文化的国内外研究现状及相关文献资料为研究基础，首先对民营建筑企业诚信文化发展现状与趋势深入剖析，认为民营建筑企业诚信文化发展存在以下问题：一是工程质量和安全达不到标准；二是故意拖欠和负债来转嫁自身风险；三是市场竞争中非法手段泛滥；四是建筑企业工程项目分散，流动性较大；五是建筑企业建筑人员素质相对较低。其次，提出了诚信文化建设的以下对策措施：一是提高企业家创建的自觉性；二是加强人力资

4、源管理；三是建立学习型企业；四是建立风险防范体系；五是完善信用评价体系；六是加强信息化建设。最后，并以H企业为例进行实证分析，分别从企业精神文化、制度文化、行为文化、物质文化建设归纳了构建企业核心价值观、完善企业的制度文化、培养优秀的行为文化和塑造良好的企业形象四层内涵，以及提出企业管理信息化、风险防范有效化、信用评价市场化、企业文化建设施工现场化等企业诚信文化建设推进方法并分析成效和总结展望。关键字：民营建筑企业；诚信文化；企业管理ABSTRACTAbstractUndertheenvironmentoffiercecompetitiononconstruction

5、market，honestyistheintangibleassets，productivity,finallywillbecomethecorecompetitivestrengthinthehighlyadvancedandcivilizedmodemmarketeconomy．Onlyobservef越thinbusiness，Canconstructionenterprisesgetconstantdevelopmentwithhighefficiency．Withthelackofhonestyandharmtotheinterestsofcustomers

6、inbusiness，itisnootherthanself-destructionintheendeveniftheenterprisecangetcontemporaryprofit．Atpresent，constructionofhonestycultureinprivateenterprisesstillhasmuchshortcomingandneedsimproving．Thisdissertationbasedontheliteraturesprovidedbythedomesticandoverseasscholarsabouttheintegrity

7、oftheenterpriseculture，fortheproblemtocurrentsituationintheconstructionofcorporateculture，implementationmethodandsafeguardsareintroduced．TakingHcompanyasanexample，thisdissertationhasinducedcorevalueofenterprise，perfectsystemculture，cultivatefineculturalandestablishagoodcorporat