2016年财政局人事股工作计划

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1、.页眉.2016年财政局人事股工作计划页脚..页眉.一、坚持以人为本，抓好教育培训　　经济是各项工作的生命线，财政在经济工作中有着举足轻重之作用，搞好财政工作将对促进经济建设具有现实意义和长远意义，而人是振兴财政之本，一个素质优秀群体单位将会令人刮目相看，因此，本股工作重点是紧紧围绕局党组中心工作来确定工作目标，把以人为本的教育培训作为今年培训重点，主要抓好以下方面工作：　　1、政治理论学习培训，特别是对党员干部政治理论教育，着重解决干部职工思想认识，树立热爱财政事业，干好本职业务工作，从思想上端正态度，坚持原则，爱岗敬业，乐于奉献的精神，继续开展

2、局机关立新风，树形象活动。今年计划两期，一是请党校老师讲解国际辆政治经济形势；二是观看相关反腐倡廉电教片。　　2、抓好财政系统干部职工的业务技能培训学习。积极协调各相关股室的培训内容，拟定业务技能培训计划、时间、人员等，逐步提高财政干部的业务水平，培养一支爱财政、懂财政业务的专业队伍。　　3、与乡镇政府领导协调，力争财政所人员参加当地的各项政治理论学习，提高思想觉悟，政治上不偏立方向，思想上不腐化萎缩，始终保持旺盛的工作热忱，同时，积极倡导财政人员函授学习，掌握和更新知识。　　二、合理调配财政人员，优化队伍树立形象　　我县地域宽，财政队伍人员多，由

3、于多种原因，人员分配不均衡，加之一部分财政人员因家庭困难等因素，不热心于在当地工作，要求调动较多，我股将按照局党组统一布置，深入调查，摸清底子，掌握情况，为领导决策提供参谋，合理调配乡镇财政人员。力争今年下乡调查25个乡镇财政所，与财政干部座谈50人次以上，切实做好财政所长的配备和偏远乡镇财政所公务员招考工作，帮助财政人员解决一些实际困难。加强乡镇财政人员思想队伍建设，以稳定为前提、以任务为中心，努力把矛盾化小，问题化了。并做好年度内财政人员考核、考评、奖惩等工作。　　三、及时办理相关事务，努力协调工作关系　　1、办理财政系统工作人员的工资晋级晋档

4、工作和离退休人员的安置工作。　　2、协助搞好我局计划生育综合治理工作。　　3、积极筹划和协助在职和退休人员的文化体育等娱乐活动。　　4、办理年度编统、干统、工统和系统内人事报表资料等编报工作，及时整理人员工资，各种资料等归档工作。　　5、加强与县直相关部门的工作协调，理顺工作关系。　　6、积极支持局领导工作决策，努力完成领导和上组主管部门交办的其他各项工作任务。按照市委、市政府和人才办的工作部署和“人才工作推进工程”实施意见，结合灌区实际，制定如下人才推进工作计划。　　一、指导思想　　坚持以科学发展观为统领，以人才服务中心工作为重点，切实加强人才工

5、作推进的领导，为实现“人才强市”战略及全面完成灌区长远发展目标提供坚强而牢固的智力支撑和人才保障，使灌区实现新跨越新突破。　　二、目标要求　　全局要紧紧围绕我市经济发展的总体要求和本局工作目标任务，坚持党管人才的原则，树立“发展是第一要务、人才是第一资源、人才优先发展、人才以用为本，推进革改创新”等理念。遵循“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创新”的方针。认真履行人才工作各项职责，强化人才工作措施，优化人才发展环境，统筹人才队伍建设，充分调动人才队伍的积极性，主动性和创造性，为实现市委“保底线、保民生、保运转、创环境、求发展”的总体要求提供人才保

6、障，作出应有的贡献。　　三、工作任务　　（一）抓好政治理论学习，加强灌区人才队伍的思想建设。一是加强理论学习。认真贯彻党的十八届三中、四中全会精神，提高人才队伍政治思想素质。二是贯彻科学发展观。用科页脚..页眉.学发展观指导人才队伍建设，立足灌区管理工作实际，从服务灌区农民的根本利益出发，以求真务实的作风，想灌区百姓所想急灌区事业所急，不断提升灌区管理工作的健康发展；三是切实解决思想问题。认真研究和探索新形势下人才队伍思想政治工作的规律和方法，坚持教育人才、引导人才、鼓舞人才、鞭策人才、尊重人才、理解人才、关心人才，把解决实际问题同解决思想问题结合

7、起来，不断增强人才队伍思想建设。　　（二）搞好业务技术培训，加强灌区管理人才队伍建设。由于灌区现有技术人才专业水平偏低，缺乏高层技术人才。针对现有状况，采取抓好人才队伍履职所需的各种理论学习和业务技能培训。一是抓好业务知识的更新和领先知识培训，围绕灌溉、工程管理中心工作要求，让他们掌握新知识、新技能、新本领，提高业务水平和履职能力、创新能力；二是抓好法律知识培训。加强《中华人民共和国水法》、《水利工程管理条例》、《防汛法》、《水士保持法》等法律法规的学习，不断提高依法行政的能力和水平。　　（三）加强人才队伍制度建设。一是建立健全人才队伍管理制度。用

8、制度管理人才、规范人才，用标准要求人才，用党性约束性人才，使人才队伍健康发展。二是强化目标管理。落实人才队伍目标考核管理，