理论基础——李曼卿

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1、李曼卿带大家学面试李曼卿}我们党历来高度重视选贤任能，始终把选人用人作为关系党和人民事业的关键性、根本性问题来抓。好干部要做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。——2013年6月28日，全国组织工作会议第0页目录面试概述...................................................................2第一部分什么是面试......................................................2第二部分了解公务员面试

2、..................................................5第二部分了解公务员面试..................................................5第三部分我国公务员面试详解..............................................6自我认知..................................................................21自我认知概论..........

3、..................................................21自我认知题型及解答......................................................22人际沟通..................................................................36一、什么是人际沟通？....................................................36二、人际沟通（矛

4、盾化解）的基本行为要素..................................41三、人际沟通维度讲解....................................................48}人心向背关系党的生死存亡。党只有始终与人民心连心、同呼吸、共命运，始终依靠人民推动历史前进，才能做到坚如磐石。——2013年6月18日，党的群众路线教育实践活动工作会议第1页面试概述第一部分什么是面试下列是面试的是1.和女神一同去看一场电影2.进行一次相亲3.站在窗边看着街上的行人4.进行一场谈判

5、}我们党历来高度重视选贤任能，始终把选人用人作为关系党和人民事业的关键性、根本性问题来抓。好干部要做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。——2013年6月28日，全国组织工作会议第2页面试内涵通过观察人的外部行为表现来探知人的内在能力特质的考试公职面试概述面试游戏规则考生能力—面试手段—考官（测评损耗）职位要求—测评要素—考官（测评理解）学好面试=具备表现“能力”的能力面试要素硬件：时间(签位）、场地（干扰）、人员（构成）、物资（桌椅题本）软件：面试流程（环节）、测评要素（角度）、评价标准}宣传思想工

6、作一定要把围绕中心、服务大局作为基本职责，胸怀大局、把握大势、着眼大事，找准工作切入点和着力点，做到因势而谋、应势而动、顺势而为。——2013年8月19日，全国宣传思想工作会议第3页公职面试的评分机理一、标杆效应考官在面试现场首先会本能树立标杆——中等水平标杆维度：身形，语言，内容公职面试的评分机理二、时间效应考官在面试现场随着时间而状态改变——麻木，焦躁顺序优势：A.4-7号B.2-3号C.8-15号D.1号，15号以后公职面试的评分机理}我们的干部要上进，我们的党要上进，我们的国家要上进，我们的民族要上进，就必须

7、大兴学习之风，坚持学习、学习、再学习，坚持实践、实践、再实践。——2013年3月1日，中央党校建校80周年庆祝大会暨2013年春季学期开学典礼第4页三、差异效应考官在面试现场本能在寻找差异——高分，低分差异维度：外在——有意识缩小内容——A亮点VS跑偏亮点：情感，数据，深度、能量场当前我国公职面试者三大能力瓶颈1.心理素质——面瘫2.语言表达——口吃3.独立思考——模板第二部分了解公务员面试什么是公务员？}历史是最好的教科书。学习党史、国史，是坚持和发展中国特色社会主义、把党和国家各项事业继续推向前进的必修课。这门功

8、课不仅必修，而且必须修好。——2013年6月25日，中共中央政治局第七次集体学习第5页《国家公务员法》本法所称公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员面试角度政治立场：与党一致、少谈政治观点态度：符合主流、社会效益思维方式：阳光思维、责任意识第三部分我国公务员面试详解当前我国公职类面试形式一、结构化面