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时间:2019-03-08
《基于三集五大背景的f供电企业人力资源集约化管理研究》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在学术论文-天天文库。
1、学位论文独创性声明本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我所知,除了文中特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得南昌史学或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示谢意。学位论文作者签名(手写)襁妊字日期:7弓年fL月/7日学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解直昌太堂有关保留、使用学位论文的规定,有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘,允许论文被查阅和借阅。本人授权壶昌太堂可以将学位论文的全部或部分内容编
2、入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编本学位论文。同时授权中国科学技术信息研究所将本学位论文收录到《中国学位论文全文数据库》,并通过网络向社会公众提供信息服务。(保密的学位论文在解密后适用本授权书)学位论文作者签名(手写):习逸蔑惫导师签名(手写):么1P否5签字日期:7弓年,1月/日签字日期:f勺年ff月冬‘日摘要Ⅲ舢0Ⅷ㈣ⅢⅢⅢⅧ㈣舢Y2508394近年来,随着国家经济的日益发展,国家电网公司准确把握企业在国家能源战略中的定位,大力推进电网和公司发展方式转变,推动电力和能源发展方式转变。通过不懈努力,国家电网已成为世界上电压等级最高、系统规模最大、
3、资源配置能力最强的交直流混合电网,这对我们提高大电网驾驭能力,加强专业化、精益化管理等提出了更高要求。而现行的按照行政管理区划、就地平衡的道路发展方式,已难以适应电网日新月异发展的需要,客观上要求对企业的人力资源进行集约化管理。按照现代企业扁平化架构、集约化管理的发展趋势,实行人力资源集约化,是国家电网公司深入贯彻落实科学发展观、服务和促进经济发展方式转变的具体实践,是生产关系适应生产力发展的必然要求,是实现战略目标、创建“两个一流”的必由之路。人力资源集约化是“三集五大”体系建设中最为重要的一环,具体工作包括机构设置、人员配置、劳动定员、薪酬管理等等。本文主要介绍F供电企业“三
4、集五大”体系建设中人力资源集约化建设的过程、总结取得的成效,通过调研、座谈、问卷等方式进行统计分析存在的问题,提出作者的建议,让供电企业的机构设置更加合理,更加科学。关键词:供电企业;体制改革;人力资源集约化管理ABSTRACTInrecentyears,晰mtlleincreasingdeVelopmentofmenatio栅economy'舭S饿G耐CorpomtionofCllina眇pmeirpositionin也e删onale咽g)r触teg)raCcurately,promotetlle面dhardware,妇ge也emode0士comp趿ydevelopment,i
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