上海桃浦中学人事部门

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1、上海市桃浦中学人事部门2017年度工作总结暨规划分解项目度达成总结年度工作目标……师德讲坛、教育论坛、优秀教工和师德标兵评选表彰。以课题研究为抓手，加强教研组建设；坚持校本研修与教育教学实践相结合的基本原则，以专业能力评优、课堂教学展示、教育教学论坛等活动为载体，推动“三类”教师的分层培养，构建梯次成长的队伍发展态势。研究开发特色课程，着手组建特色课程教师团队。修订完善师德考核机制、教育教学视导机制、主题研训机制、团队合作机制、专家带教机制，完善教师学习成果汇报制度。年度工作达成成绩备注：这里列举所有部门的市区级荣誉

2、1、园丁奖评选：张菊红获市园丁，黄志敏、陈微、张正丽获区园丁；2、陈丽红被评为普陀区教育系统第五届“我心目中的好老师”3、郭梦方完成了区见习规范化培训，获普陀区见习教师规范化培训考核优秀，获区“新蕾杯”一等奖，参加区见习规范化培训展示活动；4、朱丽亚、黄苏嘉分别获得区教学能手教坛新秀大比武三等奖和一等奖。5、周丽获2018普陀区教育工会实事项目“金点子”奖；6、顾栗豪获区教育工会“我爱朗读”优秀作品；7、居志鹏评为一级教师，朱丽亚、代素梅评为高级教师；8、夏青、黄雅玲获区级课题9、代素梅获区科研课题（个人）立项；10

3、、《槎浦河水质检测与分析》获区“锦绣河湾”优秀调研课题11、王瑾获2016年上海市青少年法制教育优秀教案征集活动高中组一等奖12、黄雅玲、郭梦方获区“读书与成长”征文二等奖，韩莹莹获三等奖；13、黄雅玲、张华、王瑾的文章发表于《普陀教育》14、在前期大量招聘工作基础上，2017年招聘基本尘埃落定，共有7位同志加盟学校新学年工作；15、进行《普陀区教育系统教师“六要六不”师德师风规范》讨论，形成了新时期桃浦中学“六要六不”。16、2017学校立项课题有：教育部课题《移动互联网环境下的教学应用研究》市级集体课题《初中生青

4、春期异性交往的危机干预策略的探究》、《高中生生涯规划辅导课程设计初探》区级课题《网络作业平台设计与应用的研究》年度目标达成举措（具体）举措一：强化师德师风建设。师德是师资队伍建设工作的灵魂。因此，我们在广大教师中开展师德建设活动，通过教职工政治学习制度，加强师德师风建设，通过规范其行为，完善其人格，强化教书育人、管理育人、服务育人的意识，提升师德品位。1、《普陀区教育系统教师“六要六不”师德师风规范》大讨论学校支部牵头，商讨工作方案，组织中心组学习，并在教职工大会上全面发动教职员工征集“六要六不”师德师风规范，同时加

5、强师德建设，树立德树人典型，最后在党员例会上收集、删选、酝酿、整合、汇总师德师风规范征集稿，在教职工大会上宣读最后上报教育局宣传科。通过这样系列活动，教师边学习边受到教育同时又提高认识。2、“身边榜样”，大爱情怀，激发教师责任担当通过园丁奖、普陀区教育系统第五届“我心目中的好老师”评选等活动，创“身边榜样”，大爱情怀，激发教师责任担当。3、2017年师德建设贯彻上级精神。以“创城”“两学一做”学习“十九大”等为主题开展系列活动，通过这些活动，提升教师素养。举措二：开展技能竞赛，提升教师专业素养。为了促进课改理念在教育

6、教学中的渗透，引导教师开展反思，提升教育教学水平，学校积极组织开展各级各类教学专业能力大赛。1、郭梦方参加区见习规范化培训展示活动，且脱颖而出，获区“新蕾杯”一等奖，参加区见习规范化培训展示活动；2、学校教学能手朱丽亚、张菊红、张正丽、孙雪荧、赵怡及教坛新秀黄苏嘉、范菲飞积极参加桃浦联合体教学能手教坛新秀教学大比武比赛，黄苏嘉、朱丽亚代表桃浦联合体参加区层面教学大赛，最后黄苏嘉、朱丽亚获区三等奖。3、借助区“普陀杯”教学大赛，学校组织数学、物理相关学科全体教师开课、教研，提升教师专业素养及教育教学水平。举措三：落实分

7、层培训，促教师专业化成长。2017年上半年，学校分批组织部分教师赴嘉定气象局、东昌中学、嘉定二中等就地理创新实验室、法治特色学校创建等进行观摩学习培训，促进教师专业化成长。（1）骨干教师培养。普陀区教师第四轮发展团队中，我校有区学科带头人1名，高级指导教师2人，区教学能手、教学新秀8名，11人申报特级教师、学科带头人工作室学员，骨干教师积极参加学校教育教学的研究，主动参与课程的管理，积极承担带教任务等，以“优师德、高素质、会研究、勤反思、有专长”为发展目标，提升自身的专业素质，引领教师队伍的整体发展。（2）职初教师培

8、养。郭梦方2016年新进教师参加普陀区见习规范化培训，于2017年6月完成了区见习规范化培训，获普陀区见习教师规范化培训考核优秀。2017年8月新进4位硕士研究生，参加区规范化培训的同事，学校校内在教育教学领域分别安排带教老师进行带教活动。学校加大对新教师的培训力度，结合职初教师培训计划，从师德修养、职业素养、家校沟通艺术、教育实践等进行全方位