首届超级应聘大赛策划

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1、首届超级应聘大赛策划一、活动背景当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在大学应届毕业生中补充大量新鲜血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。造成该现象的主要原因在于学生和就业单位信息缺乏交流沟通，学生对就业信息的空缺，学生难以了解社会和企业对人才的要求标准，企业也无法将此要求顺利地传递给学生。面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈的竞争，为了让同学们了解招聘的基本礼仪，进一步加大就业指导力度，创新就业

2、指导方式，特举办“首届超级应聘大赛”。二、活动目的及意义举办超级应聘大赛是为我校同学提供最新的就业资讯，和增强就业实践的有效渠道。通过本次活动，能够让广大同学亲身体验现场求职的实况和气氛，从而全方位多角度的了解市场，提升自我。同时，通过与评委进行交流，能够更好的定位自己，并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的认识自己的前程发展和就业形势，从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力。这不仅对即将毕业的大四学生来说是一次难得的实践机会，这更是对大一大二大三学生有良好的教育指导作用，让我校学子能够在就业之路上赢在起跑线上。三、

3、活动可行性分析1、企业方面①通过超级应聘大赛可大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。②可以提前介入人才招聘程序，发现高校优秀人才，进行人才储备。③可以让企业更好地了解高校的教育状况，有针对性地展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。2、学生方面大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线——应聘上就已经比其他人落后了。此次超级应聘大赛可以让在校大学生体验应聘场面，了

4、解应聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。而且通过这个超级应聘大赛各选手也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。四、活动主题：扬就业之帆启梦想之旅五、活动对象本次活动面向全校大学生，以个人参与为主，欢迎有兴趣的同学报名参加。六、组织安排本次活动由校团委校主办，市场营销协会承办，将邀请企业或社会机构进行冠名赞助并协办。对于本次比赛的筹划和组织，我们将联合成立比赛组委会进行规划和统一安排调度。七、具体比赛流程1、4月1日---4月2日各系科组织报名，中文系、数学系、外语系不

5、超过20人（江东李渡各10人），其余系科不超过10人。报名表由市场营销协会工作人员到各系科辅导员处统一收取。2、4月6日---4月10日分别在江东李渡举办关于应聘知识的讲座对参赛人员进行培训3、4月11日---4月13日初赛（N进20江东李渡各10名），由长江师范学院老师组成评审委员会，两个校区同时进行现场面试，每位选手有五分钟时间.①自我介绍（30秒）②抽题回答，由选手随机抽取关于面试的问题回答（90秒）③评委问答，评委根据选手递交的申请书进行提问，重点考察选手的表达能力、专业水准和个人气质（180秒）4、4月15日在江东校区举办大

6、学生创业讲座对20名选手进行培训5、4月16日—4月25日选手进行必答题（见附件1）准备6、4月26日在江东校区学术报告二厅进行决赛①必答题讲解。（2分钟可借用多媒体）30分②分组对抗。随机将20名选手分为4组，给出同一个案例进行分析，当其中一个小组在进行案例分析时其余小组退出赛场回避。20分③压力面试。由学校领导和企业负责人4—5人共同组成考官团，由主持人现场通过PPT宣布5--10个工作岗位及其具体要求，选手根据自己的实际情况选择职位进行应聘。50分④根据分数高低决出优胜者。⑤在选手准备的时间里穿插一些小节目或互动游戏。八、奖项设

7、置本次大赛设置冠、亚、季军各1名，以及最佳风采奖、最具潜质奖、最富创意奖等单项奖若干名。比赛筹备时间表事项时间达成目标负责单位前期策划3月5日—3月15完成一份考虑周全预算合理的能涵盖大赛各细节的高质量策划书吴廷川秘书部前期与赞助商接洽3月10日－3月25日与尽可能多的商家进行联系，详细介绍大赛情况，吸引他们兴趣，确定3－5家赞助商市场发展部前期宣传3月20日—3月31日以海报、展板形式对活动进行介绍宣传部比赛方案修改（如前期与商家沟通不理想）3月25日——27日通过与赞助商的交流与协商，对前期策划进行修改，完成能让校企双方满意的比赛

8、策划书和合作意向书秘书部确定合作伙伴3月27日 比赛项目小组大赛具体实施工作4月1日－4月26日大赛具体开展过程中力争完美，各个环节要有详细的实施细则，关注每一个细节，同时对特殊情况做到灵活应对。比赛项目小组大赛后期总结