关于印发四川省引进海外高层次人才

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1、关于印发《四川省引进海外高层次人才“百人计划”实施办法》的通知川组通[2009]58号各市（州）党委组织部、统战部，政府发展改革、经济、国资、教育、科技、公安、财政、人事、劳动保障、建设、商务、卫生、地税、外事、侨务、金融、科协等部门，共青团各市（州）委，海关各隶属机构和派驻机构，人行各市（州）中心支行，省直其他部门和中央在川单位组织（人事）处：根据《中共四川省委办公厅、四川省人民政府办公厅关于转发<省人才工作领导小组关于实施海外高层次人才引进计划的意见>的通知》（川委办[2009]5号）精神，现将《四川省引进海外高层次人才“百人计划”实施办法》印发给你们，请结合实际认真贯彻执行。中共

2、四川省委组织部中共四川省委统战部四川省发展和改革委员会四川省经济委员会四川省政府国有资产监督管理委员会四川省教育厅四川省科学技术厅四川省公安厅四川省财政厅四川省人事厅四川省劳动和社会保障厅四川省建设厅四川省商务厅四川省卫生厅四川省地方税务局四川省人民政府外事办公室四川省人民政府侨务办公室四川省人民政府金融办公室中国人民银行成都分行中国科学院成都分院成都海关共青团四川省委四川省科学技术协会2009年5月26日四川省引进海外高层次人才“百人计划”实施办法第一章总则第一条为贯彻落实《中共四川省委办公厅、四川省人民政府办公厅关于转发<省人才工作领导小组关于实施海外高层次人才引进计划的意见>的通知》

3、（川委办[2009]5号），组织实施“百人计划”，制定本办法。第二条实施“百人计划”的主要目标是：围绕全省发展战略目标，特别是推进“一主、三化、三加强”和建设“一枢纽、三中心、四基地”的人才需求，从2009年开始，在省重点创新项目、重点学科和重点实验室、省属企业和在川金融机构、以高新技术产业开发区为主的各类园区等四个领域，用5—10年时间，各引进并重点支持50名、总计200名左右海外高层次人才来川创新创业。第三条实施“百人计划”的基本原则是：（一）突出重点、按需引进。紧扣推进“两个加快”对高层次人才的紧迫需求，重点引进全省经济社会发展急需紧缺的高层次创新创业人才及团队，提高我省自主创新

4、能力和国际竞争力。（二）以用为本、特事特办。坚持引进和培养、使用、激励相结合，充分发挥海外高层次人才的作用。针对高层次人才引进和使用的特点，采取特殊政策措施，成熟一个、引进一个。（三）统筹实施、齐抓共管。坚持发挥政府的宏观调控作用和市场配置人才资源的基础性作用相结合，建立组织人事部门牵头抓总、有关部门各司其职、社会力量广泛参与的工作格局，形成协调有力、办事高效的工作机制。第二章工作体制第四条在省委、省政府领导和省人才工作领导小组指导下，成立四川省海外高层次人才引进工作小组（以下简称“工作小组”），由省委组织部、省人事厅会同省委统战部、省发改委、经委、国资委、教育厅、科技厅、公安厅、财政厅、

5、劳动和社会保障厅、建设厅、商务厅、卫生厅、地税局、省政府外事办、侨办、金融办、团省委、省科协、中国人民银行成都分行、中科院成都分院、成都海关等单位分管领导及相关处室负责同志组成。工作小组负责海外高层次人才引进计划的组织领导和统筹协调，重点是审定人才引进计划，制定特殊政策措施，协调解决引才工作中的重大问题。第五条在省委组织部（省人才办）设立海外高层次人才引进工作专项办公室（以下简称“专项办”），作为工作小组的日常办事机构，牵头负责“百人计划”的组织实施，协调、指导各地、各部门的人才引进工作。第六条各重点领域的人才引进工作由牵头部门负责组织实施。其中，重点创新项目人才引进工作由省科技厅牵头；重

6、点学科和重点实验室人才引进工作分别由省教育厅、科技厅牵头；省国有重要骨干企业（含央属企业）和在川金融机构人才引进工作分别由省国资委、省政府金融办牵头；以高新技术产业开发区为主的各类园区人才引进工作由省科技厅、人事厅牵头。第七条工作小组成员单位和涉及人才引进工作的有关部门、单位，要按照各自职能，做好落实特殊政策、建设人才信息库、实施跟踪计划、提供窗口服务等工作。第八条高等学校、科研单位、企业、金融机构等用人单位是引进人才的主体，负责提出人才需求、推荐拟引进人选、建设工作平台、安排岗位职务、落实配套政策等具体工作。第三章引进对象及程序第九条“百人计划”引进人才一般应具备的基本条件是，在海外取得

7、博士学位，以中青年为主，引进后每年在川工作时间不少于6个月，并符合下列条件之一：（一）在国外著名高校、科研院所担任教授、研究员、首席科学家或相当职务的专家、学者；掌握关键技术、急需紧缺的海外高层次人才可适当放宽为担任副教授或相当职务；（二）在国际知名企业、金融机构、国际组织中担任中高级职务的专业技术人才和经营管理人才；（三）拥有自主知识产权或掌握核心关键技术，具有海外自主创业经验，熟悉相关产业发展和国际规则的创业人才；（