wf公司人才测评应用研究

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1、分类号学号M201173696学校代码10487密级硕士学位论文WF公司人才测评应用研究学位申请人：王鲲学科专业：工商管理指导教师：廖建桥教授答辩日期：2013.10.21万方数据AThesisSubmittedinPartialFulfillmentoftheRequirementsfortheDegreeofMasterofBusinessAdministrationTalentAssessmentinWFCompanyCandidate:WangKunMajor:BusinessAdministrationSupervisor:Prof.LiaoJianqiaoHuaz

2、hongUniversityofScience&TechnologyWuhan430074,P.R.ChinaOctober,2013万方数据独创性声明本人声明所呈交的学位论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知，除文中已经标明引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的研究成果。对本文的研究做出贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。学位论文作者签名：日期：年月日学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定，即：学校有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的

3、复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。本人授权华中科技大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。保密□，在年解密后适用本授权书。本论文属于不保密□。（请在以上方框内打“√”）学位论文作者签名：指导教师签名：日期：年月日日期：年月日万方数据华中科技大学硕士学位论文摘要当今社会，企业的竞争归根结底是人才的竞争，人才竞争的核心是企业能否找到真正需要的人才。人才测评作为评价和选拔人才的有效手段，可以帮助企业科学高效的选出所需人才，最终构建企业核心竞争力。笔者尝试选取自身相对熟悉的一家专业提供人力资源外包服务的公

4、司，针对该公司人才测评现状展开分析，提出适用于该类型企业的人才测评应用方案，帮助同类企业提高人才测评应用水平，实现企业所需人才的有效选拔，增强企业竞争力。本文以WF公司为例，从WF公司人才现状以及人才测评现状两方面，对WF公司现有用人体系进行分析，诊断出其存在的问题。同时，我们在充分了解国内外人才测评现状的基础上，提出并结合WF公司人才测评指导思想及原则，从人才测评的必要性、条件分析入手，对WF公司人才测评的可行性展开分析。并进一步提出WF公司人才测评应用方案设计，分别从测评技术选择、测评内容、测评对象、测评的可靠性分析、测评方案的实施、测评方案的效果评估等几方面来进行人才测

5、评改进方案设计，形成基于胜任力特征的WF公司人力测评体系。我们认为WF公司人才测评体系应用研究有助于帮助其人才的选拔与安置、有助于为人员培训提供诊断性信息，同时也有助于人员的运用与管理等工作。人才测评应用研究，可以帮助实现人员和岗位合理匹配，有助于建立和协调的员工团队,最终对WF公司的人力资源管理核心技术人才测评体系改革有所帮助。相信本文对其他同类结构扁平化、企业人数较少的人力资源服务公司具有相当的借鉴作用。关键词：WF公司胜任特征人才测评体系人才测评实施I万方数据华中科技大学硕士学位论文AbstractIntoday'ssociety,thecompetitionamong

6、enterprisesisreducedtothecompetitionoftalents,andthecoreoftalentcompetitioniswhetherenterprisescanfindthosewhotheywant.Talentassessment,asaneffectivemeansfortheevaluationandselectionoftalents,mayhelpenterprisestoselecttalentsefficientlytoformthecorecompetitivenessofenterprises.Inthisthesis,

7、aprofessionalhumanresourceoutsourcingcompanyischosentoanalyzethepresentsituationofthetalentassessment.Asuitableschemeofthetalentassessmentforsuchatypeofenterprisesisproposed.Itcanhelpenterprisestoimprovetheapplicationlevelofthetalentassessmentforthesamet