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5、看到,因为成千上万封无效邮件谁都不愿看,谁也看不过来。不了解企业其他的招聘渠道,导致招聘会爆堵,邮箱爆堵。不会想到将招聘信息与自己的求职方向、职业目标进行比较,导致人与岗位的匹配性较低,求职有效性大大降低,随之带来的是更大量的投递,在恶性循环中求职。只会“求”,忘记“征”,即只针对企业发布的招聘信息去投递简历,而忽略了“征”。其实,我们也可以在企业的细分渠道,如专业论坛上发布个人的求职信息的,这也扩大了选择企业的面,同时,也让企业看到了你的自信。这时求职者就会想怎么才能有效的投递简历呢?在线投递的话,简历指导建议求职者注意以下七点:第一:切记勿用附件求职者千万不要把简
6、历只放在附件里发出去,这样首先增加了一个HR阅读你简历的时间,因为可能你的简历不是被一个人看的,也不是只看一遍的。另外一个职位的招聘信息发出去后,会有大量的应聘邮件塞进邮箱,这对于HR来说简直是对耐心的巨大考验。当他好不容易熬到打开你的邮件,居然发现还要再打开附件才能看到简历。要知道,打开附件又需要一段“漫长”的时间,很可能就在这段时间里,HR终于不耐烦了,轻点鼠标“删除”了。所以我们抱着换位思考的心情为了自己也为了HR考虑一下,其实很简单,只要你把简历粘贴在正文中就好了。第二:让你的邮件永远在最前面6---------------------------------
7、-------------------精品文档值得收藏-------------------------------------------------------------------------------------------------------精品文档Word可编辑值得收藏------------------------------------------------你要知道每天人事经理看求职者邮箱,他们其实是很懒的,100多页简历邮件他们最多只看前5页,你现在应该知道为什么你的求职简历永远没有回。所以发邮件到企业指定的邮箱时,怎样才