大连中申建筑安装公司绩效考核体系研究

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1、WuhanInstituteOfTechnology硕士学位论文大连中申建筑安装公司绩效考核体系研究类型/领域：工商管理硕士研究生：张慧东指导教师：张丹教授培养单位：管理学院二○一三年三月万方数据万方数据分类号：F272.92学校代号：10490学号：201107076秘密☆年武汉工程大学硕士学位论文大连中申建筑安装公司绩效考核体系研究作者姓名：张慧东指导教师姓名、职称：张丹教授申请学位类别：工商管理学科专业名称：工商管理硕士研究方向：人力资源管理论文提交日期:2013年3月15日论文答辩日期：2013年5月20日学位授予单位：武汉工程大学学位授予日期：年月日答辩委

2、员会主席：万方数据万方数据TheResearchofPerformanceAppraisalSystemofDalianZhongshenConstructionandInstallationCompanyAThesisSubmittedfortheDegreeofMasterMajor：MBACandidate：ZhangHuiDongSupervisor：Prof.ZhangDanWuhanInstituteofTechnologyWuhan,Hubei430073,P.R.China万方数据万方数据独创性声明本人声明所呈交的学位论文是我个人在导师指导下进行的研

3、究工作及取得的研究成果。尽我所知，除文中已经标明引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的研究成果。对本文的研究做出贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。学位论文作者签名：20年月日学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解我校有关保留、使用学位论文的规定，即：我校有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅。本人授权武汉工程大学研究生处可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。保密Ο，在年解密后适用本

4、授权书。本论文属于不保密Ο。（请在以上方框内打“√”）学位论文作者签名：指导教师签名：20年月日20年月日万方数据万方数据摘要摘要绩效考核体系是人力资源管理体系中重要的组成部分，企业组织通过制定的考核标准作为依据，对被考核者在工作岗位上的工作行为和工作结果的执行情况，进行收集、分析、评价和反馈，以形成科学、合理、客观、公正的人力资源决策。良好的绩效考核体系能有效管理和协调公司内部的组织资本和人力资本，提升个人及团队的知识和能力，持续改进员工的绩效，激发员工创造价值的潜能，推动企业战略目标的实现。大连中申建筑安装公司成立于1993年，是负责房屋建筑工程施工、装饰装修、

5、建筑门窗工程制造和安装、建筑幕墙工程设计和安装及预制混凝土制造的公司。中申公司为实现公司战略目标，通过运用平衡计分卡建立了公司的绩效考核体系，但由于在管理上和技术上存在一定的偏差，现行的绩效考核体系在绩效指标的设置、绩效考核的过程管理和绩效结果应用方面存在需改进的空间。本文基于平衡计分卡在绩效管理方面的应用，对中申公司绩效考核体系进行了诊断，对其中存在的具体问题，从优化绩效考核目标和指标、绩效考核方法改进、绩效考核过程管理提升、完善绩效结果应用等方面，提出了具体的改进建议。关键词：建筑企业；平衡计分卡；绩效考核；绩效指标I万方数据武汉工程大学硕士学位论文II万方数据

6、AbstractAbstractPerformanceappraisalsystemisanimportantpartofthehumanresourcemanagementsystem,throughestablishingtheevaluationstandardasabasis,enterpriseorganizationcancollect,analysis,evaluateandfeedbacktheexecutiveconditionoftheappraiseeontheirbehavior,workingresult.Inordertoformasci

7、entific,reasonable,objective,justhumanresourcedecision.Goodperformanceappraisalsystemcanmanageandcoordinatethecompany'sinternalorganizationcapitalandhumancapitaleffectively,improvetheknowledgeandabilityofindividual&team,improveemployeeperformancecontinuously,inspireemployeestocreatet