雇佣合同书.doc

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1、雇佣合同书甲方：雇主__ZHONGJIANG(S)INTERNATIONALPTELTD乙方：雇员___________________姓名拼音___________________护照号码___________________身份证号码___________________家庭住址____________________________________________________________本雇佣合同是在双方完全自愿、对本合同充分了解的基础上，由双方共同签订。乙方也是在神智清醒、无任何压力的情况下，经仔细阅读和反复思考，在取得亲属的支持后自愿签署的。

2、同时,本雇佣合同也包括附件一、二所提及的文件内容以及在执行过程中根据情况对这些内容进行的补充、修改和完善，并相应通知雇员。1.工种雇主有权根据需要将雇员安排在另一个职位工种，同时，雇主保留因雇员不能胜任工种而对其工资进行调整的权利。2.雇佣起始日期3.合同期限及工作时间3.1本合同期限为贰年[准证为1+1.一年准证到期雇主有权根据工程量及雇员技术水平及工作态度顺延第二年的工作准证]。以新加坡政府部门批准的准证有效期为准。3.2雇员为多劳多得、实现出国多挣钱的愿望，明确要求雇主为其每天安排工作，包括休息日（星期天）和公共假日。但雇主将根据工作需求和雇员的工作表现，全权

3、决定是否接受雇员在星期天和公共假日工作的申请。4.工作地点新加坡国内的任何一个雇主的工地。5.工作准证雇员在抵达新加坡之日起，应将其护照等有关证件交给雇主保管。雇主将为雇员办理工作准证并采取一切合理的措施保证相关证件的安全性和雇员在新加坡工作的合法性。6.工资6.1雇员在新工作期间，每日的基本薪金是8小时30新元。月小（30天）必须满足192小时、月大（31天）必须满足200小时，在此基础之上，超出的部分计为额外工时并以基本时薪的1.5倍计算工资。【月收入1300新元以上】。雇员的基本工资逐月发放。6.2雇主可根据工作需要和雇员的工作表现，全权决定是否加班。6.3雇

4、员若超过三次在规定的时间内不能完成规定的工作量，雇主将保留终止本合同并遣送雇员回国而不给予任何补偿的权力。7.健康、安全与忠诚7.1雇员有责任在工作时采取一切合理的方法照顾好自己和可能受到自己行为影响的周围其他人员的健康与安全，并配合雇主一切必要的健康与安全的措施和（或）遵守新加坡法律针对工作场所而制定的健康安全要求。7.2雇员需全力遵守雇主制定的关于健康、安全或工作规范等方面的规定。7.3雇员在工作期间必须全力付出，毫无保留地用自己的工作技能来有效地完成雇主分配的工作内容和任务。7.4雇员不能直接或间接地为除雇主以外的其他任何人从事或涉及任何性质的工作和业务。8.

5、病假医疗8.1任何雇员如果不能上班，必须在没有上班的第一天或尽可能最早的时间亲自或委托他人通知雇主，如果是因为生病或受伤不能上班，应主动向雇主出具受雇主认可的医院或诊所出具的病假证明。8.2雇员在雇佣期间因非工作性质的疾病或受伤而发生的医疗费用，雇主不予负责承担。雇员不在本雇佣期内发生的疾病或受伤，所涉及的任何医疗费，雇主也不予负责承担。8.3雇主根据新加坡的法律要求，为雇员购买法律所强制要求医疗保险，并承担相应的费用。同时，雇主也将为雇员提供合理的协助，以帮助雇员在政府规定的强制保险范围内向保险公司进行医疗索赔。但是，如果该医疗索赔超过强制保险规定的范围或保险公司

6、无论以任何理由拒绝该索赔，雇主不为此承担任何支付或赔偿的责任。9.工伤处理9.1根据新加坡的法律，雇主必须为雇佣期内的雇员提供有效的工伤事故保险，以保护雇员因工作而导致的受伤、生病或伤残等。9.2雇员同意并承诺：（a）在工伤或工作疾病发生的当天或尽可能最早的时间内通知雇主。（b）全力配合雇主或新加坡有关当局为此工伤所进行的调查。（c）全面而真实地告诉雇主所有与工伤有关的信息和当时的工作环境，如果有目击证人，必须全部列出。（d）在以下方面提供必要的协助以帮助雇主：（i）根据新加坡的法律向政府有关部门报告工伤事故（ii）根据工伤赔偿法向保险公司或新加坡相关当局提出工伤索

7、赔10.送返雇员圆满完成工作合同，雇主负责将雇员送返回国，机票由雇主承担。但超重行李费由雇员自己承担。11.终止合同11.1雇主保留终止本合同而不予以额外补偿的权力.11.2无论雇员出国工作多长时间或雇员在合同期满之前任何时候主动终止合同，或由于雇员不能胜任工作或违规犯错或不当行为而导致被雇主解雇或被新加坡政府强制驱逐出境或准证不能延长等，雇员不得以任何理由要求退还或部分退还出国之前缴纳的服务费。11.3经雇主指定的医生证明，雇员因病或其他健康原因不能适应正常工作，雇主有权终止合同，雇主将承担雇员返回中国的机票费用（不包含行李超重费）。12.纪律处分12.1雇员