完善女大学生就业政策

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1、学位论文使用授权书根据《中央民族大学关于研究生学位论文收藏和利用管理办法》，我校的博士、硕士学位获得者均须向中央民族大学提交本人的学位论文纸质本及相应电子版。本人完全了解中央民族大学有关研究生学位论文收藏和利用的管理规定。中央民族大学拥有在《著作权法》规定范围内的学位论文使用权，即：(1)学位获得者必须按规定提交学位论文(包括纸质印刷本及电子版)；(2)为教学和科研目的，学校可以将公开的学位论文作为资料在图书馆等场所提供校内师生阅读等服务；(3)根据教育部有关规定，中央民族大学向教育部指定单位提交公开的学位论文；(4)学位论文作者授权学校向中国科技信息研究所及其万方数据电子出版社和中国学术期刊

2、(光盘)电子出版社提交规定范围的学位论文及其电子版并收入相应学位论文数据库，通过其相关网站对外进行信息服务。同时本人保留在其他媒体发表论文的权利。本人承诺：本人的学位论文是在中央民族大学学习期间创作完成的作品，并已通过论文答辩；提交的学位论文电子版与纸质本论文的内容一致，如因不同造成不良后果由本人自负。本人同意遵守上述规定。(保密的学位论文在解密后适用本授权书，本论文：回不保密，口保密期限至年月lE)作者暨授权人签字：20，≥年弓月9日学位论文原创性声明本人郑重声明：所呈交的学位论文，是本人在导师指导下进行研究工作所取得的研究成果。除文中已经注明引用的内容外，本学位论文的研究成果不包含任何他人

3、创作的、已公开发表或者没有公开发表的作品的内容。对本论文所涉及的研究工作做出贡献的其他个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本学位论文原创性声明的法律责任由本人承担。学位做储粹墙20J≥年多月岔日摘要，由于我国义务教育的普及以及人们对高等教育的重视程度提高，大学毕业生的数量与日俱增，形成当前总体就业形势严峻的问题，直接影响了大学生的就业。在全国出现大学生就业困难的前提下，女大学生就业则显得更难。女大学生就业难的主要表现是遭受就业性别歧视：一是就业机会不平等，：二：是竞争过程不公正，三是就业结果不公平，女大学生就业质量普遍低于男生，使女大学生的劳动权益受到严重损害。本文主要对我国女大学生就业难问

4、题现状进行简要探讨，通过对准入歧视、晋升歧视与薪酬歧视的剖析，可以看出在劳动力市场上确实存在着对女大学生就业者的歧视问题，接下来，文章对产生歧视的原因进行进一步分析，包括社会原因、经济原因以及从女大学生自身的原因。与此同时，本文列举了发达国家，如日本、英国、美国政府在针对女性就业歧视问题上的处理方法，通过对他们的先进经验的学习和探讨，总结出对于我国可以借鉴的⋯‘些促进女大学生公平就业的建议和措施。为了更清楚的了解女大学生就业歧视的现状，笔者分别于2013年2月18日和2月23日在包头市国贸大厦、第一工人文化宫举行的大型招聘会进行了现场考察。现场参与招聘的企业，很多都在其招聘条款中注明了“该职位

5、只限男生”或“男生优先”的字样。通过TT调查走访，说明社会对于女大学生就业的歧视就发生在我们身边，女大学生就业难是无法回避的社会问题。对于缓解女大学生就业歧视问题，只有社会各部门共同努力，全方位、多角度的采取强有力的就业指导和促进措施来完善女大学生的就业政策，才能切实改变对于女大学生就业歧视的现状，为女大学生就业创造出有利的社会环境、用人机制、以及保障制度，保证女大学生的公平就业权利，进而促进社会的和谐发展和国家经济的健康、长远发展。关键词：女大学生；就业；歧视；对策ⅡIABSTRACTItisdifficultforfemaleuniversitystudentstofindasuitabl

6、ejobinrecentyearssincetheChinesegovernmentreleasedtheCollegeExpansionPlanfrom1999．Forfemaleuniversitystudents，themainprobleminfindingajobisthegenderdiscriminationinemployment，whichincludingunfairjobopportunity，injusticecompetition，andthedifferencetreatmentbetweenamanandawomanwhentheyalreadyobtainajo

7、b．Thiskindofsocialphenomenoniscausedbythecontradictionbetweeneconomicbenefitsandsocialequityundertheconditionofsocialistmarketeconomy．Focusonthediscriminationproblemonfemaleuniversitystudentstobeemplo