宁夏电力公司农电员工绩效管理体系建设研究

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1、国内图书分类号：C93国际图书分类号：658．3专业硕士学位论文学校代码：10079密级：公开宁夏电力公司农电员工绩效管理体系建设研究硕士研究生：导师：企业导师申请学位：专业领域：培养方式：所在学院：答辩日期：授予学位单位：吕安璞熊敏鹏教授安琪高工工商管理硕士工商管理(MBA)在职经济与管理学院2013年3月华北电力大学ClassifiedIndex：C93U．D．C：658．3ThesisfortheMasterDegreeNingxiaElectricPowerCompanyAssignsStaff

2、PerformanceManagementSystemResearchCandidate：Supervisor：Sch001．DateofDefence：Degree··Conferring--Institution：LVAnpuProf．XiongMinPengSchoolofEconomicManagememMarch，2013NorthChinaElec仃icPowerUniversityⅢ3洲3舢5舢2删8洲3洲2洲Y华北电力大学硕士学位论文原创性声明本人郑重声明：此处所提交的硕士学位论文《宁夏

3、电力公司农电员工绩效管理体系建设研究》，是本人在导师指导下，在华北电力大学攻读硕士学位期间独立进行研究工作所取得的成果。据本人所知，论文中除已注明部分外不包含他人已发表或撰写过的研究成果。对本文的研究工作做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式注明。本声明的法律结果将完全由本人承担。作者签名：昌岳多鬟日期：z口J弓年雩月28日华北电力大学硕士学位论文使用授权书《宁夏电力公司农电员工绩效管理体系建设研究》系本人在华北电力大学攻读硕士学位期间在导师指导下完成的硕士学位论文。本论文的研究成果归华北电力大

4、学所有，本论文的研究内容不得以其它单位的名义发表。本人完全了解华北电力大学关于保存、使用学位论文的规定，同意学校保留并向有关部门送交论文的复印件和电子版本，允许论文被查阅和借阅。本人授权华北电力大学，可以采用影印、缩印或其他复制手段保存论文，可以公布论文的全部或部分内容。本学位论文属于(请在以上相应方框内打‘吖”)：保密口，在年解密后适用本授权书不保密√作者签名：另壶；戋日期：如I弓年≥月2，日导师签名：日期：加J≥年亨月必日华北电力大学硕士学位论文摘要当前，对于真正市场化的企业而言，其直接的目标就是商

5、业价值的体现，因此，企业的绩效管理体系所传递的是市场的压力和价值的导向，企业更关心的是市场份额与收益以及支持其持续发展的其他目标。但做为供电企业，虽然是企业，但与完全市场化的企业相比仍有很多不同，因为供电企业除了商业目标外，还承担着非常重要的社会责任，虽然看似规模庞大而独立，但实际其实并不具备独立性，与社会经济、政治以及人民的生活息息相关，因此，做为供电企业应在社会的发展中不断改革与创新，持续提升企业管理水平，尤其是绩效管理水平，确保企业具有持久的凝聚力、创新力和驱动力。本文将人力资源管理中绩效管理基本

6、理论与宁夏电力公司各供电所农电员工工作实际相结合，针对当前农电公司管理模式下的广大农电员工的绩效管理问题进行了有益的探索与研究，并以岗位职责为依据，对不同的岗位班组，提出了不同的绩效管理办法，解决了农电员工绩效考评的量化问题，并对绩效结果的运用做了详细的阐述，从而使绩效管理形成了闭环管理。关键词：宁夏电力公司；农电员工；绩效管理华北电力大学硕士学位论文AbstractAtpresent,forthelealmarketenterpriseiSconcerned．theimmediategoaliSthe

7、embodimentofthecommercialvalue，therefore，theenterpriseperforrmncemamgermntsystemofthetmmferofthemarketpressureandvalueorientation,enterprisearen-loreconcernedwithmarketshareandincomeandsupportthesustainabledevelopmentoftheothergoats．Butasthepowersupplyen

8、terprise，though,istheenterprise，buttheenterprisewithcompletemarketthantherearestillmanydifferent,becausethepowersupplyenterpriseinadditiontobusinessgoatsoutside，stilltakeaveryimportantsocialrespom玉ility,althoughseeminglyhu