奥斯卡升龙国际影城员工薪酬体系优化设计

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2、行研究所取得的成果。除文中己经注明引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的科研成果。对本文的研究作出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本声明的法律责任由本人承担。学位论文作者．／幺灸之乏当日期：沙份年“月力日学位论文使用授权声明本人在导师指导下完成的论文及相关的职务作品，知识产权归属郑州大学。根据郑州大学有关保留、使用学位论文的规定，同意学校保留或向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅；本人授权郑州大学可以将本学位论文的全部或部分编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或者其他复制手

3、段保存论文和汇编本学位论文。本人离校后发表、使用学位论文或与该学位论文直接相关的学术论文或成果时，第一署名单位仍然为郑州大学。保密论文在解密后应遵守此规定。学位论文作者日期：∥廖年》㈦。日摘要摘要社会经济高速发展，薪酬管理成为现代企业人力资源管理的核心内容，以及现代企业管理的重要内容。薪酬体系设计逐渐成为建立现代薪酬管理制度的重要组成部分和必要前提。有效科学的薪酬体系不仅能激发员工的工作主动性和积极性，促进员工努力实现企业的目标，提高企业的效益，为企业创造更大的价值。同时，在人才竞争日益激烈的社会环境下，也能吸引有能力、有才华的员工为企业效力，形成

4、稳定的企业人才储备，从而有利于企业建立起一支高效的、有竞争力的队伍。所以，对于任何一个企业而言，如何设计和建立一个符合企业具体需求、设计科学合理的薪酬体系是至关重要的。这样的薪酬体系对于行业竞争激烈的影视娱乐业来说，也具有十分重大的现实意义。本文在借鉴国内外学者研究成果的基础上，结合奥斯卡升龙国际影城(公司)的实际情况，运用理论与实证相结合的方法，分析了奥斯卡升龙国际影城(公司)的薪酬分配体系现状，对其现有的薪酬体系进行了优化设计，提出了完善奥斯卡升龙国际影城(公司)薪酬体系的实施策略。本文共分为六个部分：第一章是文章的研究背景、意义以及主要研究内

5、容，在该章提出了研究的具体方法和思路。第二章介绍了有关于薪酬体系的相关理论。第三章主要是对奥斯卡升龙国际影城(公司)的薪酬分配体系现状进行了分析。第四章根据奥斯卡升龙国际影城(公司)的具体情况和公司发展的战略目标，对其薪酬分配体系进行优化设计，以满足公司的实际运作需求。第五章探究了如何完善奥斯卡升龙国际影城(公司)员工薪酬体系，并提出了在实施过程中的配套措施。第六章是全文的小结部分，并指出了本文研究的特点和不足之处。本文将奥斯卡升龙影城(公司)的员工按照类别和级别分为了不同的类型，根据目前公司存在的问题提出了可行的薪酬设计优化方案，这是本文的一个研

6、究特色。但是，由于写作时间上的限制，本文在某些方面研究仍然存在一些不足。关键词：奥斯卡升龙国际影城；薪酬体系；优化设计AbStraCtWitll廿心rapiddevelopmentofsocialeconomy’compensationmallagementlsthecorecontentofmodementerpriseb姗肌resourcesmanag咖ent，alsols妣lmpo衄选contentofmodemente印risemaIlagemem．Thecompensationsystemdeslgn1s廿1eDrecon跚onofe鼬1

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