民营企业中层管理人员素质评价研究

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1、单位代码：10433分类号：F270学号：Y1109277密级：山东理工大学硕士学位论文民营企业中层管理人员素质评价研究RESEARCHONTHECOMPETENCYASSESSMENTOFTHEMIDDLE-LEVELMANAGERSINPRIVATEENTERPRISES研究生：田芳指导教师：刘冠生教授协助指导教师：申请学位门类级别：管理学硕士学科专业名称：企业管理研究方向：人力资源管理与企业文化论文完成日期：2013年3月10日独创性声明本人声明所呈交的论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知，除了文中特别加以标注和致谢

2、的地方外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得山东理工大学或其它教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。研究生签名：时间：年月日关于论文使用授权的说明本人完全了解山东理工大学有关保留、使用学位论文的规定，即：学校有权保留送交论文的复印件和磁盘，允许论文被查阅和借阅；学校可以用不同方式在不同媒体上发表、传播学位论文的全部或部分内容，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编学位论文。(保密的学位论文在解密后应遵守此协议)研究生签名：时间：年月日导师签名

3、：时间：年月日山东理工大学硕士学位论文摘要摘要目前，我国企业的现状是99%为中小企业，而这其中民营企业占绝大多数。由于我国的特殊国情，中小企业特别是民营企业，在资金和政策上都很难得到与大型国有企业同等的待遇，要想在国际国内众多企业“大鲟”的夹缝中实现生存和发展，必须制定出与企业目标相适应的发展战略，而这些战略的具体实施和落实则需要优秀的中层管理人员来承担。这些中层管理人员的素质优劣，对企业正常和持续的经营起着至关重要的作用。因此，如何对中层管理人员进行素质测评，以及如何将素质测评的结果运用于人员的选拔和培训就显得尤为重要。本文基于现实的需要，在了解素

4、质模型和素质测评相关研究的基础上，对民营企业中层管理者的素质进行评价和研究。首先，运用问卷调查、统计分析等方法设计出适宜中层管理者的素质测评指标体系，该指标体系共包括4个一级指标和20个二级指标；在此基础上，对这20个二级指标的标准进行描述，并运用层次分析法（AHP）设置一级指标和二级指标的权重，最终形成民营企业中层管理者的素质模型，这是本文的研究重点；然后，针对具体的测评指标，运用模糊综合评价的方法选择适宜的测评方法，最大程度的保证测评指标和测评方法的相宜性，保证测评效度；最后，将本文的理论研究成果与企业人力资源管理的各项工作结合起来，运用到人员招

5、聘、培训规划、薪酬管理、绩效管理和职业生涯规划中来，保证本文研究的实用性。通过本论文的研究，对国内外关于素质模型和素质评价的研究有了充分的了解，并在此基础上，设计出适合我国民营企业中层管理者的素质模型。论文的研究成果可以运用到企业当中，帮助企业选拔适宜的中层管理者，培养和发展管理人才，使得民营企业在当今的国际形势下取得长远发展。关键词：民营企业；中层管理人员；素质模型；素质测评I山东理工大学硕士学位论文AbstractAbstractAtpresent99%oftheenterpriseinourcountryissmallandmedium-siz

6、edenterprisewhichthevastmajorityisprivateenterprises.Butthesmallandmedium-sizedenterprise,especiallytheprivateenterprise,ishardtogetequaltreatmentinthecapitalandpolicycomparedwiththestate-ownedenterpriseunderChina'sspecialconditions.Wemustformulatedevelopmentstrategyadaptedtoth

7、eenterprise’sgoalifwewanttorealizethedevelopment;Theconcreteimplementationofthestrategyrequiresexcellentmiddle-levelmanagerstoundertake.Theircompetencedirectlyimpactontheenterprise’snormalproductionandoperation,thestabilityoftheeconomicorderandsustainabledevelopment.Hence,Howto

8、evaluatethemiddle-levelmanagerscompetenceandhowtoputth