基于迭代引进的项目驱动型企业科技人才集聚能力研究

基于迭代引进的项目驱动型企业科技人才集聚能力研究

ID:34605566

大小:2.35 MB

页数:72页

时间:2019-03-08

基于迭代引进的项目驱动型企业科技人才集聚能力研究_第1页
基于迭代引进的项目驱动型企业科技人才集聚能力研究_第2页
基于迭代引进的项目驱动型企业科技人才集聚能力研究_第3页
基于迭代引进的项目驱动型企业科技人才集聚能力研究_第4页
基于迭代引进的项目驱动型企业科技人才集聚能力研究_第5页
资源描述:

《基于迭代引进的项目驱动型企业科技人才集聚能力研究》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在学术论文-天天文库

1、中图分类号:密级:公开学科分类号:论文编号:山东财经大学硕士学位论文基于迭代引进的项目驱动型企业科技人才集聚能力研究作者姓名:薛燕香学科专业:企业管理指导教师:杨明海(教授)培养院系:工商管理学院二○一三年月日ResearchontheConcentrationAbilityofTechnologyProfessionalsinProject-drivenEnterprisesBasedonIterationIntroductionADissertationSubmittedfortheDegreeofMaste

2、rCandidate:XueYanxiangSupervisor:Prof.YangMinghaiSchoolofBusinessAdministrationShandongUniversityofFinanceandEconomics中图分类号:密级:公开学科分类号:论文编号:硕士学位论文基于迭代引进的项目驱动型企业科技人才集聚能力研究作者姓名:薛燕香申请学位级别:管理学硕士指导教师姓名:杨明海职称:教授学科专业:企业管理研究方向:人力资源管理学习时间:自2010年9月1日起至2013年6月30日止学位授予单位

3、:山东财经大学学位授予日期:2013年6月山东财经大学学位论文独创性声明本人声明所呈交的学位论文是我个人在导师指导下进行研究工作及取得的研究成果。尽我所知,除了文中特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得山东财经大学或其它教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。学位论文作者签名:日期:年月日山东财经大学学位论文使用授权声明本人完全同意山东财经大学有权使用本学位论文(包括但不限于其印刷版和电子

4、版),使用方式包括但不限于:保留学位论文,按规定向国家有关部门(机构)送交学位论文,以学术交流为目的赠送和交换学位论文,允许学位论文被查阅、借阅和复印,将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,采用影印、缩印或其他复制手段保存学位论文。保密学位论文在解密后的使用授权同上。学位论文作者签名:日期:年月日指导教师签名:日期:年月摘要科技人才是项目驱动型企业的核心力量,其集聚能力水平决定了企业发展的持久性。项目驱动型企业是当今社会科技发展趋势的引领者,是新技术、新产品的发源地,也是我国科技创新和科技进步的主力军

5、。但是现在企业缺乏科技人才持续引进和集聚的机制,忽视了相关研究方向科技人才的持续性集聚和人才集聚的动态性,人才集聚效应不显著,造成人才和资源的极大浪费,由此企业难以形成科技人才的持续性集聚能力,难以实现科技知识的成果转化。因此,项目驱动型企业的人才集聚问题具有重要的研究意义。当前的人才集聚研究大多是静态的,忽视了人才集聚的动态性以及持续性集聚,难以形成科技人才的集聚效应。因此,本文首先通过与科技人员以及本学科的高层次研究人员的访谈,结合最新的国内外研究资料,分析提炼出项目驱动型企业相对于最新的科技创新和发展的薄弱

6、环节。其次运用社会网络分析理论寻找薄弱环节的相关人才。如此循环往复,建立科技人才引进人才库,循环迭代引进项目驱动型企业所需要的科技人才。在循环迭代引进人才的基础上,分析企业人才集聚能力的形成,从而建立起基于迭代引进的项目驱动型企业科技人才集聚能力的形成模型。本文的研究内容主要包括以下几个方面:第1章阐述了选题背景、选题目的和意义以及研究思路和方法,提炼出本文的研究框架、主要内容和创新点。第2章对国内外相关文献进行回顾述评,立足于已有研究的既得成果,提出自己的研究视角,即用动态的视角研究项目驱动型企业科技人才的集聚

7、能力。第3章分析了迭代人才引进的运行机制,构建了基于迭代引进的项目驱动型企业科技人才集聚能力形成模型。第4章提出了本文的研究假设,设计了本文的量表,并对调查问卷进行了预测试,主要包括项目分析和信度、效度检验。第5章进行了实证分析,处理了正式问卷调查的数据,并利用SPSS软件进行统计分析,得出实证结论。第6章总结本文的研究结论,并提出进一步的研究方向。本文的创新之处在于通过迭代引进,用动态的视角来研究人才集聚,并在此基础上,建立了基于迭代引进的项目驱动型企业科技人才集聚能力形成模型。由于调查样本的局限性等原因,本文

8、对基于迭代引进的项目驱动型企业科技人才集聚能力的研究只是进行了初步的探讨,在后续的研究中应当进一步完善迭代人才引进和项目驱动型企业科技人才集聚能力的各个维度。i关键词:迭代引进项目驱动型企业集聚能力形成模型iiAbstractTechnologyprofessionalsarethecoreofproject-drivenenterprises,theConcentrat

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。