高校人力资源信息管理系统设计和实现

《高校人力资源信息管理系统设计和实现》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、摘要摘要当前，人力资本己超越了物质资本及货币资本而成为最主要的生产要素和社会财富的重要组成部分，如何吸引优秀人才、合理安排人力资源、降低人员成本已经是单位管理者考虑的首要问题。本文以河北医科大学人力资源管理为背景，设计并开发了人力资源管理系统。为明确系统需求，对学校人事处的业务进行了调研、论证和系统研究，在开发过程中邀请人事处的相关管理人员参加到讨论中，并用UML的用例图对系统建模，较好的完成了系统的需求分析。在职称管理业务中，为加大职称评定的透明性、公开性，本文尝试应用基于模糊神经网络的绩效考评方法，

2、较为合理的确定了各项业务指标的权重分配。在系统开发阶段，着重考虑了系统的安全性和稳定性，并随时听取人事处相关管理人员的意见，对相应的模块进行修改和完善。在项目管理层面，采用了生命周期管理方法，使用TFS作为开发服务器，完成源代码管理、工作项迭代、测试等工作；在项目开发层面，基于客户的需求和开发的需要，分别采用B／S、C／S模式，相应的使用了ASP．NETMVC，WinForm等技术框架，并融合WPF、EF、设计模式、重构等多种技术手段，使用到了C拌、HTML、XML、JS、SQL等多种工具。’目前本系统

3、已投入运行，使用效果证明本系统较以前的单机版的软件有了比较大的提高，完成了学校人力资源管理的自动化、效率化，并能较好的为学校的人事决策提供支持关键词模糊神经网络；人力资源；UML；软件生命周期；MVC河北科技大学硕士学位论文I}目目_-●_j目目目-I●目==E目__目目=j_1％t_％目=}；_；E}；===_==；I==目；；_目_l__I=目自l_●∞目--AbstractCurrently,thepositionofunprecedentedtalentiSmoreimportant，howto

4、attracttalentedpeople，howtoarrangehumanresourcesandreducepersonnelcostshasbeenputtoatoppriority．Inthispaper，wetrytobuildahumanresourcemanagementsystem，whichissuitableforHebeiMedicalUniversityIntheanalysisphase，theprojectteamofdevelopersconductedain．depth

5、researchabouttheneedsofrelevantPersonnelmanagers，theprojectteaminvitedallthemanagersparticipatedinthegroup，anduseUMLtocasediagramforsystemmodeling，andcompletethesystemrequirementsanalysis．Inthesystemdevelopmentphase，securityandstabilityWasconsideredthemo

6、stimportantsubject．Theprojectteamtrytousethefuzzyneuralnetworktogiveoutthesolution，whichisagoodadvicefortheevaluation．Intheprojectmanagementlevel，TFSWasusedasaserver，andwithittheprojectteamcompletesourcecodemanagement，testing，etc．；Basedoncustomer’Sneed，b

7、othB／S，C／Smodealeusedinthesystem．TheASP．NETMVC，WinFormframework，andintegrationofWPF，EF，designpatternsaretheimportantTechniques．ThelanguagelikeC撑，HTML，XML，JS，SQLandotherlanguagesarealsousedinthewholesubject．KeywordsFuzzyneuralnetwork；Humanresourcemanageme

8、nt；UnifiedModelingLanguage；SystemsDevelopmentLifeCycle；MVCII第1章绪论1．1选题背景和意义伴随高新技术的迅猛发展，全球经济一体化的进程愈来愈快，人才的地位获得空前提高，人力资本己超越了物质资本及货币资本而成为最主要的生产要素和社会财富的重要组成部分llJ。世界银行发表报告指出：当前世界财富的64％是由人力资本(即知识资本)构成。如何吸引优秀人才、合理安排人力资源、降低人员成本、提高