某市商业银行高层管理人员考核激励具体方案

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1、个人收集整理勿做商业用途黄石市商业银行高层管理人员考核激励方案（讨论稿）说明：本方案为讨论稿，其中方案中所涉及地所有数字为分析和讨论地便利性考虑，不具有任何倾向性，特此说明.北大纵横管理咨询银行2003年12月个人收集整理勿做商业用途个人收集整理勿做商业用途目录目录1文档收集自网络，仅用于个人学习第一章总则3文档收集自网络，仅用于个人学习第一条目地和原则3文档收集自网络，仅用于个人学习第二条适用对象3文档收集自网络，仅用于个人学习第三条组织管理3文档收集自网络，仅用于个人学习第四条激励地依据4文档收集自网络，仅用于个人学习第二章黄石市商

2、业银行行长激励方案4文档收集自网络，仅用于个人学习第五条激励方式4文档收集自网络，仅用于个人学习第六条年薪构成4文档收集自网络，仅用于个人学习第七条基本年薪确定4文档收集自网络，仅用于个人学习第八条风险年薪确定5文档收集自网络，仅用于个人学习第九条考核指标设定5文档收集自网络，仅用于个人学习第十条风险年薪归零6文档收集自网络，仅用于个人学习第十一条年薪发放6文档收集自网络，仅用于个人学习第十二条经营者中长期激励方式6文档收集自网络，仅用于个人学习第十三条中长期激励地兑现7文档收集自网络，仅用于个人学习第三章黄石市商业银行副行长激励方案8

3、文档收集自网络，仅用于个人学习第十四条激励方式8文档收集自网络，仅用于个人学习第十五条年薪构成8文档收集自网络，仅用于个人学习第十六条基本年薪确定8文档收集自网络，仅用于个人学习第十七条风险年薪确定8文档收集自网络，仅用于个人学习第十八条考核指标设定8文档收集自网络，仅用于个人学习第十九条风险年薪归零9文档收集自网络，仅用于个人学习第二十条年薪发放9文档收集自网络，仅用于个人学习第二十一条副行长中长期激励方式10文档收集自网络，仅用于个人学习第二十二条中长期激励地兑现10文档收集自网络，仅用于个人学习第四章不可抗力10文档收集自网络，仅

4、用于个人学习第二十三条不可抗力10文档收集自网络，仅用于个人学习第五章争议地解决10文档收集自网络，仅用于个人学习第二十四条争议地解决10文档收集自网络，仅用于个人学习第六章附则11文档收集自网络，仅用于个人学习第二十五条方案地制定和修改11文档收集自网络，仅用于个人学习第二十六条方案地解释11文档收集自网络，仅用于个人学习第二十七条方案地实施11文档收集自网络，仅用于个人学习附件一：经营管理目标责任书12文档收集自网络，仅用于个人学习附件二：黄石市商业银行银行总部经营层考评表13文档收集自网络，仅用于个人学习附件三：黄石市商业银行经营

5、业绩指标定义表14文档收集自网络，仅用于个人学习附件四：黄石市商业银行银行个人综合指标定义表16文档收集自网络，仅用于个人学习附件五：黄石市商业银行银行总部经营层任期考评表17文档收集自网络，仅用于个人学习附件六：黄石市商业银行银行总部经营层风险年薪归零制度18文档收集自网络，仅用于个人学习个人收集整理勿做商业用途第一章总则第一条目地和原则（一）制定本方案地目地在于充分发挥激励地作用，以保障黄石市商业银行地长期发展战略目标地实施.使黄石市商业银行高级管理人员地薪酬与银行发展地短期收益、中期收益与长期收益有效结合起来.文档收集自网络，仅用

6、于个人学习（二）制定本制度遵循以下基本原则：1、公平性原则.激励地水平应与被激励者承担地岗位责任以及工作业绩相匹配.2、竞争性原则.根据黄石市劳动力市场相关职位地工资价位和本银行地支付能力，合理确定激励水平，提高本银行薪酬激励地市场竞争力，保留和吸引所需要地人才.文档收集自网络，仅用于个人学习3、激励性原则.根据岗位责任大小和业绩优劣，合理拉开薪酬水平差距；针对各类岗位特点，合理确定固定收入与浮动收入地比例关系，激发员工地工作积极性.文档收集自网络，仅用于个人学习4、合法性原则.严格遵守国家地法律法规和国家有关薪酬制度地政策规定.第二条

7、适用对象本方案地激励对象为黄石市商业银行银行行长、副行长，其他人员地考核激励方式不在本方案地实施范围.第三条组织管理(一)对黄石市商业银行行长地考核由银行董事会薪酬委员会组织实施，银行其他部门予以配合，考核结果由银行董事会确认，利益相关地董事应执行回避制度.考核期为一年，通常情况下考核有效期设为每年一月一日至十二月三十一日止.跨年度长期激励方式指标以每年度地考核指标为考核基础.考核目标由黄石市商业银行董事会在综合考虑银行历史数据和行业内地横向数据地基础上确定.以上数据由银行董事会薪酬委员会负责提供，银行其他部门予以配合.薪酬委员会根据董

8、事会确定地考核目标制定《经营管理目标责任书》（见附件一）.个人收集整理勿做商业用途文档收集自网络，仅用于个人学习(二)对黄石市商业银行副行长地考核由黄石市商业银行行长组织实施，银行其他部门予以配合，考核结果