绩效考核实施细则

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1、附件1：*******有限责任公司绩效考核实施细则为了加强管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据《******有限责任公司薪酬管理考核办法》针对绩效考核方面，特制订本实施细则。 一、工作任务考评（30分）1、重点、专项及临时性工作任务考评（20分）（1）工作效率较低、工作拖拉的，一次扣5分。（2）未按要求完成工作任务，视工作重要性扣3-20分。（3）工作质量达不到要求。一次扣2－5分。2、岗位职责相关工作考评（10分）由考核人对照岗位职责内的工作内容，逐条考核打分。二、工作态度考评（10分）工作态度与工作能力考评由考

2、评人结合被考评人实际工作情况，按考核表中的分值裁量打分。1、工作积极性（4分）（1）主动学习业务工作所需知识。（2）对工作有无抵触情绪。（3）没有上级指示，也能主动做好工作。（4）即使是困难的工作也主动去承担，积极去完成。2、工作协作性（2分）-6-（1）能否主动协助上级,同时做好工作。（2）能否保持与同事良好的合作关系。3、工作责任性（4分）（1）对工作的失误是否往往逃避责任或辩解。（2）对上司是否有敷衍的现象。（3）确保上级安排的工作准确无误的执行。三、工作能力考评（10分）1、理解判断力（3分）（1）能否准确理解上级的意思,并在职权

3、范围内作出行动、制定出相应的工作计划。（2分）（2）能否对工作中出现的问题,作出正确的判定与处理。（1分）2、开拓创新能力（2分）（1）是否勤于思考,不断提出改善建议。（1分）（2）能否创造性地解决工作中的问题。（1分）3、协调沟通能力（3分）能否清晰、正确地表达自己的意见。4、适应能力（2分）能适应新环境，并快速融入到工作中去。四、综合考评（50分）1、考勤考评（20分）（1）员工迟到、早退5分钟以内扣1分，10分钟以上（含10分钟）30分钟以内的，一次扣2分；（2）旷工半天的，一次扣3分；旷工一天的，一次扣8分，连续旷工3天或一年累计

4、旷工10天予以解除劳动合同。-6-（3）员工因工作需要去其它单位办理业务，没有及时向综合办备案的，发现一次扣2分；（4）事假一天扣3分；（5）没有公司所规定的医院开具并加盖公章的病假或事假的，一天扣5分。（6）未按规定履行请销假手续的，一次扣5分。2、行为规范考评（10分）（1）散布不利于团结的言行，伪造事实诬陷他人的，一次扣3-7分。（2）非工作事务或未经上级许可，带亲朋好友等来办公场所的滞留的，一次扣3分。（3）脱岗、睡岗、窜岗的，一次扣2分。（4）工作时间做与工作无关的事，一次扣2分。（5）在办公场所吵架的，无论哪方面原因，一次扣1

5、0分。（6）工作场所大声喧哗、吵闹的，一次扣2-6分。（7）积极参加公司或上级单位组织的各种活动，无故不参加的扣5分。（8）不爱护公物的，视情节严重性一次扣2-5分，并由当事人赔偿损失。（9）兼任公司以外的职业的，发现一次扣10分。（10）私自经营与公司业务有关的商业的，发现一次扣0.5分。（11）搬弄是非、造谣、中伤、污蔑同事及领导的，举报或发现一次扣5-10分。3、环境卫生考评（5分）-6-（1）物品未按要求摆放整齐的，一次扣2分。（2）办公环境不清洁的，一次扣2分；（3）每天上班后未对办公室、办公桌椅、设备进行打扫的，一次扣2分。（

6、4）卫生间地面、台面、镜子、垃圾桶及便池未清理的，一次扣2-5分。4、仪容仪表考评（5分）（1）保持仪表端庄整洁、朴素自然，不得浓妆艳抹，否则一次扣2分。（2）男性员工及时修面，不得蓄须；不留长发，头发不得遮耳，否则一次扣2分。（3）女性员工不得穿超短裙、男性员工不得穿短裤或背心上班，不得穿脱鞋上班，否则一次扣2分。（4）工作时间接打私人电话不得超过10分钟，且要回避工作岗位接听或拨打，否则一次扣2分。（5）工作期间不得吃零食，否则一次扣2分。5、文明办公考评（10分）（1）使用文明用语，礼貌称呼，否则一次扣1分。（2）上班期间修指甲、照

7、镜子一次扣1分。（3）在会客时玩手机以及做出其它不尊重他人的行为，一次扣2-5分。（4）随地吐痰、乱丢烟头、纸屑、杂物者，一次扣1分。（5）对前来办事人员不理不睬，或拒绝他人正当要求者，一次扣2-5分。-6-（6）在办公场所对本公司或其他单位人员评头论足者，造成不良影响的一次扣3分。（7）夹带个人情绪工作的，一次扣2分。（8）摆放办公用品、办公桌椅应轻拿轻放，不得在办公场所借物撒气，否则一次扣2分。(9)对已经签字认领的公司财物因个人原因损坏的照价赔偿并扣5-10分。6、存在下列情况的，当事人当月绩效考核分为零，并追究其它相关责任。（1）

8、严重违章违纪的。（2）人为责任过失给公司造成重大经济损失或有损公司形象的。（3）泄露公司信息，造成严重后果的。（4）偷窥公司和业主或同事财物的。（5）聚众闹事，煽动他人消极怠工的，使公司声誉、