试论企业管理中的激励

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1、大连理工大学硕士学位论文试论企业管理中的激励姓名：卢盛和申请学位级别：硕士专业：工商管理指导教师：陈树文20050326摘要现代企业的管理活动中，尤其是对生产要素的管理中，人力资源是最难以驾驭的部份。要使企业员工尽自己的全力为企业工作，从而为企业创造出更大的价值，不仅要在制度和规章等硬性约束部分对其进行管理，更需要考虑人性化的因素。这时，我们引进了管理学中的激励理论。本文通过对激励理论的阐述，结合本人在实际工作中的体会，对企业中针对员工进行激励的重要性及其方法、途径等加以论述。在前人研究成果的基础上，提出了自己的独特见解，并拿出了一些可以运用到实际中去的有效激励方法。希

2、望通过本文的论述，为我国企业管理中对员工的激励的理论和实践有所探索。AbstractInthemanagingactionsofmodemEnterprises，especiallytotheproductionessentials，it’SthemostdifficultparttodealwiththehumanresourcemanagementTomakethestaffstrytheirbesttoworkfortheenterprisesandproducelargerbenefitsfortheenterprises，wecouldnotonlystren

3、gthenthebardu，ares，therulesandthesystems，butalsoraisethethinkingofthehunmanness．Underthiscircumstance，webringouttheInspiritTheoryoftheManagement．Theauthortellssomethingofthestaff-spiriting—upimportanceandthemethodsofit，whichwerefoundinhispracticalworkingexperiences，undertheInspiritTheory

4、．Andbasedonthetheories，hebroughtoutsomenewwaysofhisownTheauthorhopestogivesomeusefulsuggestionstotheInspiritTheoriesandPracticeofournationthroughthedissertationinthearticle大连理工大学EMBA学位论文原创性说明本人郑重声明：所呈交的学位论文，是本人在导师的指导下开展研究工作所取得的成果。除文中特别加以标注和致谢的地方外，论文中不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得大连理工大

5、学或其它教育机构的学位或证书而产生的成果(如学位论文等)。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体均己在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律后果，并愿意为此承担一切法律责任。、rV学位论文作者签名：≯1气◇饥

6、同期：棚年刁月∥，同论企业管理中的激励大连理工大学学位论文版权使用授权书本学位论文作者及指导教师完全了解“大连理工大学硕士、博士学位论文版权使用规定”，同意大连理工大学保留并向国家有关部门或机构送交学位论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。本人授权大连理工大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，也可采用影印、缩印或扫描等复制手段保存

7、和汇编学位论文。作者签名：导师签名：——年——月——日23论企业管理中的激励1引言人的天性都希望能够变得富有。而实现富有的途径往往与人生的职业选择相关联。捌有十三亿人口的中国，大多数人的职业选择都是在仓业的范畴内。随着经济全球化脚步的加快，我国已经成为全球的制造中心。全球的制造中心要具有创新力和持久力，需要多种资源的合理配置与支持。只有形成独特的竞争优势，才能使我国由全球的制造中心转变为全球的创造中心，也只有这样，我国的经济水平和综合国力才能不断的提高，不断的进步；才能使我国真正成为世界的向往之地。要实现这一愿望，我们必须着手发展与建设好我国的本土企业，使我国的企业在不

8、断的发展中成为世界领先企业的主要力量。经济的全球化给我们的企业带来了前所未有的有利条件，同H,I‘也给我国的企业带来了前所未有的新挑战。面对经济全球化的新时代，企业的所有者与经营管理者都希望自己的企业在发展中能够得到永续，在永续中追求卓越。企业要实现这一目标，最关键的问题就是企业中人的管理问题。⋯企业中的人也是普通人，每一个人都不希望自己贫穷，因为富有会使人生活得充实、自由、快乐，贫穷会使人生活的艰难、空虚、抑郁。侮一个人对富有的追求和理解都有自己的标准，而这个标准也随着社会的发展和个人生活条件与环境的变化而变化。企业中的人对富有的追求不