公务员面试集锦

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1、1、很多人说：“现在许多毕业的大学生，普遍存在频繁跳槽的现象，有的毕业几个月，已经换了好几次工作，这引起了一些教育和人力资源专家的忧虑，请你谈一谈。答：回归本意、是什么、为什么、影响力、怎么办A：通过改革开放，特别是人事制度的改革，现在的用人机制变得灵活了，换一个更适合自己的，收入更高些的工作，这都是人之常情。因为水往低处流，人往高处走。因为人事制度的改革，打破了计划经济那种一致分配定终身的僵化格局，提高人才的利用率，使人才的价值得到体现。B：人才的流动应该是无序频繁跳槽是一种无序的流动，不合理的流动。有些人对自己的能力估计过高，对

2、收入的期望值过高了不切实际，盲目攀比，这是一种不理智。跳槽太多太急，也暴露了大学生的急躁的心态。这种见异思迁是不可取的。C：择业的标准应该首先考虑的是自己能否成才立业，也就是考虑工作的舞台是否有利于成才立业。如果只考虑工作是否体面收入的丰厚，如果不考虑为国家、为社会、为家庭做一番贡献，甚至不考虑自己的专业特长，这样的跳槽于公于私都是不利的。D：经验证明，作为一名大学生，无论干那一行，只要确立正确的工作观，有爱岗敬业的思想，有勤奋刻苦埋头苦干的精神，都会有所获的。2、你认为工作真的无高低贵贱之分吗?A：我们对于工作不能有高低贵贱之分的

3、思想意识。工作有体力有脑力、有轻松又繁重、有干净有肮脏之分。每个人都是有权来选择自己的职业，别人不能加以干涉，不同的工作是竞争的结果，而不是淘汰的结果。B：从事领导、操纵电脑、清扫道路、清地工，掏大粪，这种工作种类，性质、特点的不同，都是社会的需要，都应当受到人们的尊重，不应该受到歧视，钱学森及时传祥都是英模的例子，说明工作是没有高低贵贱之分的C：把社会工作分等级，分高低贵贱，是受剥削阶级的做法，不利于人们对社会工作的选择，不利于社会的发展，这是不可取的。D：由于受到剥削阶级思想的影响，如万般皆下品，唯有读书高的传统思想，人们的思想

4、意识的形成，不是一朝一夕所能改变过来的，所以我们应当承认它，并经过长期的思想教育，使人们改观，真正做到工作没有高低贵贱之分。3、宝贝放错了地方便是废物，你是如何理解的？答A：世间的宝贝都有其特定的用途的，用途不当的宝贝就会成为废物，但是如果使用方式的不当也会造成难以挽救的后果，甚至致人死命。（居里夫人发现镭元素的例子）B：人的知识、人的特点、人的个性它都是有差异的，若果不因才使用，再出色的人才也会被浪费，所谓的宝贝也就成为废物，例如陈景润，他是理论数学王国的王子，但如果把他放在行政管理、经济管理上他可能连看门的都不如。所以如不能合理

5、的利用宝贝也是没有尽到其利用价值的。C：只要放到适合的位置上，是没有不能成才的。D：发现人才的长处，用其所长，这是人才工作的一个重大课题。也就要求我们要做到物尽其用，人尽其才，否则宝剑劈材不如斧。4、当你面对一个能力、才智不如你的领导是，你该如何处理与领导关系？答：A：首先应明确我们和领导的关系是领导和被领导、服从和被服从的关系。对于领导我们应该要尊重、爱护。B：面对一个能力、才智不如你的领导，但是他能成为领导一定有他的优点和他的长处，因为一个领导不但有能力才智方面的要求，也有人格人品方面的要求，可能他人格人品方面比较高尚，作为下属

6、应该给与领导充分的尊重，不能目中无人，不能恃才自傲。C：金无足赤，人无完人，领导不太可能是全才，在需要的时候我们应该充分发挥自己所学来帮助领导辅助领导做好决策，在帮助领导的同事也一定会从领导身上学习我们所没有的才能（诸葛亮与刘备的例子）D：对于一个能力、才智不如你的领导，避免人前人后的议论，以免损坏领导的形象，领导使我们单位的形象，是我们单位的代表，所以议论领导就是议论单位，要自觉尊重和维护领导。5、四人受聘于一杂志社，试用期临近，被告之都不合格，让他们做完手头的一期杂志后，结束使用，如果你是四人中的一人，将会怎么对待，为什么？标杆

7、法答：A：首先要有爱岗敬业的心态，及时不能被留用的希望，也应该做到善始善终，更应该做到善终如始，不能因为没有被考核合格就自暴自弃。B：既然同意试用，那么我们在试用期里面，理应恪尽职守，编好最后一期杂志，这也是一种职业道德的体现，也是一种诚信的体现。C：在得知在试用期满将得不到正式录用，甩手就走或则马虎行事，可以反映他的道德水平低下，也从另一个方面来说明缺乏对职业的敬畏感。D：进行反思。试用不合格说明自己的能力水平离杂志社聘用的标准尚有一段差距，应该利用余下的试用期来继续提高，同时找适当的时机找杂志社征求意见以利于今后工作的改进，也有

8、利于今后的竞争脱颖而出。并且尽量在试用期结束前有个良好的表现，能够留下来继续工作。6、火可以烧死人,水可以淹死人,但水的模样柔和，好像容易亲近，因此也容易上当,你对此有何看法呢?　哲理分析法、引申法A：水火无情，但水的模样柔和，就蒙蔽