大公司晋升难：留美生没耐心-留学创业

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2、，在日前举行的玉山讲座以自己24年的经历谈起如何突破玻璃天花板，在大公司升职。不过听讲者中已有不少人不倾向在大公司一步步晋升了。据调查，亚裔在美国大公司和大机构担任高层管理职位的比例是美国各族裔中最低的。除了族裔障碍因素外，似乎还另有原因，那就是华人的选择已出现了变化。前来听讲座的斯坦福大学材料系博士候选人黄小姐就表示，是现在工作市场不好，才让她想到在大公司找工作，作为取得美国经验的一个途径。她表示：“小公司一样可以得到锻炼。最终回台湾在初创公司创荡一番更符合我的性格。”4----------------------------------------------------精品文档

3、值得收藏-------------------------------------------------------------------------------------------------------精品文档Word可编辑值得收藏------------------------------------------------对伊利诺斯香槟大学毕业的罗伯特（英文名）而言，2001年6月毕业进入苹果计算机公司似乎是景气过后的一个无奈选择：“在小公司更容易表现自己的能力。”说得一口流利英语的他认为，遇到关键时刻“（华人与主流）在文化，语言还是有障碍”，他说，“干嘛一定要用自己

4、的短处去跟别人的长处比试呢？在小公司出了头你仍会有一个很好的再成长基础。”在甲骨文工作的潘小姐认为，大公司的各种资源和训练计划对新手很有帮助，不过，斯坦福大学毕业，有多篇优秀论文发表的她仍表示：在大公司呆久了，“你会感觉你自己是大机器里一颗再小不过的螺丝钉，也许做足够长时间，等所有不安分的螺丝钉都跑了，你也会有升迁这一天”，但她显然不是“那样有耐心的人。”“这跟二三十年前完全不一样。”橡子园共同创办人林富元回忆说，那时的留学生生存第一，以进入通用电器GE和IBM之类公司为荣。Cadence创始人之一黄炎松在谈到他十几年前创业时竟表示，是因为被裁员：“自己创业，总不会有人来精简你了吧。

5、”林富元认为，造成现在年轻人“没耐心”的原因有不少，越来越多成功的亚裔创业成功样板，使主流社会和亚裔自己都对亚裔的创业行为逐渐认可。他说，“几十年前，你根本不可能设想沙丘路的风险投资人会对中国人开公司有兴趣和信心，现在从他们那里拿资金容易很多。”他指出，一些华人试着开个小贸易公司，已经不是因为什么出奇的创意和目标，“他们想自己主导自己的事业，而亚洲经济的蓬勃发展也给他们更多的发展优势，现在很多华人还得靠打‘亚洲牌’取胜，因为他们既可拳打美国，又可以脚踢亚洲市场。”4----------------------------------------------------精品文档值得收藏

6、-------------------------------------------------------------------------------------------------------精品文档Word可编辑值得收藏------------------------------------------------党员年终工作总结范文回顾一年来的经历，有收获也有不足。思想上有了一定的进步，学习上也比较刻苦努力，现将我一年来的思想、工作和学习等方面的情况作一个总结性的汇报。 　　一、自觉加强理论学习，组织纪律性强 　　加强理论学习，首先是从思想上重视。理论源于实践，又高

7、于实践。在过去的一年中，我主动加强对政治理论知识的学习，主要包括继续深入领会“三个代表”重要思想并配合支部的组织生活计划，切实地提高了自己的思想认识，同时注重加强对外界时政的了解，通过学习，提高了自己的政治敏锐性和鉴别能力，坚定了立场，坚定了信念，在大是大非问题面前，能够始终保持清醒的头脑。 　　今年我顺利转正，成为一名中共正式党员，这给了我无限的信心的同时也有更多的压力。时刻提醒着我注意，什么是一个党员该做的，什么是不该做的，更促进了我的进步。首先，我深