安徽省广播电视大学

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1、中央广播电视大学开放教育      论题：论环境保护的问题   姓名：沈亮学号：专业：行政管理（专科）指导老师：沈红 -7-目     录 一、人力资源管理的概述………………………………………………3(一)人力资源管理的定义………………………………………………3(二)人力资源的构成……………………………………………………3(三)人力资源的特征……………………………………………………3二、国有企业人力资源管理中存在的几个主要问题…………………3(一)新形势下开发人力资源的单一化…………………………………3(二)国有企业人力

2、资源考评的不规范…………………………………3(三)国有企业人力资源选用权力的过集中……………………………4(四)国有企业人力资源下岗的原因……………………………………4三、解决国有企业人力资源管理问题的对策…………………………5(一)解决国有企业人力资源开发问题的对策…………………………5(二)解决国有企业人力资源考评问题的对策…………………………5(三)解决国有企业人力资源选用权力集中问题的对策………………5(四)解决国有企业人员下岗的对策……………………………………6      -7- ［内容提要］我国国有企业人力资

3、源管理存在开发、考评、选人用人等方面的问题，解决问题的对策在于树立新的人力资源管理观念，建立实施新的机制，完善相关法规体系，采用新的科学手段实现依法管理。 ［关键词］人力资源定义、构成、特征当前人力资源管理中存在的问题及对策研究 一、人力资源管理的概述（一）人力资源管理的定义就是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。（二）人力资源

4、的构成国有企业是靠工人阶级所支撑的,而工人阶级是由四部分人组成.1.工人 由各级各类企业事业单位、机关团体中的直接产生工人，辅助生产工人，服务性劳动工人组成的，其人数约占工人阶级总体的54.8%；2.专业技术人员 由各级各类企事业单位，机关团体的一般干部、科级干部、企业中的中层管理人员及各类单位中的专业技术人员组成，约占工人阶级总体的43.1%；3.管理人员 由机关团体、事业单位中的处级干部，企业单位中的高层管理人员组成，其人员约占工人阶级的总体的2.02%；4.高层管理者 各级各类党政机关、群众团体中的局级以上管理干部

5、，约占工人阶级总体的0.07%。（三）人力资源的特征中国企业人力资源管理进入了全面系统化的新阶段。因此，新世纪的中国企业人力资源管理必将出现新的重要特征：一、战略性，人力资源管理进入企业战略制定以及战略执行过程。二、系统性，在一整套先进的且贴近企业实际的管理理念和管理哲学的指导下，系统而全面地整理和完善人力资源管理制度与政策的各个方面。三、普遍性，所谓人力资源管理的普遍性，主要是指人力资源管理职能在企业中逐渐成为全体管理者都主动自觉承担的一种职能，而不再是人力资源管理人员的专利。四、前瞻性，运用科学的实证研究方法来对企业

6、所实施的各项人力资源管理政策和实践的有效性进行研究和评价。二、国有企业人力资源管理中存在的几个主要问题。我国国有企业人力资源管理还处在起步阶段，由于种种原因，实际工作中还存在不少问题，与发达国家企业人力资源管理还有较大的差距，在实践中还亟待完善。下面就几个问题作初步的探讨。（一）新形势下开发人力资源的单一化-7-1、开发形式单一。培训、交流等是人力资源开发的可靠途径，我国国有企业在人力资源开发上必须顺应转轨时期知识经济发展的潮流，在形式上有所创新，不应只局限于有限的几种开发手段。以培训为例，我国现有国有企业人员培训方式较

7、为单调，各类培训班通常遵循讲授、讨论加活动的模式运作，缺乏必要的实验、锻炼等其他科学的培训手段；培训过程中忽视素质锻炼和能力提高的教育环节，更不重视心理训练。由于培训形式枯燥单调，重理论不重实践，忽视国有企业人员的年龄、心理特征，造成培训低效。2、开发管理未科学化。国有企业未充分认识到人力资本投资有利于可持续发展战略的实现，未认识人力资源开发投资在国有企业的重要意义。国有企业人力资源开发资金投入上，往往未进行合理性分析与评估，资金使用未做到以节俭、实效为原则，未做到科学化。另外，培训人员往往理论与实践脱节，不能很好地联系

8、国企管理实际。3、评估未社会化。现行国有企业人员管理制度中并未明确国有企业人员培训的评估事项，只是规定：培训机构通过结业考试评定受训者学习情况，有关部门颁发相应的培训证书，作为任职、晋升等依据。这种培训评估模式极易导致形式主义。开发评估应该充分发挥社会力量的作用，实行公众评估。（二）国有企业人力资源考评的不规范1、考