开封市人力资源和社会保障局文件

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1、开封市人力资源和社会保障局文件汴人社〔2017〕233号开封市人力资源和社会保障局关于成立行政调解工作领导小组的通知局机关各科室、局属各单位：为充分发挥行政调解制度优势，有效化解矛盾行政纠纷，维护社会和谐稳定，根据省、市有关行政调解工作文件精神，决定成立开封市人力资源和社会保障局行政调解工作领导小组，并同时梳理开封市人力资源和社会保障局行政调解依据（见附件）。现将行政调解工作领导小组成员名单通知如下，一并公布开封市人力资源和社会保障局行政调解依据目录和行政调解工作流程图：一、行政调解领导小组成员名单组长：苏国志局党委书记、局长副组长：杨振法局党委委员、副局长

2、成员：局机关相关科室、局属单位负责人行政调解领导小组下设办公室，办公室设在局政策法规调研科，王磊同志兼任办公室主任，具体负责行政调解日常管理工作，协调解决工作中遇到的问题和困难。二、行政调解依据目录和工作流程图开封市人力资源和社会保障局行政调解依据目录和工作流程图公布（用附件形式公布)后，局机关各有关科室和局属各执法单位要严格按照行政调解依据进行行政调解，充分发挥行政调解在化解矛盾、维护社会稳定中的作用。附件：1、开封市人力资源和社会保障局行政调解依据目录2、开封市人力资源和社会保障局行政调解工作流程图2017年8月21日附件1开封市人力资源和社会保障局行政

3、调解依据目录为做好我局行政调解工作，根据市法制办相关要求，现将我局行政调解法律依据公告如下：序具体实施依据具体条款和内容类型号部门第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议《中华人民共和1仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉法律人社局国劳动法》讼。第八十四条因签订集体合同发生争议，当事人协

4、商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第三条解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解《中华人民共和不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申2国劳动争议调解请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向

5、人民法法律人社局仲裁法》院提起诉讼。第四十一条当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。第四十二条仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。第八十三条第三款个人与所在用人单位发生社会保险争议的，《中华人民共和可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。用人单位侵害个人社会保险3法律人社局国社会保险法》权益的，个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。第一百条国家建立人事争议仲裁制度。人事争议仲裁应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护争议双方的合法权益。人事争议仲裁委员会根据需要设立

6、。人事争议仲裁委员会由公务员主管部门的代表、聘用机关的代表、聘任制公务员的代表以及《中华人民共和4法律专家组成。法律人社局国公务员法》聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生争议的，可以自争议发生之日起六十日内向人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事人对仲裁裁决不服的，可以自接到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。仲裁裁决生效后，一方当事人不履行的，另一方当事人可以申请人民法院执行。第五十条有下列情形之一的，行政复议机关可以按照自愿、合法的原则进行调解：（一）公民、法人或者其他组织对行政机关行使法律、法规规定的自由裁量权作出的具体行政行为不服申请行政复

7、议的；《中华人民共和（二）当事人之间的行政赔偿或者行政补偿纠纷。5国行政复议法实当事人经调解达成协议的，行政复议机关应当制作行政复议调行政法规人社局施条例》解书。调解书应当载明行政复议请求、事实、理由和调解结果，并加盖行政复议机关印章。行政复议调解书经双方当事人签字，即具有法律效力。调解未达成协议或者调解书生效前一方反悔的，行政复议机关应当及时作出行政复议决定。第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；（三）受理对违反劳动保障法律、法规

8、或者规章的行为的举报、投诉；（四）依法纠正和查处违反