最新劳动法（修正版）

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1、--------------------------------------------精品文档Word可编辑值得收藏------------------------------------------------最新劳动法（修正版）　　　　劳动法的修改案完成以后，现在的劳动法更加全面，也更加适合时代的特征，下面是由出国留学网整理的2016最新劳动法（修正版），欢迎阅读，想了解更多同学聚会致辞，请继续关注本栏目。　　【修改内容说明】　　2013年最新劳动合同法(修改内容说明)　　2012年12月28日，我国十一届全国人大常委会第三十次会议表决通过关于修

2、改劳动合同法的决定，国家主席胡锦涛签署第73号主席令予以公布。　　修改后的劳动合同法规定，经营劳务派遣业务应当具备的条件包括注册资本不得少于人民币二百万元、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施等。同时还规定，经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可。8----------------------------------------------------精品文档值得收藏-------------------------------------------------------------------------------------

3、------------------精品文档Word可编辑值得收藏------------------------------------------------　　修改后的劳动合同法规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。　　修改后的劳动合同法还规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。同时规定，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体

4、比例由国务院劳动行政部门规定。　　修改后的劳动合同法自2013年7月1日起施行。　　中华人民共和国主席令　　第七十三号　　《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》已由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议于2012年12月28日通过，现予公布，自2013年7月1日起施行。　　中华人民共和国主席胡锦涛　　2012年12月28日8----------------------------------------------------精品文档值得收藏----------------------------

5、---------------------------------------------------------------------------精品文档Word可编辑值得收藏------------------------------------------------　　中华人民共和国劳动合同法(修正案)　　全国人民代表大会常务委员会关于修改《中华人民共和国劳动合同法》的决定　　(2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议通过)　　第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议决定对《中华人民共和国劳动合同法》作如下修

6、改：　　一、将第五十七条修改为：经营劳务派遣业务应当具备下列条件：　　(一)注册资本不得少于人民币二百万元;　　(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;　　(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;　　(四)法律、行政法规规定的其他条件。　　经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。8----------------------------------------------------精品文档值得收藏----------------------

7、---------------------------------------------------------------------------------精品文档Word可编辑值得收藏------------------------------------------------　　二、将第六十三条修改为：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。　　劳务派遣

8、单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支