在矛盾中挣扎的管理_有关组织行为和跨文化管理的根本性问题

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1、策划嘉宾演讲NCSpeechInthisarticle,theauthordiscussedaboutthetraditionalcomprehensionofthecultureandhumanbeing.Basedonthis,theauthoranalyzedthemanagementdifferencebetweenChineseandwesternculture.IncompatibleManagementPractices:Fundamental在矛盾中挣扎的管理——有关组织行为和跨文化管理的根本性问题ThorstenO.J

2、elinek/剑桥大学社会与政治科学院统管理上的很多问题，包括跨我们可以控制、转变和测量文化。但实在现在这样一个越来越复杂、充满诱惑传文化，实际上是由于一些思维际上我们都知道，每个不同的组织所基的社会里，很多东西从单纯的线性角度模式的不同而造成的。很多中国跨国大于的行业环境以及外部社会环境的不同已经无法解释清楚。过去的理论更倾向企业在海外拓展过程中，面临着很多跨所造成的文化是不同的，从这一点也可认为个人的经验对个人和组织的分析是文化、深层次的问题，这些问题影响到以看出，文化本身是一个非常复杂的东独立的，要么纯粹研究组织，要么纯粹它们未来

3、的发展。目前国内针对中国企西。过去还有一种观点认为，文化对组研究人，没有把两者结合起来，认为人业的研究比较欠缺，对国内的企业分析织所起的作用，是可以把不同的人连接的一些奇怪行为是变异的结果。还停留在基于一些传统理念的分析与运在一起，是组织的指南针。在这些理解的基础上，过去人们认用上。在传统理解中，个人有什么特征为，企业的各种运作，包括变革、革呢？传统的心理学及管理学者认为人都新，都是一些天才人物可以预测、实文化与人的传统理解是理性的，人的很多行为都有逻辑上的施、控制、有计划进行的，结果也是可传统理解认为，文化是组织所能够推断，所以才会从

4、一步延伸到另外一以预测的。如果一个企业的改革失败或衡量和控制的实体。组织有一个文化，步。事实上这是对人的纯理性的定义，发生一些大的震荡，往往归结为知识的76NCEWAPITALConsiderationsRegardingOrganizationalLifeandCross-Culture缺乏或思路的平庸，或是因为个人冲突、情绪问题、外部环境的动荡等。传ThorstenO.Jelinek，博士，具有8年以上专业管理顾问和项目经理经验，曾任统观点还认为，企业最应该关注的是一职于西门子、贝塔斯曼、麦肯锡等知名公司，他的研究领域主要包括战略、

5、企业文些可以量化的东西，如效率、可预见化、商业发展、人力资源管理以及信息科技。他先后在德国获得了计算机商务学士性、对一些理性或者感性东西的控制以及伦敦政治经济学院的社会心理学硕士，目前为英国剑桥大学社会与政治科学学等。这种思维是把企业视为可由一些高院在读博士，研究大型企业的社会心理以及跨文化过程，同时兼任自由顾问。端人所控制，在企业管理的运作中，这种思维无形中鼓励或暗示集权的、等级统的思想里面有很多特例，理发师就是显，但也有相似之处，如德国人工作非化的合理性。一个特例，他只有不属于这两群人，才常勤奋，中国人有忘我精神。从这个角在现实的管

6、理生活中，如果都根据能给自己理发，而事实上理发师肯定是度上说，两种文化极其类似，反映到管传统的理解来处理，会出现很多问题。属于这两群人中间的，这是逻辑上的一理上，也会有一些趋同作用。按常理，一些刻意的行为也会招致一些违反初衷个怪圈。同时也暗示，正是因为有这么可以尽量让德国人和中国人用同一种方的结果。如中国企业都会做详尽的计多特例的存在，传统思想控制下的社会式去做事，因为本质上是相同的。但这划，也要求员工这样做，但往往会有很才会有很多特例发生，有特权、特例、种本质上相同的想法是危险的，实际上多不确定的干扰因素。如中国企业的集层级，这些层级

7、的存在都是制定规则德国文化和中国文化在很多根子上的地权特别厉害，对外国人来说很难接受。的，而他们自己也无法跳出这些规则，方还是不同的，我们不能通过片面的相有这么一个小故事。在一个村子但又需要这个规则的存在，所以导致不同让所有都相同，这是危险的。里，规定理发师只能给富人理发。从逻公平、集权、特例存在。中国的很多大企业更倾向于通过权辑上来讲，所有人组成两部分，一部分是能够给自己理发的人组成，另一部分力和对权力的恐惧进行管理，营造一种是不能给自己理发的人组成。根据这个让员工感到害怕的气氛。不管员工做得中西方文化在管理细节上逻辑，理发师自己的头

8、发就没人理。从再好，上司都要让他怕一下，当头棒的差异纯传统思想来看，为了理发师能够理下接第页99表面看来，东西方文化差异非常明发，必须把理发师拉出这两个人群，传NCEWAPITAL77《新资本》：据了解，T