华人文化与团队领导的管理认知——一项基于线性结构方程模型的实证研究

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1、维普资讯http://www.cqvip.com2005年第6期暨南学报(哲学社会科学版)总第119期No．620o5JournalofJinanUniversity(PhilosophyandSocialSciences)SumNo．119【经济研究】华人文化与团队领导的管理认知——一项基于线性结构方程模型的实证研究王霄，胡军(暨南大学管理学院，广东广州510632)[摘要]在相关研究的基础上，利用因素分析方法，研究了华人组织中团队领导的文化结构及其组织管理认知结构；同时，利用线性结构化相关分析(LISREL)的建模方法，实证了文

2、化对团队领导管理认知结构的影响及组织管理认知各因素间的相关关系。认为，在华人组织中，文化是影响团队领导者管理认知的重要因素，基层团队领导的和谐倾向和群体倾向，是团队管理者内部控制的主要正向解释因素，而华人文化中的等级倾向，则对团队领导者的外部协作倾向有一定的负面影响。另外，企业层领导的文化倾向和管理认知与基层团队领导的文化与管理认知存在相似性的实证结果，也是华人企业中，家族主义文化倾向是存在的证据之一。[关键词]华人文化；团队管理；管理认知结构；线性结构方程模型[中图分类号]C936[文献标识码]A[文章编号]1000—5072(2

3、005)06—0001—06Farmer和Richman最早证明团队效能决定现象上有较强的解释力。对文化结构的研究主于组织环境和社会文化环境。⋯1作为该理论的一要有以下方面：个推论，我们认为团队领导者个人的社会文化背最早的文化维度说由Aberle等建立，他们景也可能在一定程度上通过影响团队领导的管从个体与社会的行为交互方面提出了文化比较理认知影响着团队的效能，本研究试图在华人文的9维度。【2J化背景下，从实证的角度对该命题给予证明。Parsons和Shils认为，人类行动取决于以下五对可选择变量：情感与情感中性，自我导向与一集体导向

4、，普遍主义与特殊主义，归属与成就，、文化与管理认知结构的研究回顾特异性与扩散性。他们认为，这些方面同时存1．关于文化的实证研究在于一个社会的个体层(个性)、社会层(组织)从实证的角度，关于文化的研究主要集中与文化层(规范)。Kluckhohn和Strodtbeck通过在文化的因素结构上，即文化的构成方面是什对美国西南部几个封闭的社区的田野调查，认么，用什么标准进行衡量比较?早期的文化层为下列价值取向对于文化分析是重要的：人性次观逻辑上虽较完备，但难于解释问题，20世的评价，人与自然的关系，时间导向，行动导向，纪50年代兴起的文化维度

5、理论则主要从社会人际关系。【3jNamu从人类学的角度提出了与社学和心理学两方面研究文化维度，在解释管理会同时发展的一系列制度与生态特征认为可以[收稿日期]2005—03一l5[作者简介]王霄(1969一)，河北省徐水人，暨南大学企业管理系讲师，博士，主要从事中小家族企业理论及管理文化研究。胡军(1957一)，吉林省四平人，暨南大学管理学院教授、博士生导师，主要从事产业经济与管理文化研究。[基金项目]广东省哲学社会科学规划项目(批准号：03104C2—19)，国家自然科学基金项目(批准号：7993(Y200)的后续研究。维普资讯ht

6、tp://www.cqvip.com·2·王霄，胡军：华人文化与团队领导的管理认知2005年11月作为文化的标志。【J(P72)Fiske也从社会性角在市场运做方面，Redding发现：华人家族度提出了4个基础性社会形态：共享价值观，权普遍依赖企业间的网络关系。即“弱组织和强威分级，平等匹配，市场定价oLSJ网络(WeakOrganizationandStrongLinkages)”以在实证研究方面，Inglehart利用世界价值体弥补企业规模小的竞争劣势。系(wvs)的数据，通过因子分析获得两个“关键在企业管理模式方面，胡军等在比

7、较美国、文化维度”：福利与生存，世俗理性与传统权日本企业管理模式的基础上，通过实证研究，得威。[3]Lynn和nanlpson通过因子分析研究了国民出华人企业管理的C模式及华人文化各因素与性格的心理层面。【6]Hall则根据沟通过程中与背该模式的互动结构，认为华人家族文化取向具景的相关度将文化分为高背景文化(HC)和低背有四个独立面向(因素)，包括为家族取向、人情景文化(LC)。l7JInkels和Levinson详细分析了文取向、中庸取向及恩威取向。华人企业管理模化的构成因素，得出与权威的关系、自我概念及式则具有五个独立的面向(因

8、素)，包括差序式主要的两难选择是文化的标准分析范畴。l8J治理、家长式领导、两权合一、依赖网络和子承最后。Hofstede[3J的研究最为权威。他根据父业。[14]在IBM公司进行的多国跨文化研究，先后建立上述研究虽然在华人管理模式的